Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gröner-Schulze die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist eine schwere Disziplin, an der man schnell scheitern kann. Das Bewusstsein und die Entschlossenheit zur Verbesserung ist da!
Kann nur für den eigenen Standort bewertet werden: Zusammenhalt ist stark!
Bei diesem Wort wird mir ganz anders! Der Begriff Work-Life-Balance steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander im Gleichgewicht stehen.
In der Realität fordern einige maximales Privatleben für minimale Arbeit bei TOP-Gehaltszahlung. Ein Gleichgewicht ist hier nicht mehr zu erkennen.
Es gibt eine digitale Zeiterfassung, Gleitzeit und einen festen mobilen Arbeitstag in der Woche. Das ist ein ausreichendes Zugeständnis für eine Work-Life-Balance! In Ausnahmefällen kann man immer mit seinem direkten Vorgesetzten individuelle Lösungen finden.
Teamleitung verhält sich stets korrekt und zugänglich. Die Geschäftsleitung ist sehr nahbar und arbeitet täglich im operativen Geschäft mit.
Die Arbeitsatmosphäre ist immer super!
In dem Unternehmen gibt es drei Standorte: Berlin, Weißenhorn und Saerbeck. Die Atmosphäre ist regional unterschiedlich. In Berlin ist sie frisch, lebendig und ungezwungen. In Saerbeck ist sie locker, witzig und salopp. In Weißenhorn ist sie verkrampft, bürokratisch und steif. Es ähnelt einem Amt.