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Grollmus 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

⚓ Echt. Lebendig. Progessiv. ⚓

Wer wir sind

Wir sind Experten für Entwicklung und Weiterbildung im Bereich Automation und IT. Klartext: Wir verbinden Praxisnähe und Expertise zu einem gemeinsamen Ganzen und geben unser Wissen tagtäglich an zahlreiche Menschen weiter, die wir begeistern und motivieren. Grollmus steht für dynamische Kommunikation auf Augenhöhe. Für Innovation, Qualität und Progressivität. Nicht nur bei unseren Leistungen, sondern auch als Arbeitgeber.
Grollmus ist Arbeitgeber mit Passion
Bei Grollmus arbeitet ein hochkarätiges Team aus agilen Individualisten, herzlichen Querdenkern und freakigen Surfbrett-zur-Arbeit-Bringern – alle mit dem Fokus eines Miteinanders auf Augenhöhe und einer großen Portion Proaktivität.

Produkte, Services, Leistungen

Automation und IT-Experten auf höchstem Niveau
Wir verbinden Praxis und Theorie zu einem gemeinsamen Ganzen. Die Entwicklung von Software sowie unsere praxisnahen Schulungen machen uns zu einem herausragenden Partner für Ihre Projekte und Ihr Personal.

Schulungen für Automatisierungstechnik

Praxisnah und auf Augenhöhe - Wir bieten ein Trainingskonzept, das begeistert und nachhaltig ist. An 17 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz schulen wir partnerschaftlich, effizient und generieren Erfolgserlebnisse.

Spezialisten im Bereich Software-Entwicklung mit Kunde und Projekt im Fokus

Wir entwickeln Software und Lösungen im Bereich Steuerungstechnik und IT . Im Mittelpunkt steht nicht nur eine Top-Umsetzung, sondern auch die enge Absprache mit unseren Kunden, damit Sie am Ende exakt das bekommen, was Sie brauchen.
Beratung durch unsere Top-Experten für Automatisierung und IT
Mit dem breiten Wissen unserer Experten für Automatisierungstechnik können wir Sie optimal bei Ihren Projekten beraten. Wir konzipieren Ihnen herstellerunabhängige Lösungen für die Automatisierung Ihrer Maschinen und Anlagen und trainieren Ihre Mitarbeiter in projektspezifischen Schulungen.
• Beratung
• Projektspezifische Schulungen
• Projektierung Automatisierungstechnik
⚓ Echt. Lebendig. Progessiv. ⚓

Kennzahlen

Mitarbeiter80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Grollmus GmbH über Benefits sagt

  • Junges, innovatives Team
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Vielfältige Weiterbildung
  • Creative Days in der Entwicklung
  • Kurze Entscheidungswege
  • Moderne Büro-Räume und aktuellste Technik
  • Sehr gute Work-Life-Balance
  • Flache Hierarchien
  • Familiäre Atmosphäre
  • Feedback-Kultur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Team-Events
  • Gratis Kaffee
  • Team Mittagessen
  • Homeoffice
  • Gute Verkehrsanbindung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ideen realisieren
Unsere Innovationskraft basiert auf den Ideen unserer Mitarbeiter. Uns ist es sehr wichtig, Dich in alle Themen einzubeziehen. Nur mit Menschen, die etwas voranbringen wollen, wird unser Unternehmen noch besser.

Erlebnisse verbinden
Wir sind stolz auf unseren Teamzusammenhalt und das hervorragende Arbeitsklima. Gemeinsame Aktivitäten und Ausflüge stärken das Miteinander. Ob Team Challenges, Betriebsausflüge, Fußballabende oder unser gemeinsames Weißwurstessen - wir sind viel am Lachen.

Work-Life-Balance fördern
Privatleben und Familie sind ein wichtiger Pfeiler in Deinem Leben. Profitiere von einem sicheren Arbeitsplatz mit geregelten Arbeitszeiten und Gleitzeitangeboten sowie der Möglichkeit, Teile Deiner Arbeit im Homeoffice zu erledigen.

Kreativität entfalten

In unserem speziell für Mitarbeiter entworfenem Kreativraum hast Du die Möglichkeit, entspannt zu arbeiten. Lehne Dich in Chillout-Sesseln zurück, tauche in die Natur ein oder arbeite im Stehen am höhenverstellbaren Besprechungstisch. Unser gesamtes Büro ist sehr modern gestaltet und mit neuen Möbeln ausgestattet.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grollmus GmbH.

  • Sebastian Grollmus

    jobs@grollmus.de

    089/2323887-0

  • Wenn Du Interesse hast bei uns zu arbeiten, schick uns schnell und einfach deinen Lebenslauf zu. Wir melden uns direkt bei dir.

  • Zunächst findet ein persönliches Vorstellungsgespräch statt. Im zweiten Schritt laden wir Dich zu einem Probetag bei uns ein. Dabei kannst du unser Team, die Kultur und Arbeitsweise kennen lernen. Der gesamte Prozess dauert vom Eingang deiner Bewerbung bei uns bis zur Unterschrift Deines Arbeitsvertrages maximal 2 Wochen.

