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Vorstellungsgespräche

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24 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,5
Score-Details

24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Well structured and highly technical questions

4,8
Bewerber/inHat sich 2026 in Tussenhausen als Intern beworben.

Bewerbungsfragen

  • Reason to join the company
  • what will be my forecast and plans after internship
  • intense technical questions

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Grob Aircraft interview: Highly professional, technically rigorous, focused on domain expertise and stable cultural fit.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Tussenhausen als Avionics systems Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

No suggestions they have an amazing process set up.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Das Vorstellungsgespräch bei Grob Aircraft war eine wunderbare Erfahrung. Man kann sich darauf nicht vorbereiten.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Tussenhausen als Senior Stress Analysis Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war so ein schönes Erlebnis, dass ich dem nichts hinzuzufügen habe.

Bewerbungsfragen

  • Ich verfüge über fundierte Kenntnisse in der grundlegenden Strukturanalyse, habe jedoch festgestellt, dass ich mich bisher nur mit der Struktur von Airbus-Flugzeugen auskenne. Mein Ziel ist es, bei Grob Aircraft zu arbeiten, da es sich um einen Produktionsbetrieb handelt, in dem man viel lernen kann. Ich besuche gerne ruhige, historische Orte.
  • Ich möchte wieder in der Luft- und Raumfahrtbranche arbeiten, da ich die dortige Arbeitsweise vermisse. Es gibt eine einmonatige Lücke in meinem Lebenslauf, da dies in der Zeit der COVID-Pandemie fällt und es schwierig war, eine Stelle zu finden. Die Strukturanalyse reizt mich besonders, da sie stets neue Herausforderungen bietet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Dort würde ich mich nicht nochmal bewerben

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Tussenhausen als Specialist Order Management beworben.

Verbesserungsvorschläge

Man kann auf eine Bewerbung auch einfach eine Absage schicken und nicht einfach ghosten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ghosten nach Bewerbungsgespräch vor Ort

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Tussenhausen als Mission System Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung geben, wenn man von hunderte Kilometer entfernt, vor Ort für ein Bewerbungsgespräch kommt. Pünktlich sein und nicht am Empfang
warten lassen. Manager unprofessionell
hat vor mir den CV nochmals neu gelesen konnte sich nichts an dem vorigen Gespräch erinnern. Er war die ganze Zeit
am telefonieren.

Bewerbungsfragen

  • Nichts besonderes
  • Nichts besonderes

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Recruiter anfangs sehr engagiert, wenns zum Gespräch kommt Funkstille

2,5
Bewerber/inHat sich 2025 in Tussenhausen als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr schon die Bewerber aussiebt, weil Hard-Facts nicht passen, gebt denen Bescheid, als einfach zu Ghosten!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Toxisches Arbeitsumfeld

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen in Tussenhausen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- nicht mit familiären Betriebsklima bei toxisches Umfeld locken
- Bezahlung
- allgemeinen besseres recruiting
- keine Probetage ausmachen, wenn man kein Interesse an dem Bewerber hat


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Lobenswertes Recruiting

4,9
Bewerber/inHat sich 2022 in Tussenhausen als Mechanikerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nichts konkretes zu bemängeln.
Sehr schnelle Reaktion der Firma.
Interessantes Gespräch auf Augenhöhe, kein klassisches Bewerbungsgespräch.

Aufgrund der Entfernung und der Vergütung musste ich leider absagen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr unkoordiniert

1,4
Bewerber/inHat sich 2021 in Tussenhausen als QM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich vorher Gedanken machen was die Anforderungen an die Stelle und den Bewerber sind.
Ein respektvoller Umgang mit den eigenen Mitarbeitern wäre beim Gespräch auch sehr ratsam.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Pseudo Stellenangebote - schlechtes Recruiting

1,4
Bewerber/inHat sich 2022 in Tussenhausen als Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Da sind Stellen ausgeschrieben da meinst du das Unternehmen floriert wie kein anderes


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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