25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt war pünktlich.
-Verhalten bei Krankheitstagen.
-Keine Pausen. Ja im ErnstY
Offen kommunizieren. Wenn mal man krank wurde wurde man SO FERTIG GEMACHT. Sorgt doch dann für GENUG LEUTE ODER ZAHLT HALT MEHR ALS MINDESTLOHN. Krank ist krank PUNKT.
Am Anfang an Neuling war es FURCHTBAR. Danach ging es.
Joa.
SCHRECKLICH als Teilzeitkraft bis 18:30 mir wurde das damals nicht gesagt dachte nur bis 18:00. Bis man alles aufräumt, war es fast 19:00.Sollte man offen KOMMUNIZIEREN!!!
Kaum was finde ich war abee nur als Teilzeit.
Mindestlohn
Am Ende kommt Foodsharing fands gut. Manchmal kamen die zu spät.
Gab einige SEHR alte kollegen mit schmerzen usw hat mir sehr Leid getan
Geht
Ich sags ehrlich, im Sommer war die KLIMA kaputt und OFEN an. War wie 50Grad in der Sauna. Furchtbar und habe so ein Trauma davon.
Manche wurden anders behandelt.(besser)
Immee dasselbe. Jeden einzelnen Tag dasselbeeeee
freundlich
stur
Kommunikation lernen
Man kommt mit Bauchschmerzen auf die Arbeit, weil man oft nur negatives hört was man falsch macht. Kollegen sehen sich, als Neuling, nicht an. Du wirst nicht mit in die Gruppe integriert
Viele Kunden sagen, dass Grimminger sehr nachgelassen hat.
Plan steht aber immer nur für Max eine Woche oder sogar mal nur für 2-3 Tage. Ändert sich aber sehr oft. Wenn man abgesagt dann wird man fast gezwungen zu kommen mit der Argumentation: „wir machen ja auch viel für dich, kannst mal was zurück geben…“
Nach Ausbildung keinerlei Aufstieg möglich
Mindestlohn
Retoure wird weggeschmissen, nicht gespendet. Keinerlei Mülltrennung
Man hat eine oder zwei Bezugspersonen. Wenn man aber einen Fehler macht mit anderen Kollegen, wird dies verurteilt und nicht direkt drauf angesprochen, sondern mit anderen Kollegen lustig gemacht, weshalb man so einen Fehler getan hat.
Müssen genau so schifften wie andere. Wenn man als jüngerer Kollege einer älteren KollegInn helfen, heißt es NEIN.
Bezirksleitung machen einen wirklich runter. (Mannheim)
Kaputte Klimaanlage im Hochsommer mit Betrieb des Backofens. Man sagt man kümmert sich darum aber es kommt nichts
Es geht viel hinter dem Rücken eines Betroffenen vor. Man kommuniziert meiner Meinung nach viel zu spät über Sachen die Wichtug sind. Erst wenn es zu spät ist und dann wird man sehr schnell angefahren.
Kollegen die länger da sind, dürfen sich mehr Fehler erlauben als andere. Macht man einen Fehler und ist nicht so lange im Team, ist das wie vor einem Strafgericht
Eigentlich immer das selbe
Immer pünktlich Gehalt bezahlt.
Wenig Gehalt, Sonntags 40 cent „Sonntagszuschlag“ ist ein Witz.
Aushilfen müssen alleine den Laden schmeißen und werden nicht richtig eingelernt.
Zudem wird erwartet, dass man 15min vor Schicht erscheint und nach Schicht muss man mindestens 20min aufräumen und Retoure machen, was beides NICHT bezahlt wird aber Pflicht ist (Am Anfang dauert die Retoure auch gerne mal bis zu 1 Stunde UNBEZABLT).
Mehr Gehalt, mehr (rechzeitige) Planung
Als neue Kraft sehr einladend, sobald fest dabei, sehr ignorant, auch von den Bezirksleitungen
Hatte Urlaub und wurde in meinem Urlaub ins Büro zitiert.
Sonntage sind freiwillig, man bekommt versprochen einen Tag frei zu haben.
Tatsache: 7 Tage die Woche bei Sonntagsarbeit.
Keinerlei Aufstockung
Jeder gegen jeden, war es einer nicht, so wird sich jemand ausgesucht der Schuld an einem Fehler hat
Beleidigend und voreingenommen
Es herrscht Kommunikation bei Beschwerden, ansonsten Lestereien und Befehlstöne
Von der Methodik ja sonst eher eintönig
Ist sehr menschlich wenn man in Not ist.
Schlechte Kommunikation. Pläne über WhatsApp auf Papier geschrieben ein nogo. Lieber Modernisierung und gleich in eine App wo man sich nicht vertun kann.
Mit der Zeit gehn. Modernisierung der Kassen und inventuren und abschafen von Tablets lieber die Kassen mit einbinden. Die monatliche Angebote sind ein Witz. 5 Tage Woche für vollzeitkräfte. Bessere Bezahlung.
Es wird einem Interese vorgegaukelt nur damit mam sputet.
Leider sehr veraltete Strukturen. Wie lange sich Grimminger noch halten kann ungewiss. Konkurenz ist besser.
Absolute Katastrophe. Am besten auch an dem einzigen Tag arbeiten in dem man frei hat. Krank sein ? Fragen was man hat ist Gang und gebe.
Was für Karriere?
Niedrige Preis Sektor. Deshalb kündigen so viele.
Zu viele Retouren. Es wird alles weggeworfen.
Kommt auf die Filiale an.
Das Problem ist wenn du eingestellt bist dann interessiert niemandem wie alt die Leute sind.
Viel Honig um den maul spielen damit man auch immer da ist wenn jemand ausfällt.
Hauptsache präsent sein. Arbeitsschuhe nicht vorhanden.
Komt auf dir Bereichsleitung an.
Nichts , zu lange zu viel geduldet und gefallen lassen .
Zu vieles
1.Kommunikation sollte mehr stattfinden ABER auf respektvoller Ebene .
2. Bessere Bezahlung ansonsten stehen bald noch mehr Filialen ohne Angestellte da .
3.An den Vertrag und die Arbeitszeiten sowie Freizeiten und Pausen achten.
4. Wertschätzung der Angestellten auch wenn sie nur eine Nummer sind
Ebenfalls nicht vorhanden. Wenn du hier Angestellter bist dann darfst du kein Privatleben haben
Gibt es nicht , alles kommt zumindest in unserer Filiale in die Tonne
gibt keine Möglichkeiten zum Aufstieg und wenn doch sind diese nicht gerade lohnenswert
kommt sicher auf die Filiale an in meiner schlecht
Gibt es keine
Mindestlohn aber alles von einem abverlangen
Die Bezahlung ist schlecht
Faires handeln
ist immer sehr unterhaltsam und witzig
Teilzeit deshalb machbar.
sehr gut. man kann immer auf den anderen zählen
auch sehr bodenständig und freundlich
reden über probleme fehler und auch persönliches
schon vielseitig ja
Nichts
Hauptsache die Filialen sehen schön aus. Produktion sehr in die Jahre gekommen, im Sommer eine Frechheit, kein Abzug an den Ofen. Fraglich wieso noch keine Aufsicht das bemängelt hat. Ungerechte Gehaltsverteilung. Laden läuft nur weil einige Mitarbeiter 7 Tage die Woche arbeiten weil sie das Geld brauchen.
Alle Arbeitsmittel erneuern. Stickenwagen lassen sich nicht schieben und die Technik repariert nichts
6 Tage nachts arbeiten..
So verdient kununu Geld.