Grimm's 

Hotels

Bewertungen

Sehr geehrter Ex-Kollege, es ist wirklich unfassbar, wie man so nachtritt und Dinge verdreht.

Wir freuen uns dass Ihnen unsere freies Essen so gut geschmeckt hat.
Mehr ist dieser Bewertung leider nicht hinzuzufügen und dabei sachlich zu bleiben, ist schon sehr schwer! Tatsächlich haben wir kein 13. Monatsgehalt - das stand auch nachweislich in keiner Stellenausschreibung. Tatsächliche haben alle Mitarbeiter, die es wünschen ein BVG-Ticket, ein Deutschlandticket oder wir übernehmen die Abo's.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Der ordnunghalber muss ich anführen, dass wir mindestens 30 % unserer Mitarbeiter Ü50 und Ü60 sind. Diese Mitarbeiter sind sehr geschätzt und wertvoller Teil des Unternehmens mit einem hohen Erfahrungsschatz!
Wir haben einen grossen Anteil von Frauen im Unternehmen in allen Abteilugen und Managementebenen. Die Kolleginnen machen hier einen hervorragenden Job!
Auch Kollegen die häufig und lange krank sind unterstützen wir mit verschiedensten Massnahemn zur Wiedereingliederung. Wir ermöglichen flexibelste Arbeitsmodelle - Minijob, Midijob, Teilzeit, damit jeder seine Leben gestalten kann. Wenige Kollegen haben Überstunden!
Karriere und Weiterbildung unterstützen wir gerne und fördern diese. In der Regel werden alle Managementstellen intern besetzt!
Wir haben kaum noch Verpackungen an den Büffets, wir nutzen Recup. Wir haben energiesparende Raumtechnik und Solaranlagen auf dem Dach. Unsere PKW werden alle auf Elektro umgestellt. Dienstreisen werden CO2 ausgeglichen.

Vielen Dank für Ihre Bewertung !

Vielen Dank, für die Bewertung. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik. Gerne hätte ich Ihnen in Ihrer Zeit im Unternehmen zur Verfügung gestanden. Nun ist es schwierig Die Bewertung einzelner Punkte entspricht nicht meinen persönlichen Wahrnehmungen. Nichts und alles sagt viel!

Gerne stelle ich mich konstruktiver Kritik und es gibt immer Dinge, die zu verbessern sind - aber hierbei handelt es sich nicht um Kritik und leider auch nicht um Objektivität und realistische Bewertung.
Wir haben in unserem Haus seit 2022 einen Sales-Manager und der ist nach wie vor bei uns. Weitere Kollegen im Bereich Sales und Vertrieb haben wir nicht und haben uns auch nicht verlassen oder wir haben jemand in diesem Bereich gekündigt.

Thank you so much for this great summary!

Vielen Dank für die großartige Bewertung. Ich freue mich sehr. Tatsächlich ist Kommunikation und Reflektion immer schwierig, aber wir arbeiten daran!

... und ja, wenn man Dinge ändern will oder sein Perspektiven ändern will, muss man auch sprechen

Vielen Dank für die Bewertung. Bei der Beantwortung, soll man sich ja immer an Regeln halten, man soll immer freundlich und respektvoll agieren. Ich hoffe, dass es für die Formulierungen und Bewertungen der mitarbeitenden Kollegen oder ehemaligen Kollegen auch gilt.
Persönlich trifft mich die Kritik zur Gleichberechtigung - wir haben in all unseren Betrieben eine sehr multikulturelle, diverse, gleichberechtigte Belegschaft. Gleichberechtigung gilt für Männer und Frauen, Kollegen unterschiedlicher Herkunft und Religion, unterschiedlicher Lebenskonzepte und unterschiedlicher Altersgruppen. Dies ist für uns grundlegend und nicht verrückbar.
Kommunikation ist immer ein Thema und ja, da müssen wir besser werden. Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre wenig spiessig, dass liegt zum einen an unseren tollen Gästen, dem vielschichtigen Team und an unserer Philosophie, die Platz in alle Richtungen lässt. Dennoch gibt es natürlich aufgaben, die sich täglich wiederholen müssen, die ja auch gesetzlich vorgegeben sind und in unseren Standards festgeschrieben sind. Aber man hat eben auch die Möglichkeit darüber hinauszuwachsen und sich zu entwickeln und das gilt eben nicht nur für Azubis. ich denke, dass man seine Work-Life-Balance selber in der Hand hat - wir versuchen diese zu unterstützen. Es gibt bis auf wenige Ausnahmen keine Überstunden, Dienstpläne werden im voraus geschrieben, wo man versucht auf persönliche Wünsche Rücksicht zu nehmen. Wir sind aber dennoch in einem 24/7 - Business.

