Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitsplatz
Es hat sich eine Politik eingebürgert die daraus besteht zu allem Ja zu sagen. Selbst der Betriebsrat wird mit Arbeit überhäuft damit er nicht unangenehm wird
Werden sowieso ignoriert
Stumpfsinnig seinen Job machen und zu allem ja sagen. Die einzig positiven Bewertungen hier kommen von den Leuten die anderen das Leben zur Hölle machen
Weit entfernt von dem was sich die Betriebs und Werksleitung vorstellt. Es werden auch keine neuen Mitarbeiter gefunden und die die da sind werden vergrault
Erst kommt die Firma und dann irgendwo ganz am Ende das Privatleben
Nur auf eigene Kosten möglich und keine Freistellung
Am Minimum
Nicht vorhanden auch wenn es gern behauptet wird
Nicht mehr vorhanden da jeder nur noch an sich selbst denkt
Wer zu alledem ja sagt der kommt weiter
Viel Rauch um nichts
Jeden Tag das selbe
Vielen Dank für Ihr Feedback! Schade, dass Sie bei uns schlechte Erfahrungen machen mussten. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Wir versuchen uns stetig zu verbessern und werden uns die von Ihnen bemängelten Punkte noch einmal im Detail ansehen und mit unserem Team in Frankfurt besprechen.
Absolut nichts und da stehe ich nicht alleine da
Das Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitern
Tauscht die Meister aus und stellt Personal ein die mit Menschen umgehen können...die sich zumindestens Mall anständig vorstellen können
Welche Atmosphäre?
6 Tage arbeiten, 4 Tage frei
Lohnkürzungen weil die Obrigkeit die Taschen nicht voll genug bekommen
Vieles verflüchtigt sich in der Atmosphäre
Fragt sich eher wie ältere Mitarbeiter sich Gegenüber jungen verhalten
Ich wurde zuvor noch nie so abwertend behandelt, menschlich total versagt diese Personen
Gesundheitsgefährdend
Hier muss man Gedanken lesen können
Als Facharbeiter von außerhalb bist du nur halb so viel wert. Die Herrschaften meinen man sei dann unfähig trotz 20 Jahre Berufserfahrung
Man bekommt einen messwarten Job versprochen soll aber dann erstmal Wochenlang den Dreck schaufeln, qualifiziertes Personal geht dann wieder.
Wenn man seine Arbeit macht, wird man in Ruhe gelassen.
Förderung von Kollegen, die mit der Firma etwas erreichen wollen.
Bessere Kommunikation unter Kollegen, mit der Zeit und der Technik gehen (Homeoffice etc.)
Sehr wenig
Verhalten vorgesetzte
Gehalt
Weiterbildung
Wertschätzung
Freundlichkeit
Respekt
Vorarbeiter austauschen und qualifiziertes Personal einstellen.
Lästern ohne Ende
Weiterbildung Junger Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Eher ältere Personen die im Schleimen und kriechen top Leistungen erbringen.
Gehalt minimum
Kommt darauf an welchen Stellenwert du hast.
Wer nicht genug kriecht wird nicht gut behandelt.
Keine Kommunikation, nicht einmal bei Veränderungen im Betrieb und in der Anlage.
Leider sind die Führungskräfte durch die Bank weg inkompetent. Es gibt keinerlei Innovationen. Man muss davon ausgehen, dass die Firma früher oder später pleite geht. So kann man sich nicht auf Dauer halten.
Qualifiziertes Führungspersonal einstellen.
Die Firma ist uns egal. Da arbeitet es sich entspannter.
Meisterkurse werden teilweise unterstützt.
Unteres Ende. Standard.
Leider wird nicht auf die Umwelt geachtet. Habe auch einige illegale Sachen auf der Nachtschicht beobachtet.
Du musst funktionieren sonst gibt es Probleme.
Meister ist nur am lästern und sät Zwietracht zwischen den Mitarbeitern.
Arbeitsschutz wird hier kleingeschrieben. Grillo ist für zahlreche Unfälle bekannt. Gibt sogar Zeitungsartikel darüber.
Die Kollegen und das Miteinander.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Mehr für die Mitarbeiter anbieten. Gesundheitsprogramme zb
Unter den Mitarbeitern war das Verhältnis immer sehr eng und gut!
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten könnte besser sein.
Keine Strafen bei Fehlverhalten
Die Betriebsleiter
Mitarbeiter respektvoll behandeln
Nichts
Nahezu alles
Die tarifliche Bezahlungen ist gut, wenn die Eingruppierung fair wäre.
Der Zustand der Anlage, das Vorgesetztenverhalten, das Betriebsklima.
Verbesserung der Kommunikation, Verbesserung der Vorgesetztenverhaltens.
Man steht ständig unter Druck und Stress und muss sich rechtfertigen wenn Arbeiten länger dauern, da die zeitliche Vorstellung des Vorgesetzten eine andere ist.
Jeder der es kann prüft regelmäßig seine Optionen.
Durch die Schichtzeiten hat man auch in der Woche frei um seine Erledigungen zu machen.
Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten mehr aber auch nicht.
Vom Unternehmen wird nichts angeboten.
Benötigte Schulungen sind selten, Termine sehr kurzfristig bekannt und dann nicht ausreichend oft so das alle geschult werden können. Man kann von Schulungsstau sprechen.
Innerhalb der Schicht ist die Stimmung gut aber man ist im großen und ganzen auf sich gestellt.
Ältere müssen das gleiche leisten wie jüngere
Die zu verteilenden Arbeiten werden nicht nachvollziehbar auf die Schichten verteilt, es wirkt oft willkürlich und von persönlichen Befindlichkeiten getrieben.
Zwar gibt es Besprechungen, wichtige Informationen werden jedoch oft nicht an alle Beteiligten kommuniziert.
Tarifliches Gehalt, Betriebliche Altersvorsorge.
Durch vorgegebene Arbeitsabläufe kann man keinen Einfluss auf seine Arbeitsgestaltung nehmen.