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Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Besonders freut es uns zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation im Team sowie die abwechslungsreichen Aufgaben als gelungen erleben. So unterschiedlich und individuell kann die Wahrnehmung eines jeden Mitarbeiters sein und daher freut uns Ihr Feedback wirklich sehr.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihren Verbesserungsvorschlag. Der Wunsch nach noch mehr Möglichkeiten, Anliegen offen anzusprechen, ist ein wertvoller Hinweis, den wir gerne an unseren Betriebsrat weitergeben werden.

Sollten Sie konkrete Ideen oder Themen haben, laden wir Sie herzlich ein, direkt auf uns zuzukommen – denn nur im gemeinsamen Austausch können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Wir freuen uns auf eine weiterhin sehr gute Zusammenarbeit!

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen insbesondere in der Einarbeitung und Aufgabenverteilung nicht Ihren Erwartungen entspricht. Rückmeldungen wie diese helfen uns, unsere internen Prozesse kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Gerne stehen wir für einen offenen Austausch und eine Anpassung Ihres Verantwortungsbereiches zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die Empfehlung.

Ihren Hinweis hinsichtlich weiterer Struktur und Effizienz nehmen wir gerne auf und arbeiten kontinuierlich daran, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns auf eine weiterhin sehr gute Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Lieber Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns so ausführlich zu schildern. Wir wissen positives wie auch kritisches Feedback sehr zu schätzen, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Es freut uns, dass Sie Aspekte wie den sicheren Arbeitsplatz, die pünktliche Bezahlung sowie unsere Zusatzleistungen positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte – insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Führung und Weiterentwicklung – sehr ernst.

Zum Thema interne Stellenausschreibungen möchten wir gern klarstellen: Offene Positionen werden bei uns grundsätzlich sowohl intern als auch extern ausgeschrieben. Da nicht alle Mitarbeitenden, insbesondere im Produktionsbereich, über eine persönliche E-Mail-Adresse verfügen, nutzen wir bewusst mehrere Kommunikationswege. Neben internen Informationen werden auch offene Stellen vor dem Pausenraum ausgehängt. Uns ist jedoch bewusst, dass Informationen dennoch aufgrund von z.B. Abwesenheitszeiträumen nicht immer jeden erreichen – hier sehen wir weiterhin Verbesserungsbedarf und arbeiten an transparenteren Lösungen.

Auch die Rückmeldungen zum Führungsverhalten und zur Kommunikation nehmen wir aufmerksam auf. Ein respektvoller Umgang, gegenseitige Wertschätzung und das Einbringen von Verbesserungsvorschlägen sind uns wichtig. Nur so können wir im Hause groku gemeinsam als Team und Unternehmen wachsen. Dass dies im Arbeitsalltag nicht immer so wahrgenommen wird, bedauern wir und sehen es als klaren Auftrag, unsere Führungskräfte weiter zu sensibilisieren und zu entwickeln.

Bei Themen wie Arbeitsatmosphäre, Zusammenarbeit oder persönlicher Entwicklung ist uns der direkte Dialog besonders wichtig. Wir laden Sie daher herzlich ein, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen – unabhängig davon, ob Sie aktuell noch bei uns tätig sind oder waren. Unser Ziel ist es, Kritikpunkte gemeinsam und vertrauensvoll offen zu besprechen, Missverständnisse auszuräumen und Lösungen zu finden, damit sich Mitarbeitende bei uns im Familienunternehmen auch langfristig wohlfühlen und mit Zufriedenheit und Freude ihrer Arbeit nachkommen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offene Rückmeldung und würden uns freuen, wenn Sie die Einladung zum direkten Austausch in der Personalabteilung wahrnehmen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Ex-Praktikant/in,

vielen Dank für das positive Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben und die Aufgaben als interessant und abwechslungsreich wahrgenommen haben.

Gerade solche Rückmeldungen bestätigen uns in unserem Anspruch, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und Mitarbeitenden spannende Einblicke sowie Verantwortung zu ermöglichen.

Wir würden uns freuen, wenn sich unsere Wege in Zukunft erneut kreuzen – sei es im Rahmen einer Ausbildung, eines Studiums oder einer Direktanstellung. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Lieber Mitarbeiter/in,

vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre offenen Worte!

Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und Ihre Erfahrungen so wertschätzend teilen. Dass Sie aktuell keinen Kritikpunkt zum Ausdruck bringen und uns sogar mit einem motivierenden „Weiter so!“ bestärken, ist für uns ein wunderbares Kompliment – und gleichzeitig Ansporn, genau diesen Weg weiterzugehen. Gerade in wirtschaftlich unruhigen Zeiten ist ein verlässlicher und sicherer Arbeitgeber keine Selbstverständlichkeit – umso mehr schätzen wir Ihr Vertrauen und Ihre Anerkennung. Ihr Feedback bestärkt uns in unserem täglichen Handeln.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Offenheit, Ihre persönliche Wahrnehmung mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte bereits nach so kurzer Zusammenarbeit negativ erleben.

