20 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Griesemann Gruppe Vorstellungsgespräche
Griesemann
Gruppe
20 Bewertungen von Bewerbern
Kurzfristige Absage nach vereinbartem Vorstellungsgespräch — unprofessionelles Recruiting
Bewerber/inHat sich 2026 bei Griesemann Gruppe in Wesseling als Ingenieur Verfahrenstechnik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem längeren Bewerbungsprozess wurde mir ein Vorstellungsgespräch bestätigt. Einen Tag vor dem vereinbarten Termin ,spät am Abend, habe ich eine standardisierte Absage-E-Mail erhalten. Kein persönlicher Anruf, keine individuelle Erklärung, nur eine Muster-E-Mail zu einer Uhrzeit, zu der man nicht mehr reagieren kann.
Was mich besonders getroffen hat: Hinter jeder Bewerbung steckt ein Mensch. Man investiert Zeit, Energie und Hoffnung. Wenn ein Gespräch bereits vereinbart ist, erwartet man zumindest einen kurzen persönlichen Anruf, nicht eine Muster-E-Mail spät am Abend einen Tag vorher.
Die fachliche Kompetenz des Unternehmens steht außer Frage. Aber im Umgang mit Bewerbern gibt es deutlich Verbesserungspotenzial. Respekt und Wertschätzung sollten nicht nur gegenüber Mitarbeitern, sondern auch gegenüber Bewerbern gezeigt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Klara BörgerReferentin Recruiting
Hallo und vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback.
Es tut uns sehr leid, dass Du diese Erfahrung im Bewerbungsprozess gemacht hast. Wir verstehen Deinen Ärger und Deine Enttäuschung, insbesondere da Du bereits Zeit und Energie investiert hattest und die Absage so kurzfristig und unpersönlich erfolgte. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden und respektvollen Umgang gegenüber unseren Bewerberinnen und Bewerbern.
Unser Geschäft ist schnelllebig und es kann vorkommen, dass spontante Entscheidungen dazu führen, dass Vakanzen wegfallen oder kurzfristig besetzt werden. In solchen Fällen versuchen wir, betroffene Personen schnellstmöglich zu informieren, um nicht erst am Tag des Termins absagen zu müssen. Daher kann es auch passieren, dass eine Absage-E-Mail auch mal nach 17 Uhr verschickt wird.
Uns ist bewusst, dass dies nicht ideal ist, und wir arbeiten daran, unsere Prozesse und die persönliche Kommunikation weiter zu verbessern.
Danke, dass Du Dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße,
Deine Griesemann Gruppe
Freundliches Recruitment mit Verbesserungspotenzial
Bewerber/inHat sich 2025 bei Griesemann Engineering in Leipzig als EMSR Planer - Schwedt/Berlin (später aber Leipzig) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Entscheidungswege der Fachabteilungen verkürzen, sonst wird man im Bewerbungsprozess, wie in meinem Fall, von der Konkurenz rechts überholt. (Fairerweise muss ich dazu sagen, dass es Urlaubszeit war. Aber dennoch sind über 6 Wochen Wartezeit, ohne ein kleines Update, zu viel).
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Klara BörgerReferentin Recruiting
Hallo liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Dein Feedback und die offene Rückmeldung zu Deinem Bewerbungsprozess bei uns.
Es tut uns leid, dass es in Deinem Fall zu einer längeren Wartezeit und fehlenden Updates gekommen ist. Wir wissen, wie wichtig eine zeitnahe Kommunikation und transparente Prozesse im Bewerbungsverlauf sind, auch in Urlaubszeiten. Deine Anmerkung nehmen wir daher sehr ernst und arbeiten daran, unsere internen Abstimmungswege weiter zu optimieren, um künftig schneller Rückmeldung geben zu können.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Deine Griesemann Gruppe
unprofessionelles Bewerbungsgespräch mit wenig Verständnis für Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Bewerber/inHat sich 2025 bei Griesemann Engineering in Leipzig als Lead Ingenieur MSR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Offenheit für individuelle Lebenssituationen (mehr Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen)
- Elternzeit nicht als berufliches Hindernis ansehen
- auf keinen Fall die Konkurrenz abwerten
- Fachingenieure nicht als einfache "Sachbearbeiter" betiteln
Bewerbungsfragen
- kurze Vorstellung
- fachliche Kenntnisse und Erfahrungen
- Grund für Wechselwunsch
- wie halte ich mich in meiner Elternzeit fachlich auf dem Laufenden
- Gehaltsvorstellung
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Arbeitgeber-Kommentar
Klara BörgerReferentin Recruiting
Hallo liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess bei uns.
Es tut uns leid, dass Du den Eindruck hattest, wir seien in Bezug auf individuelle Lebenssituationen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht ausreichend flexibel.
Als Unternehmen legen wir großen Wert auf eine respektvolle und wertschätzende Gesprächskultur sowie darauf, verschiedene Lebensmodelle und berufliche Hintergründe zu berücksichtigen.
