Hoher Leistungsdruck, komplizierte Zeiterfassung, Projektstunden limitiert, faire Arbeitsbedingungen nicht gegeben
Verbesserungsvorschläge
Produktivität nicht auf die Mitarbeiter der untersten Ebene abwälzen.
Es ist Aufgabe der Führungskräfte für hohe Produktivität und Aufträge zu sorgen.
Richtiges Homeoffice einführen.
Mitarbeiter wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Druck zur Produktivität. Allgemeinstunden zwischen Aufträgen nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es kaum und nur für sehr wenige, ausgewählte Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Mobiltelefone nur für Vorgesetzte.
Für mobiles Arbeiten muss das private Telefon genommen werden.
Es wird mit mobilen Arbeiten geworben, jedoch ist es nicht gerne gesehen.
Gehalt/Benefits
Unterm Durchschnitt.
Zulagen gibt es nur, wenn gesetzlich vorgeschrieben.
Kein Urlaubsgeld.
Kein Weihnachtsgeld.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei Griesemann Engineering in Wesseling so offen zu schildern.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du insbesondere den Leistungsdruck, die Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance sowie das Vorgesetztenverhalten als belastend erlebt hast. Diese Punkte entsprechen nicht unserem Anspruch an ein faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld und nehmen wir daher sehr ernst.
Deine Hinweise zu Homeoffice-Regelungen, Kommunikation, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten werden wir intern prüfen und in unsere Weiterentwicklung einbeziehen. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen hast, das zeigt, wie wichtig ein gutes Miteinander im Team ist.
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute. Solltest Du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir Dir dafür gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüße,
Deine Griesemann Gruppe