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Bewertungsdurchschnitte

  • 19 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    47.368421052632%
    Gut (1)
    5.2631578947368%
    Befriedigend (2)
    10.526315789474%
    Genügend (7)
    36.842105263158%
    3,12
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (4)
    100%
    1,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Gripple GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,12 Mitarbeiter
1,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind überfordert und leiden an Selbstüberschätzung. Ständige Änderung der Strukturen und Strategien erschweren die tägliche Arbeit ungemein.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind in ihren Positionen falsch besetzt und neigen zu Selbstüberschätzung und Arroganz. Mitarbeiter sind ersetzbar und Arbeit wird nicht geschätzt. Es ist keine klare Vertriebsstrategie erkennbar, aufgrund dessen wird oft in kurzschlussreaktionen aufgebautes fallengelassen und zurück gerudert. Ziele in den Gebieten sind falsch gesteckt und aufgrund der hohen Fluktuation der Mitarbeiter werden Zahlen auf die anderen Gebiete umgelegt. Deshalb ist oft die Motivation im Keller.

Kollegenzusammenhalt

Recht guter Zusammenhalt der Kollegen, oft um das beste aus der Situation zu machen.

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte mit interessanten Einsatzmöglichkeiten.

Kommunikation

Auf Probleme wird oft flach geantwortet und Hilfestellungen sind weder sehr hilfreich noch kundenorient. Als Vertriebsmitarbeiter hat man trotz flacher Strukturen kaum Möglichkeiten sich einzubringen bzw wird oft hingehalten und vertröstet.
Trotz bewusster anläufe Kommunikation zu verbessern (bekanntes Problem im Unternehmen) ändert sich nichts, ganz im Gegenteil!!

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist gut, zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern leider nicht.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten werden nur am Verhältnis zum Vorgesetzten festgemacht. Wer sich gut stellt und „Ja“ sagt bekommt stellen für die er nicht qualifiziert ist.

Arbeitsbedingungen

Trotz guten Arbeitsmitteln und der Möglichkeit den Namen des Unternehmens mit Mustern zu streuen werden einem sowohl vom Marketing als auch vom Vorgesetzten oft Steine in den Weg gelegt und damit die Arbeit erschwert oder ein Weiterkommen beim Kunden unmöglich gemacht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist schon vom Produkt gegeben. Aufgrund des Umgangs von Vorgesetzten mit Kunden und Mitarbeitern kann von Sozialbewusstsein aber keine Rede sein!

Image

Standing des Unternehmens am Markt wird falsch eingeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

  • Sollte besser auf die Erfahrungen der Mitarbeiter hören und Vorschläge dieser auch Beachtung schenken. Erfahrenes Personal auf Führungsebene einstellen!

Pro

Ein innovatives Produkt mit interessanten Einsatzmöglichkeiten.

Contra

Inkompetenz der Führungsebene und schlechte Zusammenarbeit mit Vertriebsmitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Gripple GmbH
  • Stadt
    Baden-Baden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe(r) Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und unsere einzigartigen innovativen Produkte als positiv wahrgenommen haben. Wir bedauern es, dass Sie in einigen Punkten einen negativen Eindruck gewonnen haben. Auf einige von den genannten Kritikpunkten möchten wir kurz näher eingehen, da wir hier anderer Ansicht sind und dies auch in der Praxis tagtäglich von unseren Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter anders erleben: -Wir organisieren für unsere Führungskräfte jährlich zwei mehrtägige Managementseminare und mehrere zusätzliche Führungskräftetrainings. Der positive Effekt auf unsere Führungskräfte wurde von zahlreichen Mitarbeitern wahrgenommen und bestätigt. -Wir sind ein expandierendes Unternehmen und stolz darauf: in 2018 konnten 16% unserer Mitarbeiter neue Karrierechancen, durch Beförderungen und Stellenwechsel, wahrnehmen. In unserer Firmenphilosophie bevorzugen wir interne Besetzungen und wenn die notwendigen Qualifikationen intern nicht vorhanden sind, wird die Stelle ausgeschrieben und extern vergeben. Unsere qualifizierten und talentierten Mitarbeiter stehen den notwendigen strategischen und strukturellen Veränderungen sehr offen gegenüber und erfreuen sich aktiv am Unternehmensauf- und -ausbau beizutragen. Schade, dass Sie nicht die Möglichkeit genutzt haben uns und Ihre Glide-Vertreter über Ihre Frustration früher in Kenntnis zu setzen. Unsere Glide-Vertretung, als auch Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr für jeden unserer Mitarbeiter. Bitte wenden Sie sich vertrauensvoll an culture@gripple.com. Viele Grüße, Abteilung People & Culture Christelle Obis People & Culture Manager Sehr geehrte(r) Bewerber/in, wir möchten uns für Ihr Feedback bedanken. Wir verstehen Ihre Enttäuschung und möchten uns auf diesem Weg hierfür entschuldigen. Wir können Ihnen bestätigen, dass es nicht unseren Gepflogenheiten entspricht, Termine zu verschieben oder unangekündigt abzusagen. Terminänderungen werden grundsätzlich angekündigt und es tut uns Leid, dass es anscheinend bei Ihnen nicht der Fall war. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg in Ihrer neuen beruflichen Herausforderung. Viele Grüße, Abteilung People & Culture Christelle Obis People & Culture Manager