Deine Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und werden sie intern besprechen, um unseren Auswahlprozess weiter zu verbessern. Auch wenn es dieses Mal nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist, wünschen wir Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Deine Griesemann Gruppe
Gut begonnen, unpersönlich geendet
Bewerber/inHat sich 2021 bei Griesemann Gruppe in Wesseling als Personalsachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Rückmeldung auf meine Bewerbung kam bereits zum ersten Tag und es folgte eine Einladung zu einem Interview. Nach einem einstündigen interessantem Gespräch sollte ich eine Rückmeldung zum weiteren Prozess erhalten.
Ich habe eine Absage erhalten (was vollkommen in Ordnung ist). Meiner Meinung nach sollte diese jedoch telefonisch (oder zumindest persönlich(er)) erfolgen, da auch der Bewerber Zeit und Mühe investiert - eine standardisierte/unpersönliche Absage ist an dieser Stelle ein No-Go für mich.
Ausgeschrieben war die vakante Stelle für einen Junior - nach meiner Absage wurde die Stelle für weitaus Berufserfahrenere ausgeschrieben. Hier scheint mir nicht ganz klar zu sein, was die Griesemann Gruppe tatsächlich sucht.
Kein Verbesserungsvorschlag, dafür ein sehr positiver Eindruck:
Zu "Umgang mit Konflikten & Fehlern" erzählte der Personaler, dass er selbst mal einen Fehler gemacht hätte, ohne dass man ihn innerhalb der Probezeit gekündigt hat. Stattdessen hätte man dies konstruktiv mit der Führungskraft besprochen und gelöst.
Auf mich wirkt das Stehen zum eigenen Fehler sehr stark. Wenn diese Kultur wirklich gelebt wird, freue ich mich wirklich für jeden Mitarbeiter.
Bewerbungsfragen
- Welche Stärken / warum man (der eigenen Meinung nach) zur Stelle passt
- Eher "Typ Chaos" oder "Typ Ordnung"? - Warum und wie zeichnet sich dies ab
- Vorstellung des Werdegangs
- Gründe für den Wechselwunsch
- Warum genau dieser Bereich
- Wo in 5 Jahren
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In 3 Wochen zum Wunsch-Job !!!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Griesemann Gruppe in Wesseling beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es waren sehr angenehme Gespräche auf Augenhöhe. Zu jederzeit war mein Kontakt wertschätzend und eher mit einem konstruktiven Austausch zu vergleichen. Es wurde Wert auf meine Meinung und Ansichten zu speziellen, berufsbezogenen Themen gelegt. Auch die Kommunikation vor und während des Bewerbungsprozesses lief absolut reibungslos. Daumen hoch!!!
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Hier ist noch viel Verbesserungspotential
Bewerber/inHat sich 2020 bei Griesemann Gruppe in Wesseling als Recruiter / Recruiting Manager (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse zügiger Gestalten, zeinahere Rückmeldungen, Fokus mehr auf persönliche / telefonische Kontaktaufnahme
Nach der Bewerbung wird man telefonisch kontaktiert, man kommt zum Gespräch und erhält dann ca. eine Woche verspätet eine Standardabsage per Mail. Das finde ich persönlich sehr unproffessionell und schade - es wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen.
Besser wäre es gewesen, man hätte zumindest den Versuch gestartet, den Bewerber, der seit vielen Tagen vergebens auf eine Rückmeldung wartet, einmal telefonisch zu kontaktieren.
Schade!
Bewerbungsfragen
- Werdegang, Was ist mir wichtig
- Wechselgründe
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Fairer Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Griesemann Gruppe in Wesseling als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es fand sofort ein persönliches Interview statt. Angesichts der Covid-Fallzahlen, die in diesem Zeitraum bereits stark stiegen, hätte ich als Erstgespräch ein Telefoninterview oder einen Video Call erwartet, auch wenn die Sicherheitsvorkehrungen im Besprechungsraum in Ordnung waren (der Tisch war durch Plexiglasscheiben getrennt, die Fenster waren gekippt).
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Schlechte Vorbereitung des internen Recruiters
Bewerber/inHat sich 2020 bei Griesemann Engineering in Wesseling beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Auseinandersetzen mit dem Bewerberprofil auch in Bezug auf das Gehalt. So investiert man Zeit um dann nach mehren Gesprächen eine Absage zu erhalten weil die Gehaltsvorstellungen nicht zueinander passen. Eventuell für einen 50k/Jahr Job keine Menschen anschreiben die deutlich höhere Gehälter beziehen. Den ganzen Vorgang hätte man sich dann nämlich von Anfang an sparen können.
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Kompetenter Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2020 bei Griesemann Engineering in Wesseling als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Zu Corona-Zeiten sehr zeitnahe Abwicklung des Prozesses unter Einhaltung aller erforderlichen Schutzmaßnahmen!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Griesemann Gruppe in Wesseling als Finanzbuchhalter beworben und eine Zusage erhalten.
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Noch besseren Wegweiser zum Parkplatz für Bewerber ;-)
Ansonsten alles einwandfrei!
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