Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GRILLO Werke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation weist noch Verbesserungspotenzial auf. Während sie in einigen Bereichen bereits gut funktioniert, besteht in anderen Nachholbedarf. Eine einheitlichere Kommunikationskultur wäre hilfreich.
Man hält in einem Familienunternehmen zusammen.
Im Tarifvertrag der IG-Metall wird ausreichend für Work-Life-Balance gesorgt. Überstunden werden auf einem Zeitkonto gesammelt und können später abgefeiert werden.
Alles bestens. Ich habe immer Support erhalten und konnte meine Wünsche und Sorgen ansprechen.
Das Aufgabenfeld ist interessant, abwechslungsreich und herausfordernd.
Die Stimmung ist im Grunde positiv, wird momentan aber durch die laufende Umstrukturierung etwas belastet.