Wir sind Experten für Entwicklung und Weiterbildung im Bereich Automation und IT. Klartext: Wir verbinden Praxisnähe und Expertise zu einem gemeinsamen Ganzen und geben unser Wissen tagtäglich an zahlreiche Menschen weiter, die wir begeistern und motivieren. Grollmus steht für dynamische Kommunikation auf Augenhöhe. Für Innovation, Qualität und Progressivität. Nicht nur bei unseren Leistungen, sondern auch als Arbeitgeber.
Grollmus ist Arbeitgeber mit Passion
Bei Grollmus arbeitet ein hochkarätiges Team aus agilen Individualisten, herzlichen Outside-the-box-Denkern und geakigen Surfbrett-zur-Arbeit-Bringern – alle mit dem Fokus eines Miteinanders auf Augenhöhe und einer großen Portion Proaktivität.
Automation und IT-Experten auf höchstem Niveau
Bei Grollmus arbeiten Expertinnen und Experten, die Praxis und Theorie zu einer Einheit verbinden. Wir entwickeln Software für Automatisierungsprojekte und bieten gleichzeitig hochwertige, praxisnahe Schulungen an. So gestalten wir aktiv die Automatisierungswelt unserer Kundinnen und Kunden – und schaffen echten Mehrwert.
Schulungen für Automatisierungstechnik
Praxisnah und auf Augenhöhe - Wir bieten ein Trainingskonzept, das begeistert und nachhaltig ist. An 15 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz schulen wir partnerschaftlich und effizient. So generieren wir Erfolgserlebnisse.
Spezialisten im Bereich Software-Entwicklung mit Kunde und Projekt im Fokus
Wir entwickeln Software und Lösungen im Bereich Steuerungstechnik und IT. Im Mittelpunkt stehen die enge Absprache mit unseren Kunden, um ihnen exakt die Lösung zu liefern, die sie brauchen sowie eine Top-Umsetzung. Wir liefern nicht nur Code, sondern Lösungen, die im industriellen Alltag funktionieren.
Beratung durch unsere Top-Experten für Automatisierung und IT
Mit dem breiten Wissen unserer Expertinnen und Experten für Automatisierungstechnik beraten wir unsere Kunden optimal in ihren Projekten. Wir konzipieren herstellerunabhängige Lösungen für die Automatisierung ihrer Maschinen und Anlagen und trainieren ihre Mitarbeitenden in projektspezifischen Schulungen.
• Beratung
• Projektspezifische Schulungen
• Projektierung Automatisierungstechnik
⚓ Echt. Lebendig. Progressiv. ⚓
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIdeen realisieren
Unsere Innovationskraft basiert auf den Ideen unserer Mitarbeitenden. Uns ist es sehr wichtig, Dich in alle relevanten Themen einzubeziehen. Nur mit Menschen, die etwas voranbringen wollen, wird unser Unternehmen noch besser.
Erlebnisse verbinden
Wir sind stolz auf unseren Teamzusammenhalt und das hervorragende Arbeitsklima. Gemeinsame Aktivitäten und Ausflüge stärken das Miteinander. Ob Team Challenges, Betriebsausflüge, Fußballabende oder ein gemeinsames Frühstück - wir sind viel am Lachen.
Work-Life-Balance fördern
Privatleben und Familie sind ein wichtiger Pfeiler in Deinem Leben. Profitiere von einem sicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitangeboten sowie der Möglichkeit, Teile Deiner Arbeit im Homeoffice zu erledigen.
Kreativität entfalten
In unserem speziell für Mitarbeitende entworfenem Kreativräumen hast Du die Möglichkeit, entspannt zu arbeiten. Lehne Dich in Chillout-Sesseln zurück, tauche in die Natur ein oder arbeite im Stehen am höhenverstellbaren Besprechungstisch. Unser gesamtes Büro ist sehr modern und mit viel Liebe zum Detail gestaltet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grollmus GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Ich bin rundum begeistert von Grollmus in Hochheim. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich ins Team aufgenommen und habe eine strukturierte und wertschätzende Einarbeitung erlebt. Die Arbeitsatmosphäre ist familiär, das Miteinander offen und respektvoll. Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die spannenden Aufgaben im Zukunftsmarkt Automatisierung. Hier wird Teamgeist wirklich gelebt und man spürt, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Absolut empfehlenswert!
