Fehlende Führung
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team sehr gute Atmosphäre. Ansonsten gibt es keine Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Standorten. Vorgesetzte untersagen Austausch sogar. Es wird in Teamsitzung schlecht über Teams geredet.
Kommunikation
Mit dem direkten Vorgesetzten eine Katastrophe. Kaum erreichbar, Rückmeldung auf Emails dauern Tage.
Mit der Personalabteilung gibt es eine Kollegin mit der man seine Anliegen gut klären kann.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war toll. Da wir alle motiviert waren und unser Projektleiter seine Arbeit hervorragend erfüllt hatte. Leider kann man das von den Vorgesetzten nicht sagen.
Work-Life-Balance
Durch gute Absprache im Team hat es gut funktioniert. Allerdings gab es keine Urlaubsvertretung und Krankheitsvertretung. Das mussten wir alles alleine stemmen. Man setzt in diesem Unternehmen voraus, dass jeder die Arbeit von jedem mit übernimmt.
Vorgesetztenverhalten
Man gibt sich freundlich doch gekümmert wird sich um die Mitarbeiter nicht. Ehrliche und konkrete Aussagen bekommt man hier nicht. Persönlich lassen sich die Vorgesetzten kaum blicken. Mancher Vorgesetzter scheint aus dem Homeoffice gar nicht mehr heraus zu wollen.
Interessante Aufgaben
Da es keine klare Aussage zur Durchführung der Aufgaben gibt, kann man sich seinen Tag gestalten wie man will. Das ist gut wenn man erfahren ist. Für neue Kollegen ist es ein Alptraum.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier leider ein Fremdwort. Ein/e Kollege/in bekommt ein Job-Ticket angeboten der/die andere nicht. Man entscheide dies von Person zu Person, so die Aussage.(danach erfolgt der Hinweis des Vorgesetzten, man solle sich besser nicht untereinander austauschen)
Umgang mit älteren Kollegen
Da man weder die Qualifikation noch sonst etwas über die Mitarbeiter weiß, wird hier auf Bedürfnisse von einzelnen Personen nicht eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Unzumutbares Gebäude. Ständige Rohrbrüche und Heizungsausfälle.
Keine Möglichkeit zur Versorgung, weder für Mitarbeiter noch für Teilnehmer. Kein Unterrichtsmaterial!!! Wer sich nicht selbst was mitbringt hat Pech!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist hier ein Fremdwort. Sowohl in Sachsen Umweltschutzbewusstsein wie im sozialen Bereich.
Gute Kollegen setzt man vor die Tür, nicht weil sie nicht mehr gebraucht werden sondern, weil es den Vorgesetzten einfach nicht wichtig ist sich für die Kollegen einzusetzen bzw, weil man nicht den Überblick darüber hat, wo man noch gute Leute braucht.
Wo personelle Engpässe sind werden immer die gleichen Leute eingesetzt, die ohnehin schon zu viele Aufgaben haben(Qualität ist dem Unternehmen nicht wichtig) kurzfristiges Denken ist hier ausdrücklich erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, befristete Verträge
(teilweise werden Kollegen Verträge für drei Monate angeboten)
Nach Austritt muss man sich um ausstehendes Gehalt und wichtige Unterlagen selber kümmern. Unkompetenz an allen Ecken. Es gibt keine Anerkennung für gute Arbeit. Nicht mal einen Arbeitsplatzauflage, die das Arbeiten im Stehen ermöglicht bekommt man, selbst wenn man diese benötigt.
Image
Das Unternehmen schafft es nicht sich ein Image aufzubauen. Es gibt keine representative Geschäftsstellen. Keine Identifikation mit diesem Unternehmen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass Sie uns im Nachgang mit gemischten Gefühlen in Erinnerung behalten. Woran hat das genau gelegen? Sollten Sie Ihre Kritikpunkte konkretisieren wollen, schreiben Sie uns gerne eine Nachricht an kommunikation@grone.de.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen Gesundheit und alles Gute!
Liebe Grüße
Grone Kununu-Team