kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Menschlich kollegiales Verhältnis zu allen Beteiligten, tatsächlich flache Hierarchien und gelebte agile Arbeitsweise, keine Aufenwischerei
Bei Veränderungen braucht es manchmal eine gute und engere Begleitung, das ist noch ausbaufähig
Positives, konstruktives Miteinander
Firma, auf die ich stolz bin
Verständnis, dass ein gesundes Arbeitsverhältnis eben die Balance braucht
Keine standardisierten Programme, aber aufgeschlossen für Vorschläge und Zeit, sich weiterzubilden
Alles sehr fair, durchdacht und realistisch, nicht das Blaue vom Himmel, sondern verlässlich
Mülltrennung wird im neuen Büro sicher besser
Sehr gutes Vertrauensverhältnis
Die Besten Führungsperson, mit denen ich je gearbeitet hab
Gute Arbeitsplätze
Kommunikation ist der Schlüssel, was allen überdurchschnittlich stark bewusst ist.
Immer wieder neue Herausforderungen und Lernfelder
Hier wird nicht nur geredet, sondern die Kultur wirklich gelebt. Der positive erste Eindruck vom Bewerbungsgespräch besteht bis heute. Absolut tolles Unternehmen, hier fühlt man sich als Mensch wertgeschätzt.
Nichts.
Mit den neuen Räumlichkeiten wird sich einiges (siehe oben) von alleine bessern.
Großer Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit. Sehr freundliches Miteinander. Viele tolle Events, es ist im Büro immer etwas los. Gemeinsame Mittagspause, Welcome-Partys für neue Mitarbeiter/-innen, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, sogar ein interner "Konferenztag" mit Workshops von und für Mitarbeiter/-innen findet statt.
Unter Mitarbeitenden sehr gut. Nach außen hin sicherlich auch gut, die Schulungen sind sehr gefragt.
60% mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten. Aus dem EU-Ausland arbeiten ist, natürlich mit vorheriger Ankündigung, auch möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei Bedarf gegeben. Hierfür ist man sehr offen.
Ich bin sehr zufrieden. Ist immer eine Ansichtssache. Der Zuschuss zum Jobticket, wahlweise Wellpass oder Krankenzusatzversicherung und Mitarbeiterrabatte sind eine feine Sache. Auch das muss man bewerten. Rundes Konzept.
Gearbeitet wird papierlos und voll digital. Klar gibt es nachhaltigere Branchen. Aber irgendwie muss eben das Geld verdient werden. Mülltrennung hängt leider vom Standort ab (München Innenstadt).
Enorme Hilfsbereitschaft unter Kollegen. Hier möchte man gemeinsamen etwas erschaffen.
Schwer zu beurteilen, da es nicht besonders viele "ältere" Kollegen gibt. Da hier jedoch Gleichberechtigung großgeschrieben und absolut niemand benachteiligt wird, 5 Sterne.
Natürlich kommt es immer auf die einzelne Person an. In meinem Fall tolles Verhältnis, ich bekomme Unterstützung und Freiheiten, wie ich sie brauche.
Büros teilweise eng, nicht jeder Arbeitsplatz hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Aufgrund mobilem Arbeiten auch doppelt belegte Arbeitsplätze. Neue Räumlichkeiten werden allerdings schon gesucht.
Auf Augenhöhe. Man gibt sich viel Mühe, offen und direkt zu kommunizieren. Durch digitales Arbeiten klappt das auch sehr gut, so bekommen auch Kollegen/-innen an Außenstandorten alle Infos zeitnah.
Hier wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Eine gesunde Mischung aus regelmäßigen To-Dos und Projekten.
- Moderne Technologien, es wird sehr oft auf die neuesten Versionen aktualisiert
- Familiäres Umfeld mit den wahrscheinlich tollsten Kollegen und Vorgesetzten
- Homeoffice Möglichkeit
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Verbessert sich dauerhaft
- Kreative und aufwendige Events
- Zu wenig Projekt-Auswahl
- Mehr Projekte und für die Mitarbeiter die Möglichkeit, Projekte zu wechseln
- Den Entwicklern näher bringen, wofür die Leute überhaupt ihre Software nutzen
Die Vorgesetzten und Kollegen legen sehr großen Wert auf eine tolle Arbeitsatmosphäre. Arbeitet man gut, wird man gelobt. Arbeitet man mal nicht so gut, wird man wieder aufgebaut und ermutigt. Konstruktive Kritik ist immer gerne gesehen.
