Griesemann Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 156 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGriesemann Gruppe - Anlagenbau, Engineering, Anlagentechnik und Blitzschutz
Wer wir sind
Griesemann Gruppe
Anlagenbau, Engineering, Anlagentechnik und Blitzschutz – die Griesemann Gruppe ist leistungsstarker Partner für ganzheitlichen Anlagenbau. An über 40 Standorten in Deutschland und Österreich widmen sich unsere 1.750 Mitarbeiter*innen unserem Kerngeschäft: dem Planen, Bauen und Instandhalten von Industrieanlagen.
Seit mehr als 45 Jahren stehen wir erfolgreich im Wettbewerb und haben uns dabei bis heute den Charakter eines mittelständischen Familienunternehmens bewahrt. Wir fördern den direkten Austausch, leben unsere Begeisterung und schaffen Raum für Entwicklung. So bleiben wir gemeinsam in Bewegung.
Produkte, Services, Leistungen
Anlagenbau und Engineering
1.750 erfahrene Ingenieur*innen, Techniker*innen und Monteur*innen aller relevanten Gewerke „inhouse“ befähigen uns, EPC- und EPCM-Projekte unterschiedlichster Größenordnungen ganzheitlich abzuwickeln.
Unser Team aus 750 Ingenieur*innen und Techniker*innen steht für langjährige Erfahrung und breite Lösungskompetenz entlang aller Phasen der Anlagenplanung. Mit tiefgreifendem verfahrenstechnischem Know-how und großem Erfahrungsschatz in der E/MSR- und Automatisierungstechnik stellen wir uns den anspruchsvollen, multidisziplinären Engineeringaufgaben unserer Kunden.
Unsere Engineeringgewerke: Verfahrenstechnik | Technologieumsetzung, Maschinen- | Apparatetechnik, Aufstellungsplanung | Rohrleitungstechnik, Bautechnik | Industriestahlbau, EMSR-Technik | Automatisierung | Blitzschutz
Anlagentechnik
Seit fast fünf Jahrzehnten sind wir in den Bereichen Industriemontage und Anlagenservice starker Partner unserer Kunden aus der Großindustrie. Unser Spektrum an technischen Dienstleistungen reicht von der fachgerechten Erstmontage über die kompetente Ausführung von Site-Services bis hin zur verantwortlichen Unterstützung von Turnarounds und Revisionen.
Unsere Gewerke / Leistungen: Elektrotechnik, MSR-Technik, Industriestahlbau, Industrietankbau, Rohrleitungstechnik, Skid-Fertigung, Ausrüstungsmontagen, Mechanischer Service
Blitzschutz
Wir sind Deutschlands führender Anbieter in den Bereichen Erdung und Blitzschutz mit über 160-jähriger Erfahrung in der Planung und Montage von professionellen Blitzschutzsystemen. Unsere rund 170 Spezialisten sorgen für die fachgerechte Konzeption und Umsetzung von Erdungsanlagen nach VDE sowie für den Potenzialausgleich und Überspannungsschutz. Darüber hinaus stellen wir die komplette Wartung und Instandhaltung sicher.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Griesemann Gruppe über Benefits sagt
- Sicherheit und Planbarkeit – durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Jahresurlaub, Mitarbeiterrabatte u.v.m.
- Bei uns wird TEAM großgeschrieben – bei der täglichen Arbeit und unseren Firmenevents
- Inhaltliche Vielfalt – in multidisziplinären Projekten warten vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben auf Sie
- Du machst den Unterschied – mit Deinen Ideen und Impulsen über kurze Entscheidungswege
- Wir entwickeln Dich weiter – fachlich und persönlich durch individuell zugeschnittene Programme
- Gemeinsam bleiben wir fit – egal ob Bootcamp oder Rückenschule, bei Gesundheitstagen und Firmenläufen
- Mit Schwung in die Karriere – profitiere vom Jobrad als umweltfreundliche und gesunde Mobilitätsoption
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Seit fast fünf Jahrzehnten stehen wir erfolgreich im Wettbewerb und haben wir uns bis heute den Charakter eines mittelständischen Familienunternehmens bewahrt.
Bei uns arbeitest Du in Teams, denen der freundschaftliche Umgang genauso wichtig ist wie der fachliche Austausch. Ob Azubi oder Geschäftsführung, Junior- oder Seniorplaner*in, Gesell*in oder Meister*in: Wir lernen von- und miteinander, schätzen und unterstützen uns, teilen unsere Begeisterung und schaffen Raum für Entwicklung. So bleiben wir gemeinsam in Bewegung.
Wie wir das erreichen? Unser Rückgrat und unser Motor sind unsere Mitarbeiter*innen, die so vielfältig sind wie die Anforderungen unserer Kunden.
Wir bieten:
- Sicherheit und Planbarkeit – durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Jahresurlaub, Mitarbeiterrabatte u.v.m.
