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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Die Mitarbeiter werden hier gebeten gute Bewertungen abzugeben. Bzw die Leitung bewertet sich hier und bei Google selber sehr. Gut. Damit ist die Bewertung nicht transparent.
Liebe(r) Bewertende(r),
offensichtlich haben Sie sich bei GRIMM nicht wohl gefühlt, was wir sehr schade finden.
Falls Sie Dinge an der einen oder anderen Stelle in Ihrem direkten Arbeitsumfeld als nicht optimal betrachteten, dann ist es leider so. Mit der Gesamtbeurteilung sämtlicher Kategorien im Bereich zwischen 1-2 Sternen stehen Sie im Vergleich zu Ihren Ex-Kollegen jedoch recht alleine da. Wir wünschen Ihnen, dass Sie sich in Ihrem nächsten Job wohler fühlen.
Was wir an dieser Stelle gerne richtig stellen möchten: Arbeitgeberbewertungen auf Plattformen wie kununu sind ein wichtiges Marketinginstrument bei der Suche nach guten Mitarbeitern. Wir sehen es daher nicht als ehrenrührig an, unser Personal hier um Hilfe zu bitten, indem wir für Bewertungen werben. Dies nicht zu tun, wäre aus Marketingsicht nicht sehr klug, weil man sein Handwerk und die Grundproblematik eines sich wandelnden Arbeitsmarktes nicht verstanden hätte.
Die Aufforderung erfolgte als Bitte. Ohne Zwang, ohne Konsequenzen, ohne Kontrolle und Rückverfolgung. Wer will, darf uns sehr gut bewerten. Wer will, darf uns – wie Ihr Fall zeigt – sehr schlecht bewerten. Und wer das alles nicht will, darf es schlicht unterlassen. Abteilungsleiter und Abteilungsleiterinnen sind auch Mitarbeiter, die dürfen ebenfalls bewerten oder auch nicht. Nur der Inhaber, der sollte dies nicht tun. Hat er auch nicht.
Von Intransparenz also keine Spur.
Freundliche Grüße und alles Gute für Ihre Zukunft!
Null
Alles
Sich selber fortbilden
Haifischbecken
viele Arbeit und wenig Geld
kein Umwlt- und soziales Bewußtsein. Viel Müll.
Nicht gut
Verstecken sich
Nur billige Arbeitsmittel
Mann kommt vor wie in Call-Center ohne WEiterleitung
Sehr geehrter Kommentator,
wir wissen nicht, ob Sie ein ehemaliger Mitarbeiter, „Marktbegleiter“ oder einfach nur ein Spaßvogel sind.
Nehmen wir mal an, ersteres ist der Fall. Dann bleibt uns nichts anderes übrig, als Sie dafür zu beglückwünschen, dass Sie unser Unternehmen verlassen haben. Denn wenn solcherlei Frustration sich dauerhaft Bahn bricht, kann das nicht gesundheitsförderlich sein und die Gesundheit unserer 150 Mitarbeiter ist uns eine Menge wert.
Sofern Sie durch diese Bewertung andere Personen davon abhalten möchten, sich mit uns als potenziellem Arbeitgeber zu beschäftigen, haben Sie aus unserer Sicht Ihr Ziel verfehlt. Diese Art der Bewertung dürfte wohl von keinem verantwortungsbewusst denkenden Menschen als seriös empfunden werden und ist auf gleicher Ebene anzusiedeln wie etwa Behauptungen nach dem Gusto „die Mondlandung fand nie statt“, „die Erde ist eine Scheibe“ oder „Deutschland ist eine GmbH“.
In diesem Sinne grüßt Sie
Ihr Team von Grimm-Küchen
Entspricht nicht der Wirklichkeit. Hohe Mitarbeiter Fluktuation.
Viele unbezahlte Überstunden, um einigermaßen Provision zu erreichen.
