Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDas ich jeden Tag weiß, dass ich immer die Unterstützung bekomme die ich brauche und mir immer sicher bin, dass Alle nur das beste für mich wollen.
Schichtmodell und Zusammenhalt
Wie er mit Situation umgeht
Pünktlich das Geld kriegen
Es ist fast ein Kur-Ort mit prima Luft Verhältnissen.
Die HR Abteilung und der BR
Nichts es gibt halt wirklich nichts
Die Bereiche über der Schicht
BR ist auf der Seite des AGs, wenig Innovation/Digitalisierung/Transparenz/oldschool, keine richtige Kantine, furchtbare Lage, ausbaufähige Netzwerkqualität
Das auf ältere Mitarbeiter nicht gehört wird und das das Betriebsklima immer schlechter wird. Gehaltsgefüge stimmt nicht mehr...
Es wäre schön, wenn es mehr Aktionen wie den Gesundheitstag für die Azubis gibt damit ein Austausch zwischen den verschiedenen Ausbildungsberufen einfacher ist.
Die HR Verantwortlichen raus werfen, hier geht es zu persönlich zu
Einfach besser sein keine Chancen zum Aufstieg
Der Laden schafft sich mit der Zeit selbst ab.
Austauschen der Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von GRILLO Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bestes Team
Siehe Oben...
Da die meisten Kollegen sich lange kennen, ist dieser ganz gut.
Die alten Kollegen halten zusammen...
Ich bin noch nicht soooo lange im Unternehmen und es ist prima, dass die Kolleg*innen mit notwendigem Rat und notwendiger Tat helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRILLO Werke ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenig bis nicht
Nicht vorhanden
Die Kommunikation ist definitiv ausbaufähig, so erspart man sich unnötige Arbeiten.
Das ist ein Fremdwort.Da weiß die Putzfrau mehr als die dort Arbeitenden.
Von oben nach unten keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das traue ich mir bisher nicht zu richtig zu bewerten... aber wenn ich mitbekomme, welche Abteilungsleiter und Geschäftsführer hier vor XY Jahren ihre Ausbildung gemacht haben habe ich da erstmal ein gutes Bauchgefühl.
Man wird nicht gefördert nur die Leute die für das Meisterbüro von Interesse ist.
Gehorsam > Leistung
Wenn du jahrelang genickt hast und schön brav warst dann ja
Meiner Erfahrung nach sehr gut, dies bestätigten mir auch langjährig beschäftigte Kollegen
Nur auf eigene Kosten möglich und keine Freistellung
