Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn, Kollegen, keine Wochenendarbeit mehr (Samstag) ,
Das würde den Rahmen sprengen.
Die einfachen MA wertschätzen und der Rest kommt von ganz alleine. Keine Böcke mehr zum Gärtner machen. Fachliche Fähigkeiten der Vorgesetzten überprüfen und diese dringen nachschulen.
Miserables Arbeitsklima durch die Vorgesetzen. Intrigen , Machtspielchen und Willkür schaden der Atmosphäre immens. Man wartet eigentlich nur darauf, dass alles krachen geht.
Miserabel. Die MA schimpfen über die Führungsriege und suchen passiv nach anderen Jobs.
3 Schichten, pünktlich Feierabend und 29 Tage Urlaub. Jahresurlaub wird schon im
November des Vorjahres genehmigt.
Kurzfristig ein paar Tage oder mal Freitags frei bekommen wird meistens abgelehnt. Als Grund wird immer „ Nicht möglich“ angegeben. Gegen Jahresende werden MA dann oft zum Zwangsurlaub genötigt.
Ja-Sager und 31er bekommen bessere Stellen irgendwann angeboten. Natürlich ungeachtet der fachlichen Fähigkeiten. Weiterbildungen werden auf dem Papier angepriesen , aber nie verwirklicht.
Sehr gut weil alles tariflich geregelt ist.
Fair Trade und anderen werbewirksamem Gütesiegeln wird in ausreichender Art und Weise entsprochen.
Bis auf ein paar Petzen ist der Zusammenhalt innerhalb der Schichten super. Jedoch werden die Schichten durch Vorgesetze untereinander ausgespielt. Wahrscheinlich mit dem Hintergrund diese Probleme dann lösen zu können , um seinem fragwürdigen Posten eine Berechtigung zu schaffen. Aber das ist nur eine Vermutung.
Werden behandelt wie die Jüngeren.
Das schlimmste am ganzen Betrieb. Gerade in den neueren Bereichen wurde mehrfach der Bock zum Gärtner gemacht . Schulungen bzgl . Umgang mit MA bringen absolut keine positiven Ergebnisse . Vermehrt berichten befristet Beschäftigte von Angst vor den Vorgesetzten.
Willkür , Anwerben von Spitzeln , zynische Bemerkungen, Anschreien der MA im Packbereich und noch sehr viel mehr. Man könnte ganze Bücher füllen.
Je nach Alter der Anlagen große Unterschiede. In den neueren Bereichen deutlich bessere Bedingungen . Es wird in der Theorie viel Wert auf Arbeitssicherheit gelegt. In der Praxis wird dieses Thema aber konsequent ignoriert, weil sonst die Linienleistung leiden würde.
Die Zahl der Meetings wurden in letzter Zeit stark erhöht und auch der kleine MA bekommt nun Zahlen und andere Infos in regelmäßigen Abständen.
Frauenquote wird im BR eingehalten. In einigen Bereichen werden junge, weibliche MA vor allem von männlichen
Vorgesetzten bevorzugt.
Industrie halt. Pro Jahr eine Handvoll neue Produkte. Ansonsten sehr eintönig.
Die Kantine in Polch ist der Hit, das neu eingeführte Gesundheitsbudget ist super. Da macht sich jemand in der PA echt Gedanken. Auch in der schwierigen Corona Phase hat der Arbeitgeber ohne Zwang einen Bonus gezahlt um die Mitarbeitenden zu unterstützen. Familienunternehmen eben.
Mehr am Image arbeiten, wir sind bei der externen Kommunikation sehr zurückhaltend.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv. Besonders in der IT, aber auch abteilungsübergreifend, herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang. Ideen werden ernst genommen und man hat das Gefühl, dass jeder einen echten Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet. Die Stimmung ist nicht nur professionell, sondern auch menschlich angenehm – man fühlt sich einfach wohl.
Die Work-Life-Balance ist sehr ausgewogen. Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeiten machen es leicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
In einem Familienunternehmen sind die Möglichkeiten begrenzt aber möglich.
Wir machen mehr als wir müssten und das aus Überzeugung.
Man unterstützt sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Gerade in Projekten spürt man, wie reibungslos die Zusammenarbeit zwischen IT, Fachabteilungen und Management läuft.
Die Führungskräfte sind nahbar, offen für Feedback und fördern eigenverantwortliches Arbeiten. Entscheidungen werden transparent kommuniziert.
Die Ausstattung ist modern und auf dem neuesten Stand. Mobiles Arbeiten ist problemlos möglich und wird aktiv unterstützt. Auch die Büros sind so gestaltet, dass konzentriertes Arbeiten wie auch kreativer Austausch gut funktionieren. Flexibilität und moderne Arbeitsweisen sind hier wirklich gelebte Realität.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut, mit klaren Strukturen und regelmäßigen Updates. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass die Geschäftsführung proaktiv versucht, alle Mitarbeitenden mitzunehmen und transparent zu informieren. Natürlich gelingt das nicht in jedem Fall perfekt – es gibt noch Potenzial, manche Botschaften direkter oder zeitnäher weiterzugeben. Insgesamt fühlt man sich aber gut eingebunden und ernst genommen.