- Bei uns wird TEAM großgeschrieben – bei der täglichen Arbeit und unseren Firmenevents
- Inhaltliche Vielfalt – in multidisziplinären Projekten warten vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben auf Sie
- Sie machen den Unterschied – mit Ihren Ideen und Impulsen über kurze Entscheidungswege
- Wir entwickeln Sie weiter – fachlich und persönlich durch individuell zugeschnittene Programme
- Gemeinsam bleiben wir fit – egal ob Bootcamp oder Rückenschule, bei Gesundheitstagen und Firmenläufen
- Mit Schwung in die Karriere – profitiere vom Jobrad als umweltfreundliche und gesunde Mobilitätsoption
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Experten und Generalisten, Tüftler und Anpacker, Vorausdenker, Planer und Umsetzer, Kolleginnen und Kollegen mit Weitblick, die auch mal über den Tellerrand schauen und für die Stillstand gleich Rückschritt ist.
Du bist ein Teamplayer, Visionär, Macher? Werde Teil der Griesemann Gruppe und wachse mit uns.
Gesuchte Qualifikationen
- Meister
- Techniker
- Akademiker
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Griesemann Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man technisch nicht so versiert sind wie manche Kollegen und es menschlich nicht passt hat man gute Chancen in die Führungsebene aufzusteigen.
Besonders schätze ich die Vielzahl an attraktiven Mitarbeiterangeboten und die vielen Events. Es wird ein Miteinander auf allen Ebenen gelebt.
Erfolgreiches, zukunftweisendes, stabil und breit aufgestelltes Familienunternehmen welches pragmatisch und bodenständig ist
Vieles ist klasse und ich würde den Arbeitgeber nicht tauschen wollen
Offene Kultur, Toleranz und ein optimistischer Blick in die Zukunft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Führung, Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation.
Sehr schlechte Vergütung.
Es werden beim Vorstellungsgespräch Sachen versprochen die die in der Arbeitszeit nicht eingehalten werden.
Sehr enttäuschend.
Keine Wertschätzung.
In der aktuellen wirtschaftlichen Situation, gibt es "NICHTS" Schlechtes
Gutes wird zu wenig angesprochen- Schlechtes dafür immer mal wieder.
Ein fehlender Betriebsrat und eine Automatische Lohnanpassung jedes Jahr.
Eine erhöhung des Gehaltes kommt nicht von selber. Man muss zu seinen Vorgesetzten gehen und immer dafür einstehen es ggf begründen. Das Einstiegsgehalt könnte 1-3€ höher liegen.
Verbesserungsvorschläge
Es wird ständig erzählt das das Unternehmen stabil und besser als die Konkurrenz aufgestellt ist. Wenn es auf die Gehaltserhöhungen zugeht ist davon aber keine Rede mehr. Für Motorsport ist aber eine mehr genug Geld dar
Produktivität nicht auf die Mitarbeiter der untersten Ebene abwälzen.
Es ist Aufgabe der Führungskräfte für hohe Produktivität und Aufträge zu sorgen.
Richtiges Homeoffice einführen.
Mitarbeiter wertschätzen.
Sehr schlechte Kommunikation.
Sehr schlechte Vergütung.
Es werden beim Vorstellungsgespräch Sachen versprochen die die in der Arbeitszeit nicht eingehalten werden.
Sehr enttäuschend.
Keine Wertschätzung.
Es besteht aus meiner Sicht Bedarf an einer stärkeren Schulung und Weiterentwicklung der Führungskräfte, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeiterführung und Kommunikation.
Ein größeres Versorgungsangebot anbieten für die Pause.
Auf die Stimmen der langjährigen Mitarbeiter noch mehr eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Griesemann Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wertschätzung ist generell jedem Mitarbeiter gegenüber da
Ich werde gut behandelt, Wertschätzender Umgang
Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut vorbildlich. Viele von ihnen sind seit Jahren, teilweise sogar seit Jahrzehnten im Unternehmen und bringen enorm viel Erfahrung mit. Die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt funktioniert hervorragend. Es herrscht ein respektvoller, kollegialer Umgang, bei dem sich alle gegenseitig unterstützen.
Der ist wirklich super
Erfahrungen älterer Kollegen werden geschätzt; respektvoller Umgang und Einbindung in Projekte spürbar.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Griesemann Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen, die aber kundenspezifisch sind. Betrifft es nicht den eigenen Kunden verschwendet man hier seine Zeit. Externe Schulungen bitte nur auf eigene Kosten und wenn es interne Vorträge gibt wird man gebeten sich dafür auszustempeln, da man in dieser Zeit ja kein Geld erwirtschaftet
Gibt es kaum und nur für sehr wenige, ausgewählte Mitarbeiter
Nur wenn die Firma dies für nötig empfindet
Nasenfaktor
noch keine Erfahrung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Griesemann Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Griesemann Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Griesemann Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Griesemann Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.