Sehr viele theoretische Floskeln aus dem "Führungsmanagement ABC" abseits der Realität
Theoretisch gutes Gehalt, praktisch keine Gutes! Sehr enger Spielraum in der Preisgestaltung, wenn Wettbewerbsfähig sein will, muss man "unter Preis" verkaufen, zulasten der Provision. Extrem reklabelastete Lieferanten führen zu hoher Reklaquote, die ebenfalls das Gehalt reduziert. Erschwerend ist eine niedrige Kundenfrequenz. An manchen Monatsenden hat man für "Nichts" gearbeitet, wenn die Kosten des Vormonats abgezogen wurden. Das Unternehmen hat eine extrem Hohe Mitarbeiter Fluktuation, was unüblich für ein kleines Unternehmen ist.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir bedauern es, dass sich Ihr Engagement bei Grimm Küchen leider nicht erfolgreich gestaltet hat, zumal wir vor allem in der ersten Zeit regelmäßig nicht unerhebliche Geldmittel in Schulungsprogramme unserer Mitarbeiter investieren. Dass Sie mit dieser Tatsache ebenso unzufrieden sind, können wir verstehen. Dass Sie augenscheinlich mit Ihrem Vorgesetzen ein persönliches Problem hatten, sei ebenfalls geschenkt, so etwas soll vorkommen.
Leider vergeben Sie viele 1-Sterne-Bewertungen und äußern sich auch darüber hinaus recht kritisch. Das möchten wir so nur ungern stehen lassen:
40 Jahre erfolgreiches Handeln in der Region bei einem beachtlichen Wachstum zu den Top-5 der Küchenspezialisten (gesamte Grimm-Gruppe) in Deutschland und über 50% Umsatzwachstum alleine am Standort Freiburg in den letzten 5 Jahren, die Schulnote 1,5 bei einer durch den TÜV durchgeführten, anonymen Kundenbefragung – Diese Tatsachen vertragen sich nicht mit den von Ihnen getroffenen Aussagen, man arbeite mit reklamationsbelasteten Herstellern, ohne Kundenfrequenz, bei zu hohen Preisen und mit unterbezahltem, ausgebeutetem Personal, auf das man jegliches unternehmerisches Risiko abwälze. Aus diesen Rahmenbedingungen heraus könnte am Ende kein solch erfolgreiches Produkt entspringen. Dies ist keine „(…) theoretische Floskel (…) aus dem Führungsmanagement ABC (…)“.
Auch, was Ihre Aussagen zum Thema „Reklamationsbehaftete Hersteller“ betrifft, ist die Realität eine andere. Wir arbeiten mit den Top-Herstellern aus Deutschland zusammen und setzen ausdrücklich auf qualitativ hochwertige Waren, um unser Dienstleistungsversprechen unseren Kunden gegenüber halten zu können. Es gibt im mittleren und höheren Preissegment nichts besseres auf dem Markt. Was wären denn die Alternativen?
Und zu guter Letzt: Da wir jedes Jahr auf unserer Weihnachtsfeier das Vergnügen haben, unseren Jubilaren eine Urkunde und ein – möglichst mit Augenzwinkern versehenes – Präsent zu überreichen, sehen wir dort immer wieder das Ergebnis einer langjährigen Verbundenheit mit unserem Unternehmen, auf die wir auch großen Wert legen.
Wir freuen uns auf jeden neuen Bewerber, der mit Fleiß, Engagement und Spaß an der Sache an seinem persönlichen Fortkommen arbeiten will und uns auf unserem Expansionskurs in der Region hilft. An einem ständigen Kommen und Gehen von Mitarbeitern haben wir kein Interesse und hierfür tun wir einiges, damit sich unsere mehr als 140 Mitarbeiter wohl bei uns fühlen.
Wir wünschen Ihnen trotz Ihrer negativen Bewertung für Ihre Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie zwischenzeitlich eine Anstellung in einem Sektor finden konnten, der Ihren Neigungen eher entspricht.