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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
viel Flexibilität und Freiheiten.
Flexible Arbeitszeiten. Spontane Arztbesuche, kurzfristig frei, früher gehen ist eigentlich nie ein Problem.
Schöne, neue Büroräume
Lohnzahlung pünktlich
Die Kollegen sowie die üppigen Weihnachtsfeiern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Mitarbeitenden.
Urlaubsplanung in der Abteilung schlecht, keine Versetzungsmöglichkeiten innerhalb der Firma
Er macht nichts dagegen dass alle an einem Strick ziehen. Produktions-Vorgesetze kann mit Krisen unter Kollegen nicht umgehen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende sollten besser gewertschätzt werden. Ohne die Mitarbeitende würde die Firma nicht laufen. Manche Mitarbeitende sollten ihre Positionen nicht überschätzen und denken nur durch eine etwas höhere Position etwas besseres zu sein.
Vermittelt dem Arbeitnehmer nicht, dass man leicht zu ersetzen ist. Damit sinkt die Motivation.
Brauchen mehr Fahrer dann verteilt sich ein wenig die Tourenlast
Firma sollte sich an die coronaregelungen halten und auch durchsetzen
Personalführungs- und Sozialkompetenz-Schulungen wären vonnöten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Groke Türen und Tore ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gute EDV, Klima, höhenverstellbare Tische, ergonomische Sitze, alles gut!
In der Verwaltung top, in der Produktion eher weniger.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groke Türen und Tore ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bezahlung ist an der untersten Grenze. Oft keine Gehaltserhöhungen möglich, aber große Firmenfeste können IMMER gefeiert werden oder vollbezahlte Reisen für „besonders familiär eingebundene“ Mitarbeitende.
Sozialleistungen gibt es keine, außer den gesetzlich verpflichtenden.
Gehalt eher unterdurchschnittlich, an Sozialleistungen werden gearbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten und wenn dann nur, wenn man die richtigen Mitarbeitenden kennt. Oftmals aber nur auf eigene Kosten.
Weiterbildungen werden in den meisten Fällen genehmigt. Karriere nur für diejenigen, die aus bestimmten Familien kommen
Leitende Stellen sind besetzt. Mit dem richtigen Blut sind die Möglichkeiten unbegrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Groke Türen und Tore wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Groke Türen und Tore schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Groke Türen und Tore als eher traditionell.
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