Durch die kontinuierliche Modernisierung der Systeme und den Fokus auf digitale Lösungen ist die Arbeit abwechslungsreich und anspruchsvoll. Gleichzeitig bekommt man die Möglichkeit, neue Technologien einzusetzen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Als Beispiel: wo andere noch über S/4 HANA sprechen haben wir es schon vor Jahren eingeführt.
Viele Benefits, Familienbetrieb, gutes Arbeitsklima, Aufstiegschancen
Es wird viel für die Gesundheit der Mitarbeiter gemacht, jedoch in der Verwaltung werden keine ergonomische Büromöbel gestellt. Manche Abteilungen sind überlastet, da wird mehr Personal benötigt.
Top Team
zu viele Überstunden, diese sind freiwillig. Positiv Gleitzeit
Regelmäßige Fortbildungen, jährlich mindestens 2
trotz fehlendem Studium, durch Beförderungen, gleichwertiges Gehalt wie die Kollegen in der Abteilung
Top Team
Top Chef, per du
leider keinen ergonomischen Arbeitsplatz, höhenverstellbare Schreibtische wurden gewünscht, wird jedoch nicht umgesetzt.
Zwischen den Abteilungen, gibt es leider oft Kommunikationsschwierigkeiten, es wird aber daran gearbeitet
Abwechslungsreich, einem wird nie Langweilig
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Familiäres Umfeld
Ich würde es begrüßen wenn das Angebot von Firmenfahrzeugen weiter ausgebaut werden würde oder aber der Kauf von Fahrzeugen zu Firmenkonditionen geprüft werden würde.
Die Kommunikation zu anderen Abteilungen hat Verbesserungspotential
Der Kulturwandel, es gibt kaum noch die sogenannten Ritter (bestimmter Führungskräfte) sondern befähigen die Kollegen und schenken mehr Vertrauen.
Nichts
Mitarbeiter Prämie einführen, so werden die die nicht ständig krank sind belohnt..
Dort merkt man das zusammenhalten wichtig ist, was aber sich positiv merken lässt. Alles Abteilungen arbeiten Hand in Hand zusammen, Probleme gibt es alleine nicht nur zusammen die auch gemeinsam bewältigt werden.
Jedem der möchte bekommt auch eine Chance früher in Rente ggf zu gehen
Das Verhalten der Führungskräfte ist vorbildlich und man merkt kaum das jemand etwas höheres ist. Arbeiten teilweise mit vor Ort und packen mit an.
Man hat immer alles Informationen die man braucht
Versprechen die in den Stellenanzeigen stehen, werden eingehalten.
Tarifvertrag sichert hier vieles.
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Mann sollte stark an den Benefits und auch an der Einstellung zu den Mitarbeitern in der Produktion arbeiten. Zwischenmenschlichkeit ist seit ein paar
Jahren nur begrenzt ein Thema.
Gutes Arbeitsklima
Gute Vorbereitung
Gutes mittagessen
H
keine Überstunden in der Ausbildung möglich was sonst in vielem Betrieben möglich ist
Alles,top
Gehalt
Arbeitsbedingungen, veraltetes Schichtmodel (nicht flexibel), Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation, kompetentere Vorgesetzte, einfach mal ein Lob aussprechen
Falsche Vorgesetzte die nach Nasenpolitik arbeiten vergiften die Arbeitsatmosphäre. Kollegen mit Teamgeist werden immer weniger.
Ich sag nur verpflichtende Sonderschichten
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Tarifvertrag, Bezahlt wird gut, aber immer noch Unterschied zwischen Ost und West
War mal sehr gut, wird aber jetzt nicht mehr gerne gesehen
Da gibt es keine Unterschiede
Man muss gut kriechen, um seinen Urlaub so zu bekommen, wie man möchte! Ist nur eins von vielen Beispielen
Ganz ok
Fehler die gemacht werden, werden hinter dem Rücken ausdiskutiert und direkte Kommunikation findet was gar nicht statt. Man erfährt vieles über Dritte oder Vierte oder gar nicht.
Nasenpolitik
Woche für Woche immer der selbe Trott
Keine Möglichkeit essen zu kaufen, keine offene Kommunikation mit Arbeitnehmern (wird jedoch immer gepredigt. Man würde offen darüber sprechen)
Kantine. KOMMUNIKATION!!!! Austauschen der Führungskräfte!
Je nach Anlage sehr angenehm bis grauenhaft.
Arbeitszeiten sind kaum mit Familie zu vereinbaren. (Sobald man Verantwortung übernimmt hat man eigentlich ständig die Pflicht deutlich eher zu beginnen) Überstunden können nur bedingt genommen werden, da einfach nicht ausreichend qualifiziertes Personal vorhanden ist.
Auch hier je nach Anlage unterschiedlich.
Braucht man kaum beschreiben, die meisten schieben Entscheidungen ab und die anderen tyrannisieren beinahe. Gibt nur wenige Ausnahmen!
Unfassbar warm und teilweise sehr laut.
Vorgesetzte hatten generell ein großes Kommunikationsproblem. Wie immer gilt Kommunikation ist alles, gabs nur leider in Wurzen nicht.
Stellt Bücher ,Tabletts aus für die schule und sorgen für Weiterbildung im betrieb
Alles gut so wie es ist
So verdient kununu Geld.