Verbesserungsbedarf in Führung und Arbeitskultur
Verbesserungsvorschläge
Es besteht aus meiner Sicht Bedarf an einer stärkeren Schulung und Weiterentwicklung der Führungskräfte, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeiterführung und Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt. Als Dienstleistungsunternehmen steht die Auslastung im Fokus, wodurch Mitarbeitende teilweise in Konkurrenz um abrechenbare Stunden stehen.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist grundsätzlich auf maximal zwei Tage pro Woche begrenzt und wird zwar ermöglicht, jedoch nicht aktiv gefördert bzw. teilweise eher zurückhaltend bewertet.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen arbeiten sehr unterstützend zusammen, während andere stärker auf ihre eigenen Ziele fokussiert sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stark auf Auslastung und Projektbesetzung ausgerichtet. Bei Bedarf werden Mitarbeitende auch kurzfristig und überregional auf Baustellen im gesamten Bundesgebiet eingesetzt.
Kommunikation
Im halbjährlichen Turnus finden Bereichsversammlungen statt. Dabei wird regelmäßig betont, wie schwierig die Lage bei der Konkurrenz sei und dass wir uns glücklich schätzen können, im Vergleich dazu einen stabilen Arbeitgeber mit sicherer Beschäftigung zu haben.