Urlaub kann jederzeit mit Absprache des Teams genommen werden. Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Faires Gehalt. An den Sozialleistungen wird gearbeitet.
Die Kollegen verhalten sich alle freundschaftlich, auch außerhalb der eigenen Teams.
Die Entwickler werden in sehr vielen Entscheidungen miteinbezogen. Egal ob es um die Machbarkeit von Aufgaben, Aufnahme von neuen Kollegen, neue Projekte usw. geht.
Es wird immer dran gearbeitet die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Auf Kritik wird gehört (z.B. "Zu wenig RAM" -> RAM wird aufgebessert).
Man bekommt viele Informationen von den Vorgesetzten und hat auch die Möglichkeit, jederzeit selber nach Informationen zu fragen.
Die Teams können mit den Product Owner über die Verteilung der Aufgaben auf die Teams reden. Innerhalb der Teams werden die Aufgaben selbstständig verteilt.
Sehr menschlich, agil, offen und angenehm, keine Überstundenkultur
Anwesenheitskultur und starke Fokussierung auf die Bürooptik, größere Weiterbildungen unüblich
Transparentere und direktere Kommunikation von der Geschäftsführung.
Anwesenheit auch selbst leben ;-) oder besser: Mehr vertrauen und örtliche Freiheit gewähren.
Sehr angenehme und menschliche Atmosphäre
Eher unbekannt
Für ein Softwareunternehmen ist die gewünschte Anwesenheit von 50% relativ hoch. Da München ein teures Pflaster ist, haben einige Kollegen
lange Fahrtwege, das ist energie- und zeitraubend und bietet nicht immer Mehrwert.
Man ist dran, aber da geht noch mehr.
Meet-ups, Tagungen oder Konferenzen werden kaum besucht, bezahlte Weiterbildungen sind nicht so üblich. Allerdings hat jede/r Mitarbeiter/in die zeitliche Möglichkeit sich weiterzubilden, die Anschaffung von Büchern oder der Kauf von online Kursen ist problemlos möglich. Es gibt interne Workshops, die sehr gut gemacht sind.
Der Karrierepfad in in einem kleineren Familienunternehmen begrenzt.
Die Teams arbeiten hervorragend und nah zusammen. Spielerunden, gemeinsame Veranstaltungen und Ausflüge festigen den Zusammenhalt.
Es gibt kaum welche.
In der Softwareentwicklung ist die Führung sehr gut: Menschlich, agil und zielführend.
Die Kommunikation ist offen, ehrlich und wertschätzend. Von der Geschäftsführung dürfte es etwas mehr sein.
Für München und Softwareumfeld O.K.
Es gibt keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Mal ein Bonus bei guten Zahlen würde gar nicht schaden ;-)
Sehr offene und ehrliche Kommunikation mit der Geschäftsführung.
Wie bei Vorschlägen umgegangen wird, die weder kritisch war noch eine Absicht auf die Position sich auf die Grundmannschaft zu beziehen finde ich sehr schade. Dieses sollte man in Zukunft anders machen.
Man sollte auf die Mitarbeiter eingehen, egal wie lange jemand im Unternehmen ist und diese dementsprechend fördern und nicht hinter den Wurzeln verstecken. Arbeitszeit würde ich definitiv anpassen. Home-Office Möglichkeiten weiter ausbauen.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und kollegial. Ab und zu wurde man mal gelobt.
Das Image ist ansprechend und passt ins einigermaßen gut ins Marktgefüge.
Flexibler Start, was zur positiven Stimmung führt. Auf Familie etc. wird Rücksicht genommen. Arbeitszeiten sollten auf 37,5 h angepasst werden, da Freitags die Kunden schwer zu erreichen sind.
Denke hier ist noch Luft nach oben, man kann hier sicher einige Aufgaben auf mehrere Schultern verteilen je nach Fähigkeit des Mitarbeiters.
Gehalt war für diese Position okay.