Kurz möchte ich anmerken, dass uns weder in 2023 noch 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf ein Mitarbeiter verlassen hat!

Zuallererst danke ich immer für ein Feedback! Von allem kann man lernen und Dinge besser machen.

Tatsächlich mussten wir übergangsweise den Pausenraum als Büro nutzen. Seit Januar sind wir aber in der glücklichen Lage neue Büroräume zu haben. Im Ergebnis haben wir den Pausenraum renovieren können und haben nunmehr tatsächlich einen tollen Wohlfühlbereich mit viel Grün entwickeln können, den die Mitarbeiter aller Abteilungen sehr gerne annehmen.

Grundsätzlich sind alle Bürotüren immer "wide open" um keine Schwellenangst zu erzeugen, die Büros sind immer drei Schritte hinter den Frontoffice's um Lösungen anzubieten, in allen Nöten, beruflich oder privat!

Grundsätzlich muss man aber seinen Anteil am gemeinsamen Erfolg leisten. Wir sind eine aufstrebende, junge Hotelkette, mit vielen sehr engagierten Mitarbeitern. Viele Kollegen sind nunmehr drei Jahre und länger bei uns! Es gibt kaum Überstunden, Kollegen werden unterstützt und gefördert. Wir sind divers und multikulturell. Wir haben tolle sehr junge Mitarbeiter und grossartige "Silverager" die mit Kompetenz und grossartiger Professionalität unsere jungen Leute mit auf die Reise nehmen. Wir haben und darauf sind wir besonders stolz, eine hohe Sozialkompentenz und arbeiten sehr hart unser Umwelt positiv zu beeinflussen.

Ich bedauere zutiefst, dass Sie die Atmosphäre so wahrgenommen haben und bedauere noch mehr, dass wir zu keinem Zeitpunkt gesprochen haben. Jeder im Unternehmen weiss, dass ich grundsätzlich immer bereit bin Lösungen zu finden, zu unterstützen, Projekte mit zu entwickeln.

Dennoch wünschen wir Ihnen dass Allerbeste

Vielen Dank! Wir arbeiten daran. Gerne kommen Sie bei einem persönlichen Gespräch auf mich zu. Ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung!

Es ist bedauerlich diese Bewertung zu lesen - natürlich ist das immer subjektiv, aber tatsächlich sind hier einige Dinge richtig zu stellen:
Gleichberechtigung - mehr als 50% der Stellen im mittleren und höheren Management sind mit Frauen besetzt. Wenn man Gleichberechtigung auch mit Chancengleichheit gleichsetzen wollen würden, haben auch 50% unserer Mitarbeiter einen Migrationshintergrund. Gehälter werden grundsätzlich pünktlich überwiesen. Das Unternehmen bietet verschiedene freiwillige soziale Leistungen an, die die Mitarbeiter auch gerne nutzen. Wir haben wiederum mindesten 40% der Mitarbeiter, die über 50 Jahre alt sind. Wir schätzen diese Mitarbeiter sehr, vor allem, deren hervorragende Erfahrungen, Kenntnisse und großen Teamgeist. Außerdem haben wir mindestens 50% der Mitarbeiter, die länger als 2 Jahre bei uns sind. Die Arbeitsbedingung entsprechen denen, der Hotellerie und Gastronomie. Dennoch denke ich, dass wir durchaus faire Arbeitsbedingungen sowie eine vernünftige Bezahlung bieten. Wir arbeiten täglich an unserem Umweltverantwortlichkeit und gehen, wann immer es möglich ist, auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein