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Griesemann 
Gruppe
Bewertung

Verbesserungsbedarf in Führung und Arbeitskultur

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Griesemann Engineering in Wesseling gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es besteht aus meiner Sicht Bedarf an einer stärkeren Schulung und Weiterentwicklung der Führungskräfte, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeiterführung und Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt. Als Dienstleistungsunternehmen steht die Auslastung im Fokus, wodurch Mitarbeitende teilweise in Konkurrenz um abrechenbare Stunden stehen.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist grundsätzlich auf maximal zwei Tage pro Woche begrenzt und wird zwar ermöglicht, jedoch nicht aktiv gefördert bzw. teilweise eher zurückhaltend bewertet.

Karriere/Weiterbildung

Nasenfaktor

Gehalt/Benefits

Eher unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen arbeiten sehr unterstützend zusammen, während andere stärker auf ihre eigenen Ziele fokussiert sind.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist stark auf Auslastung und Projektbesetzung ausgerichtet. Bei Bedarf werden Mitarbeitende auch kurzfristig und überregional auf Baustellen im gesamten Bundesgebiet eingesetzt.

Kommunikation

Im halbjährlichen Turnus finden Bereichsversammlungen statt. Dabei wird regelmäßig betont, wie schwierig die Lage bei der Konkurrenz sei und dass wir uns glücklich schätzen können, im Vergleich dazu einen stabilen Arbeitgeber mit sicherer Beschäftigung zu haben.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Klara Börger, Referentin Recruiting
Klara BörgerReferentin Recruiting

Hallo liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback.

Deine kritischen Hinweise zur Arbeitsatmospähre, zum Vorgesetzenverhalten und weiteren Punkten nehmen wir sehr ernst. Uns ist es wichtig, dass wir ein gutes Arbeitsumfeld für unsere Kollegen schaffen können und nehmen jegliche Hinweise gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln.

Danke, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast.

Viele Grüße,
Deine Griesemann Gruppe

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.