Die in Ihrer Bewertung geäußerten Vorwürfe bezüglich Diskriminierung von Frauen und ungleicher Bezahlung möchten wir jedoch klarstellen: Diese entsprechen weder unseren Unternehmenswerten noch der Realität. Wir verfolgen einen transparenten Recruitingprozess, der allen Bewerberinnen und Bewerbern – unabhängig von Geschlecht – gleiche Chancen bietet. Unser Vergütungsmodell ist klar definiert und basiert auf Qualifikation, Erfahrung und Leistung. Die Tatsache, dass in unserem Unternehmen sowohl Männer als auch Frauen in allen Positionen erfolgreich tätig sind, unterstreicht unser Engagement für Gleichberechtigung. Darüber hinaus ist es immer die freie Entscheidung eines jeden Bewerbers, ein Vertragsangebot anzunehmen oder abzulehnen.

Die von Ihnen geschilderten Vorwürfe wurden uns in dieser Form erstmalig mitgeteilt und decken sich nicht mit den Rückmeldungen anderer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir teilen diese Wahrnehmung daher nicht, möchten jedoch betonen, dass wir konstruktives Feedback sehr ernst nehmen und stets bereit sind, über konkrete Verbesserungsmöglichkeiten zu sprechen.

Da unsere Zusammenarbeit in wenigen Tagen endet möchten wir Sie abschließend dazu ermutigen, über Ihr Selbstwertgefühl nachzudenken. Ein starkes Selbstvertrauen ist eine wichtige Grundlage, um in jeder Arbeitsumgebung positiv wahrgenommen zu werden und sich erfolgreich einzubringen. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihr positives Feedback!

Wir wissen es wirklich sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre positiven Erfahrungen bei uns zu teilen. Gerade in einer Zeit, in der Feedback oft nur gegeben wird, wenn etwas nicht passt, ist es für uns ein besonderes Geschenk, solche Rückmeldungen zu erhalten.

Es zeigt uns, dass unsere Bemühungen in den einzelnen Bereichen wahrgenommen und geschätzt werden. Das motiviert uns, weiterhin an der Gestaltung eines Arbeitsumfeldes zu arbeiten, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten können.

Ihr Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein.

Herzlichen Dank für Ihre Worte – sie sind für uns nicht selbstverständlich!
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung, wenngleich diese auch negativ ausfällt.

Sie als Verfasser/in sind uns bekannt. Schade, dass Sie bei uns als Ihren Arbeitgeber nichts nennenswertes als gut empfinden. Sie schreiben, dass hier zweierlei Maß großgeschrieben wird und lieber übereinander anstatt miteinander geredet wird. An dieser Stelle wären wir sehr erfreut gewesen, wenn Sie im Bezug dieser Kritik als Vorbild vorausgegangen wären und die hier platzierte Unzufriedenheit im persönlichen Miteinander zum Ausdruck gebracht hätten.

Eine eigene Meinung zu haben und diese auch persönlich und nicht anonymisiert zum Ausdruck zu bringen ist eine Stärke, welche wir in unserer Unternehmenskultur sehr begrüßen. Daher können wir Ihre Wahrnehmung auch in diesem Punkt leider nicht bestätigen.

Einen Antrag zur Löschung Ihrer Bewertung zu stellen, da sehen wir, trotz zum Ausdruck gebrachter Unwahrheiten, keinerlei Notwendigkeit. Wir scheuen uns vor einer transparenten auch öffentlichen Kommunikation nicht und akzeptieren Ihre persönliche Wahrnehmung voll und ganz.

Selbstverständlich müssen bei dem Thema Homeoffice Voraussetzungen gegeben sein, wie z.B. die vollumfängliche digitale Abwicklung des eigenen Aufgabenbereichs. Diese Kommunikation hat intern stattgefunden und hier wurden keine Aussagen wie „angeblich alle“ getroffen. Misstrauen und eine vermeintliche Rechtfertigung für alles entsteht dort, wo ein unreines und schlechtes Gewissen gelebt wird. Daher ist das Reflektieren des eigenen Verhaltens immer eine Chance zur Besserung.

Schade, dass Sie ganz offensichtlich sehr unzufrieden bei uns sind. Glücklicherweise spiegeln sehr viele unserer Mitarbeiter genau das Gegenteil wider, was auch eine sehr lange Betriebszugehörigkeit und geringe Fluktuationsquote bestätigen. Gerne arbeiten wir in einem persönlichen Gespräch an Lösungen Ihres Unbehagens. Sollte das für Sie keine Option sein, so haben Sie selbstverständlich das Recht, einen für sich passenden neuen Arbeitgeber in Betracht zu ziehen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung