Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Griesemann Gruppe erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Viele Mitarbeiter:innen erleben die Zusammenarbeit im Team als unterstützend und kollegial, wenngleich einige auf Konkurrenzdenken und ungleiche Hilfsbereitschaft hinweisen. Das Image des Unternehmens bei Kunden und am Markt wird positiv bewertet, und ältere Kolleg:innen fühlen sich respektiert und wertgeschätzt.
Die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten fallen dagegen gespalten aus. Während ein Teil der Belegschaft faire und zugängliche Führungskräfte beschreibt, kritisieren andere mangelnde Transparenz, hohen Leistungsdruck und Günstlingswirtschaft. Ähnliche Kritikpunkte tauchen bei der Kommunikation auf: Offene und respektvolle Interaktion wird gelobt, jedoch bemängeln mehrere Bewertungen einen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Griesemann Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, motivierend und familiär, wobei besonders der Zusammenhalt über alle Hierarchieebenen hinweg sowie der offene Umgang unter Kolleg:innen positiv hervorgehoben werden.
Auf der anderen Seite schildern einige Nutzer:innen eine angespannte Atmosphäre, die von hohem Druck, mangelnder Transparenz und Konkurrenzdenken geprägt sei. Auch Günstlingswirtschaft sowie unehrliches Verhalten zwischen Kolleg:innen werden kritisch erwähnt. Die Einschätzungen fallen somit je nach persönlichem Erleben und Arbeitsumfeld unterschiedlich aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Griesemann Gruppe erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Zusammenarbeit mit ihren Vorgesetzten als wertschätzend und angenehm und loben deren Offenheit sowie den regelmäßigen, ehrlichen Austausch mit Führungskräften. Einzelne Stimmen betonen, dass Anerkennung einen hohen Stellenwert genieße und Vorgesetzte fair und zugänglich wirkten.
Dem stehen jedoch kritische Einschätzungen gegenüber. Wenige Nutzer:innen bemängeln einen kontrollierenden und hierarchischen Führungsstil mit wenig transparenten Entscheidungen und spürbarem Druck. Zudem wird kritisiert, dass Vorgesetzte vorrangig auf Auslastung und Projektbesetzung fokussiert seien und erfahrene Mitarbeiter:innen durch günstiger einzustellende Berufseinsteiger:innen ersetzt würden. Einzelne Bewertungen thematisieren fehlende Kompetenz im Führungsverhalten. Positiv wie negativ wird angemerkt, dass das Verhalten stark von der jeweiligen Person abhänge.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Griesemann Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als angenehm und hilfsbereit – Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, auch standort- und abteilungsübergreifend, und eine konstruktive Feedback-Kultur prägt das Miteinander.
Allerdings zeigen einige Bewertungen ein gemischtes Bild: Während ein Teil der Kolleg:innen als sehr kooperativ und unterstützend wahrgenommen wird, orientieren sich andere stärker an eigenen Zielen oder verhalten sich abwartend. Wenige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Leistungen nicht immer fair zugeschrieben werden. Der Umgangston wird vereinzelt als gewöhnungsbedürftig beschrieben. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit, und der Gesamteindruck bleibt positiv.
Die Work-Life-Balance bei der Griesemann Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten durch ein Gleitzeitkonto sowie die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten. Ergänzend werden interne Sportangebote und eine persönliche Rücksichtnahme auf private Belange als angenehm empfunden.
Allerdings zeigen einige Bewertungen auch kritische Aspekte: Das mobile Arbeiten wird zwar angeboten, aber nicht aktiv gefördert und teilweise zurückhaltend gehandhabt. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Homeoffice-Anfragen einer detaillierten Tagesplanung und Genehmigung durch Vorgesetzte bedürfen. Zudem empfinden manche den Leistungsdruck als hoch und die tatsächliche Flexibilität als eingeschränkt. Die Meinungen zur Work-Life-Balance gehen damit deutlich auseinander – während ein Teil die gebotenen Möglichkeiten schätzt, wünscht sich ein anderer mehr Eigenverantwortung und weniger Bürokratie.
Findest du das hilfreich?