Mit ausgewählten Kollegen gab es einen guten Austausch und gegenseitige Unterstützung. Gibt jedoch Druck bei nicht erreichen seiner Ziele, obwohl es seine Zeit dauert Vertrauen zum Kunden aufzubauen.
Leider wurden hier regelmäßig die Ziele etc. angepasst und verändert, ohne dass daraus ein logisches und realistisches Ziel ausgerufen werden konnte.
Stand der Technik und der Räume auf dem neuesten Stand.
Mit ausgewählten Kollegen fand ein sehr guter Zusammenhalt und Austausch statt. Flache Hierarchien. Verbesserungen wurden als Angriff auf die Führungskraft bewertet.
Vorschläge zur Unterstützung wurde als Angriff auf die Führungskraft bewertet. Kein echter Vertriebler im Unternehmen, sodass hier nicht auf die Erfahrung dieser eingegangen wurde. Über Dauer Eintönigkeit der Arbeit.
Viele Dank für deine ausführliche Bewertung.
Schade, dass du dich nicht wohl bei uns gefühlt hast. Gerade die Punkte Verbesserungsmanagement und persönliche Weiterentwicklung haben wir als Feedback der Kollegen aufgenommen und diese angepasst. Dies sind wichtige Punkte, an denen wir auch weiterhin arbeiten. Ein konstruktives Miteinander und die offene Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil unserer Zusammenarbeit. Zudem ist uns die persönliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeitenden sehr wichtig.
Es freut mich, dass die die Flexibilität und unsere moderne Ausstattung in unserem Unternehmen gefallen hat.
Für deine berufliche, wie private Zukunft wünsche ich dir alles Gute.
Michael Grollmus
Es macht Spaß hier zu arbeiten, besonders weil das Team einfach toll ist. Die Geschäftsführung legt viel Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ist für jeden Mitarbeiter greifbar. Allgemein sind die Hierarchien flach.
Wenn etwas Probleme bereitet, kann es jederzeit angesprochen werden, sodass eine Lösung gefunden wird.
Hier kann ich nichts hinzufügen.
Der ein oder andere Prozess sollte klarer/neu definiert werden. An manchen Stellen müssten bestehende Vorgänge überarbeitet werden.
Die Atmosphäre ist locker und kollegial. Wer Hilfe braucht, bekommt sie. Wer Kontakt möchte, findet ihn. Der Tag ist mit spannenden Aufgaben gefüllt, trotzdem bleibt das Miteinander nicht auf der Strecke.
Überstunden sind die Ausnahme und können durch die flexiblen Arbeitszeiten schnell wieder ausgeglichen werden.
Wem schnelle Karrieresprünge wichtig sind, ist hier nicht optimal platziert. Eine planmäßige Weiterbildung gibt es zwar nicht, wenn sie erwünscht ist, bekommt man die Möglichkeit.
Die Vergütung ist fair und konkurrenzfähig. Das Gehalt wird sehr pünktlich zum Ende des Monats ausbezahlt. Eine private Rentenversicherung wird bezuschusst. Fahrtkostenzuschüsse werden individuell gehandhabt. Mitarbeiter können Corporate Benefits nutzen. In regelmäßigen Abständen werden die Mitarbeiter zu gemeinsamen Mittagessen eingeladen. Sonstige Leistungen sind mir nicht bekannt.
Hier geht mehr.
Ob in der Mittagspause, an der Kaffeemaschine, bei gemeinsamen Spieleabenden oder privaten Treffen nach Feierabend - das Verhältnis zwischen den Kollegen und Kolleginnen ist freundschaftlich.
Die Vorgesetzten sind fair, haben immer ein offenes Ohr für Anliegen und Schwierigkeiten und ermöglichen den Angestellten eine angenehme Arbeitsweise.
Die Büroräume sind modern und offen. Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, nach verschiedenen Motti gestaltete Besprechungsräume und ein cooles Workcafé sind ein super Rahmen.
Die technische Infrastruktur hat hier und da noch Nachholbedarf. Daran wird gearbeitet.
Es gibt eine offene Kommunikationskultur. Feedback, Lob und Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen.
An manchen Punkten könnte die Abstimmung noch reibungsloser sein.
Es werden keine Unterschiede zwischen Geschlechtern oder verschiedenen Altersstufen gemacht.
Mehr Schein als sein.
