Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Work-Life-Balance ist gut und die der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark.
Der geleisteten Arbeit wird Wert beigemessen und dies wird auch entsprechend zum Ausdruck gebracht.
Das hohe Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung, das einem von Anfang an entgegengebracht wird. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier die Möglichkeit dazu. Das kollegiale Miteinander, die flachen Hierarchien und die direkte Kommunikation mit Vorgesetzten schaffen ein sehr produktives und angenehmes Arbeitsklima. Auch die strategische Ausrichtung und Innovationsbereitschaft des Unternehmens sind bemerkenswert.
Mitarbeiter sind generell freundlich und helfen einem immer weiter bei fachlichen Fragen und Unklarheiten. Selbst (bisher) unbekannte Leute aus anderen Teilen der Firma investieren sofort einige Minuten Ihrer Zeit, um zu unterstützen.
Firmenkultur, Zusammenhalt
In einem leistungsorientierten Umfeld wäre es wünschenswert, wenn unzureichende Performance einzelner Teammitglieder konsequenter adressiert würde.
1. Miserable Kombination aus: liegt fernab irgendeiner Stadt+keine Kantine+kleine Kochecke.
2. Im Büro mit 10-15 Leuten ist der Lärmpegel naturgemäß etwas lauter.
Kann ich nichts sagen. Klingt nach "Honig-ums-Maul" aber da ich Anonym schreibe bringt mir das nichts:-)
- Führungsverhalten unprofessionell und respektlos
- veraltete Arbeitsmentalität
- willkürliche Entscheidungen
- Umgang zwischen verschiedenen Hirarchiestufen
- fehlende Kommunikation
- kein Vertrauen / Wertschätzung der Angestellten
- Zusammenhalt wird nicht gefördert
- fehlende Entwicklungsmöglichkeiten (ohne Vitamin B oder kurzen Rock)
- geographische Lage (aufgrund der fehlenden Möglichkeit von Home-Office)
Prioritäten werden sehr oft geändert, dadurch Probleme im Arbeitsablauf
Wenn den Erfahrungen von Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Bereichen oder aus anderen luftfahrtspezifischen Arbeitsumfeldern sowie den in früheren Jahren gesammelten Erfahrungen mehr Aufmerksamkeit geschenkt würde, könnten dadurch zusätzliche Mehrwerte geschaffen und weitere Chancen in der Branche erschlossen werden.
Bitte mehr Fortbildungen
In einem so dynamischen Umfeld wäre es hilfreich, interne Prozesse noch stärker zu standardisieren, um die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen weiter zu vereinfachen. Zudem könnten gezielte Schulungsangebote – insbesondere für neue Mitarbeiter – den Einstieg in komplexe Themen wie z. B. SAP erleichtern und bestehende Stärken im Team noch besser zur Geltung bringen.
Etwas bessere strukturierte Arbeitsweisen einführen
mir fällt nichts mehr ein wie man das alles wieder gut machen kann, es wird so viel versprochen aber nichts wird eingehalten/umgesetzt! Wir werden nur immer hingehalten
Der am besten bewertete Faktor von Grob Aircraft ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Da meine Tätigkeit im Bereich der Luftfahrt und der Produktentwicklung liegt, fällt meine Bewertung in diesem Punkt positiv aus.
viele spannende Projekte
noch alles neu für mich
Vielseitige Aufgaben
sehr interessanten Produkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grob Aircraft ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
unterirdisch, findet überhaupt nicht statt
Kommunikation auf unterster Ebene.
Verrat zwischen Kollegen steht an der Tagesordnung und Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern findet faktisch nicht statt.
Ja wenn die Kündigung kommt
Kommunikation wird hier zugegeben nicht groß geschrieben, dass ist meiner Meinung nach aber keine Absicht, sondern liegt am nicht vorhandenen Management.
Die Kommunikation ist sehr schlecht, wichtiges erfährt man meistens nur durch Zufall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Für eine fundierte Bewertung dieses Punktes benötige ich noch weitere Zeit.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Vorgesetzten ermöglichen es einem sich Ziele zu setzen und diese MIT den Vorgesetzten zusammen zu erreichen.
Wird aktiv unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten sind aber immer abhängig nach bedarf
Alle Freiheiten, sofern die Stelle es hergibt!
Zusätzliches Engagement wird seitens der Firma sehr gut unterstützt und auch gerne gesehen. Bei Wunsch besteht auch die Möglichkeit nach der Ausbildung auf Auslandsreisen zu gehen als Service- oder Reparatur-Mitarbeiter.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
