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Griesemann 
Gruppe
Bewertung

Viel Arbeit, viel Druck, wenig Home Office, kein Betriebsrat, durchschnittliches Gehalt, aber interessante Aufgaben

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Griesemann Engineering in Wesseling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen und fachlich interessante, abwechslungsreiche Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Druck, wenig Home Office, Nasenfaktor, begrenzte Karrierechance, kein Betriebsrat und durchschnittliches Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Home Office, transparente Kommunikation, gerechtere Aufgabenverteilung und gezielte Förderung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre geprägt von hohem Druck, wenig Transparenz und Nasenfaktor; Zusammenarbeit teils schwierig.

Image

Image nach außen solide, intern aber geprägt von hohem Druck und Nasenfaktor; Außendarstellung wirkt positiver.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance eingeschränkt: Hoher Leistungsdruck, Home Office selten, flexible Gestaltung kaum möglich.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen begrenzt, Aufstieg selten; Weiterbildung wird angeboten, aber oft nur punktuell genutzt.

Gehalt/Benefits

Karrieremöglichkeiten begrenzt, Aufstieg selten; Gehalt durchschnittlich, Boni und Benefits kaum vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein wird aktiv gelebt; nachhaltige Maßnahmen und soziales Engagement sind spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unterschiedlich: Einige Kollegen unterstützen sich, andere horten Aufgaben oder arbeiten abwartend.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen älterer Kollegen werden geschätzt; respektvoller Umgang und Einbindung in Projekte spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Führung teils hierarchisch und kontrollierend, wenig Förderung; Entscheidungen oft intransparent. Hoher Druck spürbar.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind solide, aber Home Office selten, Diensthandys/Poolfahrzeuge fehlen, hoher Leistungsdruck.

Kommunikation

Kommunikation meist top-down, wenig offene Rückmeldungen; Infos oft verzögert oder unvollständig geteilt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird formal gewahrt, in der Praxis aber wirken Hierarchien und Nasenfaktor stark auf Entscheidungen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich interessant, bieten Lernpotenzial und Einblicke in spannende Themen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Klara Börger, Referentin Recruiting
Klara BörgerReferentin Recruiting

Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Dein ehrliches und detailliertes Feedback genommen hast. Es tut uns leid, dass Du Themen wie Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance als herausfordernd erlebt hast. Diese Punkte nehmen wir sehr ernst, da sie entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld sind.

Gleichzeitig freut es uns, dass Du die interessanten Aufgaben und den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg*innen positiv hervorhebst. Deine Rückmeldungen helfen uns, interne Prozesse weiter zu verbessern und gezielt an den Bereichen zu arbeiten, in denen Du Potenzial siehst. Wenn Du Deine Erfahrungen im persönlichen Austausch vertiefen möchtest, stehen wir Dir jederzeit gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Deine Griesemann Gruppe

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.