Wenn ich es geschafft habe, die Geschäftsführung mit meinem Plan zu manipulieren. Werden das viele andere auch schaffen. Ich habe es geschafft, mehrere Kollegen in meinen Clan zu ziehen und so einige im Unternehmen fertig zu machen. Man kann der Geschäftsführung alle Lügengeschichten auftischen.
Wurde erst besser, als ein Ex-Kollege mit an Bord war.
Das war gegeben. Aber ich habe es mir auch selber raus genommen. Überstunde - nein danke, nicht mit mir.
Ich konnte ein paar Kollegen auf meine Seite ziehen. Mit diesen habe ich angefangen, dann Kollegen im Unternehmen fertig zu machen. Mein Plan war sehr durchdacht & ich habe alle mit eingeweiht. Alle haben mit gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen im Kreise der Kollegen sehr gut! Allerdings hat die Geschäftsführung kein gutes Haar an älteren Mitarbeitern gelassen.
Die Stimmung war immer sehr betrübt. Es wurde nicht viel kommuniziert. Die Geschäftsführung hat nicht direkt kommuniziert - es ging über die Team-Leiter.
- Kommunikation auf Augenhöhe! Durch alle Hierarchien.
- Teams werden sehr eng in den Bewerbungsprozess eingebunden.
- Man darf kritische Kritik äußern. Hier wird nichts totgeschwiegen.
- Ich habe das Gefühl ein Teil der Firma zu sein. Ich werde gesehen, ich kann etwas bewirken.
- Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit die Firma zu formen.
- Creative-Day: Zwischen den Sprints (2 Wochen) hat man einen Tag um "den neusten Shit" auszuprobieren, sich selbst weiter zu bringen oder interne Tools zu verbessern. Was man daraus macht, bleibt einem selbst überlassen.
- Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team Events, Tagesausflug in Freizeitparks, Team Budget um eigene Events zu planen. Das schafft starken Zusammenhalt.
Alles was ich hier schreiben würde, wäre meckern auf sehr hohem Niveau.
Vielleicht könnte man mehr machen um zwischen den Abteilungen mehr Kontakt/Berührungspunkte zu schaffen. Gemeinsame Projekte? Die Entwicklung könnte leicht Interne Tools fürs Marketing/Vertrieb/Schulungs-Orga umsetzen.
Weiterbildung muss selbst eingefordert werden und wurde bisher immer genehmigt.
Branchen Durchschnitt. Nicht besonders Hoch, aber auch nicht niedrig. Ich würde Fair sagen.
Es wird darauf geachtet das Büro Umweltbewusst zu halten.
"Älter" heißt bei Grollmus ende 30 :D
Bei Grollmus ist der Umgang mit Kollegen sehr gut! Egal welches Alter, welches Geschlecht oder Ethnie.
Alle Vorgesetzten machen einen sehr menschlichen und transparenten Eindruck. Bei Konflikten wir sehr schnell deeskalierend gehandelt.
Mitarbeiter werden sehr oft in Entscheidungsprozesse mit einbezogen - Experten-Wissen wird "angezapft".
Hier wird sehr viel Wert auf Ergonomie gelegt! Neue Mitarbeiter bekommen eine Einweisung für ihren ergonomischen Stuhl. Jeder Arbeitsplatz hat einen hoch und runter fahrbaren Tisch. Arbeiten im Stehen? Kein Problem!
Hin und wieder wird man mit Obst und Süßigkeiten versorgt.
Ich habe noch nicht ansatzweise ein ungerechtes Verhalten mitbekommen.
Viel Legacy Code. Wenig Zeit für Refactorings.
sozialer Kompetenz sowie auch technisches know-how
nichts zu erwähnen
Es ist eine sehr gute Arbeitsatmosphäre vorhanden. Wichtig ist auch dass die eine gelebte Praxis ist und nicht nur Parole.
Weiterbildung ist ein integraler Teil des Jobs. So sollte das sein.
ein Team !
es wird gemacht was möglich ist.
offene und direkte Kommunikation ist standard
Die Arbeit an sich bringt schon interessant Aufgaben mit. Zudem auch die Möglichkeit, Trainings neu- oder weiter zu entwickeln.
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit dem gesamten Team
Ich kann nichts negatives über diese Firma sagen
So verdient kununu Geld.