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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grollmus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grollmus
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Grollmus
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann jeder so sein wie er/sie ist. Es ist immer wieder der Wahnsinn wie schnell sich neue Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen und aufblühen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

wertschätzende Offenheit wird hier gelebt - sowohl untereinander als auch bei den Vorgesetzten. Themen und Probleme werden offen angesprochen und dabei immer auf einen fairen zwischenmenschlichen Umgang geachtet.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Kollegium aus wird viel initiiert. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung werden aktiv vorgelebt und gefördert.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

klare Kernzeiten, sonst viel Flexibilität möglich. Bei (privaten) Ausnahmesituationen reagiert die Personalabteilung und Vorgesetze menschlich und unterstützend.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

immer ansprechbar und guter Balance aus aus professioneller Distanz und menschlicher Augenhöhe. Auf Feedback wird immer eingegangen und soweit es als sinnvoll erachtet wird, auch zeitnah umgesetzt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Creative Day gibt es immer die Möglichkeit sich auch selbst interessante Aufgaben im Arbeitskontext zu kreieren. Die Teams teilen sich selbst ihre Aufgaben ein. Wie überall gibt es natürlich auch Aufgaben, die einfach gemacht werden müssen, aber man hat immer die Möglichkeit selbst an z.B. einer Automatisierung dieser Aufgaben mitzuwirken.

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