Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grimm's Hotels die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Großteil der Kollegen gehörte zum Freundes- oder Familienkreis der Geschäftsführung. Bereits am ersten Arbeitstag wurde ich darauf hingewiesen, dass man sehr darauf achten müsse, was man sagt oder tut, da vieles sofort hinter dem Rücken weitergetragen werde. Diese Erfahrung konnte ich später leider selbst bestätigen. Daher habe ich den engeren Austausch überwiegend mit den ‚neutralen‘ Kollegen gesucht.
Die Führung sprach fast ausschließlich mit ihrer Lieblingskollegin. Meine mehrfachen Versuche, ein Meeting zu organisieren und über Ziele, Zukunft oder Budget zu sprechen, wurden ignoriert oder gar nicht beantwortet.
Normalerweise kümmern sich Unternehmen zumindest in der Weihnachtszeit darum, ein Zusammenkommen zu organisieren – sei es, um das Team zu stärken, gemeinsam Zeit zu verbringen oder einfach allen ein Dankeschön für das vergangene Jahr auszusprechen. Hier existiert so etwas jedoch nicht. Für mich war das ein deutliches Zeichen dafür, dass die Mitarbeiter dort nicht geschätzt werden.
Die Kommunikation mit der Führung stimmte einfach nicht. Es gab ganz klar eine Lieblingsmitarbeiterin, mit der direkt gesprochen wurde. Wenn etwas nicht in Ordnung war oder etwas nicht gefallen hat, wurde mir das nie ins Gesicht gesagt, sondern immer über Umwege über diese Kollegin. Auch wenn ich es deutlich gespürt habe – mir persönlich wurde niemals etwas offen gesagt, und das haben auch andere Kollegen so empfunden.
Die Aufgaben fand ich zwar interessant, aber ohne Kommunikation funktioniert Teamarbeit leider nicht gut.
Wie bereits andere hier erwähnt haben, ist die Arbeitsatmosphäre leider ziemlich toxisch. Am Anfang wirkte das Team noch sehr nett, doch irgendwann sind die Masken gefallen.