Christelle Obis
People & Culture Manager

  • 27.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Unfähige Leitung vergrault Kunden (O-Ton Kunde: AD kann gerne wieder kommen, aber die Vorgesetzten sollen weg bleiben - wurde mehrfach von Kunden gesagt). Vertriebsleitung extrem unerfahren und überschätzt das eigene Können hoffnungslos. Ständige Änderungen der Strategien machen das Arbeiten sehr schwer und verärgert die Kunden.

Vorgesetztenverhalten

Überfordert, unerfahren, hörig gegenüber der Geschäftsleitung und keinerlei Gefühl für Führungsverhalten. Situationen werden falsch eingeschätzt und bei wichtigen Entscheidungsträgern bei Kunden werden diese oft vergrault — einfach nur schade. Die Zahlen sind völlig unrealistisch, Umsätze von unbesetzten Gebieten werden auf die besetzten Gebiete umgeschlagen, so viel zu realistischen Zahlen. Neue Strategien sind ohne Planung, sondern reine Kurzschlussreaktionen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt bis auf wenige Ausnahmen sehr gut.

Interessante Aufgaben

Interessante Produkte und Projekte. Durch die hohe Kundenbindung kann man gute Kontakte aufbauen und ausbauen.

Kommunikation

Man wird in Verfahren einbezogen aber nicht berücksichtigt. Das angebliche Mitspracherecht ist eine Farce!

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau gut (im Außendienst), ansonsten gibt es das nur in der Propaganda.

Karriere / Weiterbildung

Um weiter zu kommen muss man hörig sein. Bloß nicht widersprechen oder Verbesserungsvorschläge bringen.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten nach Vorschrift. Flexibilität ist nicht gewünscht. Man darf gerne mehr arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Produkte sind nachhaltig und dadurch umweltbewusster im Vergleich zur Konkurrenz. Sozialbewusstsein gibt es nur auf dem Papier und in den Statuten. Das bezieht sich auf den Umgang mit Mitarbeiten und Kunden.

Work-Life-Balance

Ständig wird Druck ausgeübt, das geht Richtung Accord. Eigene Erfahrungen werden nicht berücksichtigt, hier können die Vorfesetzten ihren völlige Unfähigkeit ausleben.

Image

Unternehmen die nicht kaufen wollen müssen unaufhörlich penetriert werden. Auch wenn sie keine Anwendungen haben. Bei überzeugten Kunden als Qualitätsanbieter annerkannt.

Verbesserungsvorschläge

  • Externe Vertriebsleitung mit Erfahrung einstellen. Die Erfahrung der Mitarbeiter mit berücksichtigen. Weniger Steine in den Weg legen. Strategien durchdenken und auch langfristig umsetzen.

Pro

Aufgaben im Außendienst sind interessant.

