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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grone Bildungszentren Rheinland –gemeinnützig die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grone Bildungszentren Rheinland –gemeinnützig
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Grone Bildungszentren Rheinland –gemeinnützig
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    125%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden vor dem Team runtergemacht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team sehr gute Atmosphäre. Ansonsten gibt es keine Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Standorten. Vorgesetzte untersagen Austausch sogar. Es wird in Teamsitzung schlecht über Teams geredet.

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1,0
Kommunikation

Mit dem direkten Vorgesetzten eine Katastrophe. Kaum erreichbar, Rückmeldung auf Emails dauern Tage.
Mit der Personalabteilung gibt es eine Kollegin mit der man seine Anliegen gut klären kann.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Das Team war toll. Da wir alle motiviert waren und unser Projektleiter seine Arbeit hervorragend erfüllt hatte. Leider kann man das von den Vorgesetzten nicht sagen.

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3,0
Work-Life-Balance

Durch gute Absprache im Team hat es gut funktioniert. Allerdings gab es keine Urlaubsvertretung und Krankheitsvertretung. Das mussten wir alles alleine stemmen. Man setzt in diesem Unternehmen voraus, dass jeder die Arbeit von jedem mit übernimmt.

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