Menschlich kollegiales Verhältnis zu allen Beteiligten, tatsächlich flache Hierarchien und gelebte agile Arbeitsweise, keine Aufenwischerei
Dass der positive Eindruck vom Bewerbungsprozess nicht nur Werbemaßnahme zur Mitarbeitergewinnung ist, sondern sich tatsächlich auch so im Arbeitsalltag bestätigt.
Besonders gut fand ich die ehrliche Kommunikation (auch bei schlechten Nachrichten) und die professionelle Arbeitsweise.
Hier wird nicht nur geredet, sondern die Kultur wirklich gelebt. Der positive erste Eindruck vom Bewerbungsgespräch besteht bis heute. Absolut tolles Unternehmen, hier fühlt man sich als Mensch wertgeschätzt.
Bei Veränderungen braucht es manchmal eine gute und engere Begleitung, das ist noch ausbaufähig
- Zu wenig Projekt-Auswahl
Anwesenheitskultur und starke Fokussierung auf die Bürooptik, größere Weiterbildungen unüblich
Wie bei Vorschlägen umgegangen wird, die weder kritisch war noch eine Absicht auf die Position sich auf die Grundmannschaft zu beziehen finde ich sehr schade. Dieses sollte man in Zukunft anders machen.
Hier kann ich nichts hinzufügen.
Umweltbewusstsein könnte etwas besser sein
Mehr Branchen abdecken und sich weniger von einem Großkunden abhängig machen.
Da es genügend Möglichkeiten gibt Verbesserungsvorschläge einzubringen und diese i.d.R. auch umgesetzt werden, fällt es mir schwer noch etwas zusätzlich anzumerken. Potenzial sehe ich das operative Wissen der Mitarbeiter noch stärker in strategische Entscheidungsprozesse einzubinden und diese Entscheidungsprozesse noch transparenter zu gestalten. Das wird an vielen Stellen bereits getan - vermutlich müsste hierfür zuallererst die Selbstverantwortung der Mitarbeiter durch feste Prozesse noch mehr gefördert und gefordert werden, wenn man das Kompetenzpotenzial der Mitarbeit noch weiter ausschöpfen will als ohnehin schon.
Mit den neuen Räumlichkeiten wird sich einiges (siehe oben) von alleine bessern.
Transparentere und direktere Kommunikation von der Geschäftsführung.
Anwesenheit auch selbst leben ;-) oder besser: Mehr vertrauen und örtliche Freiheit gewähren.
Der am besten bewertete Faktor von Grollmus ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt — alle haben die gleichen Chancen und werden respektvoll behandelt.
Gleichberechtigung ist hier selbstverständlich.
Meine (männliche) Wahrnehmung ist, dass in erster Linie wird hier auf dem Mensch geachtet und nicht auf das Geschlecht. Bislang haben alle weiblichen Kolleginnen, die ich darauf angesprochen habe, erzählt, dass sie keinen Unterschied in der Behandlung zu männlichen Kollegen erfahren; gerade im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der IT.
Hier wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Keine Unterschiede. Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grollmus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Für München und Softwareumfeld O.K.
Es gibt keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Mal ein Bonus bei guten Zahlen würde gar nicht schaden ;-)
Die Vergütung ist fair und konkurrenzfähig. Das Gehalt wird sehr pünktlich zum Ende des Monats ausbezahlt. Eine private Rentenversicherung wird bezuschusst. Fahrtkostenzuschüsse werden individuell gehandhabt. Mitarbeiter können Corporate Benefits nutzen. In regelmäßigen Abständen werden die Mitarbeiter zu gemeinsamen Mittagessen eingeladen. Sonstige Leistungen sind mir nicht bekannt.
Das Gehalt ist gut.
Es gibt eine Sozialleistung und diese ist verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, unterstützt durch Schulungen und interne Förderung.
Keine standardisierten Programme, aber aufgeschlossen für Vorschläge und Zeit, sich weiterzubilden
Wenn man Themen anbringt, in denen man besser werden kann und der Firma was nutzen, gibt es immer Unterstützung
Es gab regelmäßig Creative Days bei denen man sich weiterbilden konnte.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei Bedarf gegeben. Hierfür ist man sehr offen.