Contra

Das ein so innovatives Unternehmen sich selber behindert. Keine durchdachten Strategien, Vertriebsleiter behindern die eigenen Verkäufer. Man schafft sich eine eigene Konkurrenz durch Ramschverkäufe an einzelne Großhändler, die die Ware dann billiger anbieten als Gripple selber. Uvm. Außerdem ist schlecht, dass die eigenen Mitarbeiter genötigt wurden, hier positive Bewertungen abzugeben.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Gripple GmbH
  • Stadt
    Baden-Baden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe(r) Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und unsere einzigartigen innovativen Produkte als positiv wahrgenommen haben. Wir bedauern es, dass Sie in einigen Punkten einen negativen Eindruck gewonnen haben. Auf einige von den genannten Kritikpunkten möchten wir kurz näher eingehen, da wir hier anderer Ansicht sind und dies auch in der Praxis tagtäglich von unseren Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter anders erleben: -Wir organisieren für unsere Führungskräfte jährlich zwei mehrtägige Managementseminare und mehrere zusätzliche Führungskräftetrainings. Der positive Effekt auf unsere Führungskräfte wurde von zahlreichen Mitarbeitern wahrgenommen und bestätigt. -Wir sind ein expandierendes Unternehmen und stolz darauf: in 2018 konnten 16% unserer Mitarbeiter neue Karrierechancen, durch Beförderungen und Stellenwechsel, wahrnehmen. In unserer Firmenphilosophie bevorzugen wir interne Besetzungen und wenn die notwendigen Qualifikationen intern nicht vorhanden sind, wird die Stelle ausgeschrieben und extern vergeben. Unsere qualifizierten und talentierten Mitarbeiter stehen den notwendigen strategischen und strukturellen Veränderungen sehr offen gegenüber und erfreuen sich aktiv am Unternehmensauf- und -ausbau beizutragen. Schade, dass Sie nicht die Möglichkeit genutzt haben uns und Ihre Glide-Vertreter über Ihre Frustration früher in Kenntnis zu setzen. Unsere Glide-Vertretung, als auch Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr für jeden unserer Mitarbeiter. Bitte wenden Sie sich vertrauensvoll an culture@gripple.com. Viele Grüße, Abteilung People & Culture Christelle Obis People & Culture Manager Sehr geehrte(r) Bewerber/in, wir möchten uns für Ihr Feedback bedanken. Wir verstehen Ihre Enttäuschung und möchten uns auf diesem Weg hierfür entschuldigen. Wir können Ihnen bestätigen, dass es nicht unseren Gepflogenheiten entspricht, Termine zu verschieben oder unangekündigt abzusagen. Terminänderungen werden grundsätzlich angekündigt und es tut uns Leid, dass es anscheinend bei Ihnen nicht der Fall war. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg in Ihrer neuen beruflichen Herausforderung. Viele Grüße, Abteilung People & Culture Christelle Obis People & Culture Manager

Christelle Obis
People & Culture Manager

  • 09.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    Gripple GmbH
  • Stadt
    Baden-Baden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe(r) Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid und wir bedauern es sehr, dass Sie aktuell eine so negative Anschauung von der Gripple GmbH haben. Ihre Enttäuschung spiegelt sich in ihrer Bewertung wieder. Folglich möchten wir Ihnen gerne anbieten direkt mit unserer Glide Vertretung oder direkt mit unserer Personalabteilung in Verbindung zu treten. Ein offener, vertrauensvoller Austausch um über die Punkte zu sprechen, die Sie unzufrieden stimmen, würden wir sehr begrüßen. Sehr gerne freuen wir uns über ein Feedback von Ihnen. Unsere Glide-Vertretung, als auch Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr für jeden unserer Mitarbeiter. Bitte wenden Sie sich vertraulich an culture@gripple.com. Viele Grüße, Abteilung People & Culture

Christelle Obis
People & Culture Manager


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    Sehr gut (9)
    47.368421052632%
    Gut (1)
    5.2631578947368%
    Befriedigend (2)
    10.526315789474%
    Genügend (7)
    36.842105263158%
    3,12
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (4)
    100%
    1,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Gripple GmbH
2,75
23 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
140.090 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.744.000 Bewertungen