Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Groke Türen und Tore die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele wissen nicht, was das Wort Kommunikation bedeutet. Es werden Infos bewusst nicht weitergegeben, auch von der Chefebene. Oftmals ist die einzige Art der Kommunikation das Lästern über andere Kollegen.
Habe immer ein offenes Ohr gefunden
Groke macht schon viel um Familie und Arbeit vereinbar zu machen, Zeit für Termine, oder Ärzte wird immer genehmigt.
Ich hatte in der Firma keine Probleme mit Vorgesetzten nur ab und zu mit Kollegen aber gibt es in jeder Firma
Wie gesagt keine Probleme wenn man nicht versucht das System zu umgehen :) ich gehe wegen der langen Anfahrt nach dem Umzug
Chef schreit oft Mitarbeiter an. Manche Abteilungsleiter sollten Kurse für richtiges Vorgesetzenverhalten belegen.