Standorte

Standorte Inland

  • München
  • Hochheim am Main
  • Berlin
  • Braunschweig
  • Dresden
  • Düsseldorf
  • Freiburg
  • Hamburg
  • Leipzig
  • Mannheim
  • Nürnberg
  • Stuttgart

Standorte Ausland

  • Wien
  • Graz
  • Innsbruck
  • Linz
  • Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Kommunikation auf Augenhöhe! Durch alle Hierarchien.
- Teams werden sehr eng in den Bewerbungsprozess eingebunden.
- Man darf kritische Kritik äußern. Hier wird nichts totgeschwiegen.
- Ich habe das Gefühl ein Teil der Firma zu sein. Ich werde gesehen, ich kann etwas bewirken.
- Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit die Firma zu formen.
- Creative-Day: Zwischen den Sprints (2 Wochen) hat man einen Tag um "den neusten Shit" auszuprobieren, sich selbst weiter zu bringen oder interne Tools zu verbessern. ...
Bewertung lesen
1. Arbeitsmodell, Scrum wird hier richtig gelebt.
2. Man lernt hier so schnell so viel, verbessert sich immens. Kollegen bringen einem sehr viel bei.
3. Man wird in so vielem mit einbezogen.
4. Sehr viel Vertrauen durch Vorgesetzte
5. Familiäres Umfeld, alle sind so freundlich zueinander.
6. Prozesse werden optimiert
7. Auf Clean Code wird viel Wert gelegt
8. Kakaomaschine (mag keine Kaffee)
9. Bei Feiern wird nicht gespart
10. Team arbeitet zusammen, hilft sich gegenseitig dauerhaft
11. Spannende und ...
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Spannendes, abwechslungsreiches Aufgabenumfeld; sehr guter bereichsübergreifender Team Spirit und ein gutes Arbeitsklima.
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Echt. Lebendig. Progressiv ist definitv keine leere Hülle, sondern das wird hier jeden Tag gelebt!
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Man gibt sich Mühe, dass die Firma gut nach außen wirkt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Employer-Branding-Phrasen werden als das wichtigste Gut verkauft, hier wird auch am meisten Energie verschwendet. Hinter den Kulissen sieht es düster aus. Echt und progressiv ist nur der Niedergang.
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Mehr Schein als sein.
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Alles was ich hier schreiben würde, wäre meckern auf sehr hohem Niveau.
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Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen
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nichts zu erwähnen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich es geschafft habe, die Geschäftsführung mit meinem Plan zu manipulieren. Werden das viele andere auch schaffen. Ich habe es geschafft, mehrere Kollegen in meinen Clan zu ziehen und so einige im Unternehmen fertig zu machen. Man kann der Geschäftsführung alle Lügengeschichten auftischen.
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Führungskräfte Seminar wäre angebracht und lernen den Mitarbeitern richtig zuzuhören
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Vielleicht könnte man mehr machen um zwischen den Abteilungen mehr Kontakt/Berührungspunkte zu schaffen. Gemeinsame Projekte? Die Entwicklung könnte leicht Interne Tools fürs Marketing/Vertrieb/Schulungs-Orga umsetzen.
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Kein Fake Image aufbauen, das von einer Marketing Firma erfunden wurde.
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Mir fällt dazu noch nichts ein, evtl. kommt später was.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Grollmus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Ich konnte ein paar Kollegen auf meine Seite ziehen. Mit diesen habe ich angefangen, dann Kollegen im Unternehmen fertig zu machen. Mein Plan war sehr durchdacht & ich habe alle mit eingeweiht. Alle haben mit gemacht.
5
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Man kann mit jedem immer über alles sprechen, was eine gute Vertrauensbasis schafft und so den Zusammenhalt fördert.
4
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Zusammen sind wir stark! Man hilft sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam für die gleichen Ziele.
5
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Untereinander halten die Kollegen zusammen, in der Führungsriege sieht man das manchmal kritisch.
4
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Wir sind ein gutes Team. Halten zusammen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grollmus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Gehalt ist gut.
Es gibt eine Sozialleistung und diese ist verbesserungswürdig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Durch flache Hierarchien keine riesen Karrieresprünge, aber Möglichkeiten mehr Verantwortung zu bekommen.
Man verbessert sich hier täglich, lernt durch Pair Programming, Pull Request Kommentare, Retros, Clean Clde usw. dauerhaft etwas neues.
5
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Weiterbildung muss selbst eingefordert werden und wurde bisher immer genehmigt.
5
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Wenn du willst ist vieles möglich
4
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Weiterbildung wird gewünscht und gefördert, Engagement wird belohnt
5
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Weiterbildung ist ein integraler Teil des Jobs. So sollte das sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
C++ Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Grollmus
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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