Grone

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsgespräch transparent machen, den Ablauf erklären
- Flyer vorlegen, um welches Projekt es geht und die Stellenausschreibung
- es sollte eine respektvoller Umgang gegenüber Bewerbern vorhanden sein, eine Schulung für Führungskräfte sollte besucht werden
- damit Bewerber sich wohlfühlen, Leben - Lebenslauf würdigen für das, was im Leben beruflich erreicht wurde und wertschätzen
- den Bewerber für Grone gewinnen und nicht mit Bewerber diskutieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jede zweite Stelle im Internet ist FAKE oder nicht aktuell. Sollte von Abteilung "Cybercrime" BKA kontrolliert werden. Ghost Jobs” bezieht sich auf Stellenanzeigen, die scheinbar ausgeschrieben sind, aber in Wirklichkeit bereits intern vergeben sind oder sogar absichtlich niemals besetzt werden sollen. Wenn eine Stellenanzeige über einen ausgedehnten Zeitraum online bleibt, kann dies darauf hindeuten, dass es sich um einen Ghost Job handelt. Besonders wenn die Anzeige auf verschiedenen Plattformen kontinuierlich neu geschaltet oder promoted wird, besteht die Möglichkeit, dass die Position eigentlich nicht mehr aktiv besetzt werden soll. Dann wird das Datum zurückgestellt und die Stelle sieht neu aus, obwohl sie es nicht ist. Es ist fast schon eine Standardausrede: „Wir finden einfach keine qualifizierten Mitarbeiter.“ Doch das ist schlichtweg die Lüge vom Fachkräftemangel. Natürlich gibt es keine Massen an arbeitslosen Fachkräften, die darauf warten, in deinem Betrieb durchzustarten. Aber das Problem liegt selten daran, dass der Markt keine Kandidaten hergibt. Es liegt oft daran, dass dein Recruiting nicht mit der Zeit geht. Bei dieser und sogar bei der vorjährigen Bundesregierung gibt es keine Arbeit in Deutschland besonders für Führungskräfte wie CEO, Manager usw. aus Ausland!!! Man sollte überhaupt nicht nach Deutschland kommen. Es gibt Arbeit nur wo keiner arbeiten will. Da sollte Deutschland seine eigene Junkies und Harz-4 zur Arbeit schicken.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Bearbeitung und Antwort. Keine kurzfristige Einladung zum Gespräch oder Probearbeiten (14 Stunden). Adäquate Einarbeitungszeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte für die Stelle einer kaufmännischen Fachkraft ein Vorstellungsgespräch. Die Person, die mit mir das Gespräch geführt hatte, wollte sich zwei Tage später bei mir melden. Auch auf meine Nachfrage nach ca. 2 Wochen erfolgte keinerlei Reaktion. Für eine Firma, die sich damit rühmt, Menschen für den Arbeitsmarkt fit zu machen, ist dies Verhalten völlig inakzeptabel. Der Arbeitgeber sollte seine eigenen MitarbeiterInnen diesbezüglich gründlich nachschulen.

Verbesserungsvorschläge

Ich musste mehrmals nachhaken, um die Terminierung des Videocalls zu organisieren. Es ging im Bewerbungsgespräch eher darum, dass sie gerne viel über meinen Lebenslauf erfahren wollten, nur aus persönlichem Interesse. Haben Dinge gefragt, die nicht unbedingt mit der Stelle zu tun hatten. Atmosphäre auch chaotisch, nicht zu empfehlen. Trotz passender Qualifikation, komische Begründung der Absage, nicht zutreffend.

Verbesserungsvorschläge

Mail- und Telefonkontakt zuerst noch professionell und wertschätzend.
Das Gespräch sehr angenehm - zuerst mit der Chefetage in Hamburg, dann mit der Geschäftsführung in Berlin.
Verabredet war ein Einstellungsangebot - die entsprechende Rückmeldung habe ich dann nie erhalten und mich letztlich anders entschieden.
Schade !
Bewerber-Ghosting ist respektlos und unprofessionell !
Vor allem, da ich extra noch einmal per Mail nachgehakt hatte ...

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess überarbeiten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellerer Entscheidungswege

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn man einen Bewerber nicht in die engere Wahl zieht kann man eine Absage schicken!

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten, mehr Informationen geben, um zielsicherer für die eigene berufliche Zukunft entscheiden zu können; nicht über Kollegen bzw. Vorgesetzte herziehen; schleppende Entscheidungsprozesse

Bewerbungsfragen