Kostenminimierung vs. Qualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Außerdem zuverlässige Gehaltszahlung und angenehme Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung und zu große Einsparversuche auf Kosten der Qualität.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Maßnahmen! Dafür mehr Qualität! Qualität statt Quantität! Lieber weniger Standorte und Mitarbeiter_innen, dafür aber in einer höheren Qualität und mit Handwerkszeug, wie Schulungen und Supervisionen ausgestattet, um eine entsprechend professionelle qualitativ hochwertige(re) Arbeit zu leisten. Sparen an den falschen Stellen hat drastische Folgen, sowohl für die pädagogische Arbeit als auch für Mitarbeiter_innen und Teilnehmer_innen!
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr diffus. Einige Mitarbeiter_innen sind freundlich. Wirklich trauen kann man aber niemandem und die Tatsache, dass man mit zwei Jahren Betriebszugehörigkeit schon zu den Dienstältesten zählt, spricht Bände! Einige Mitarbeiter_innen treiben ein falsches "Spiel". Wer nicht mit Leistung überzeugt benötigt scheinbar andere Mittel.
Kommunikation
Meetings und Sitzungen werden von best. Mitarbeiter_innen offenbar als Profilierungsmöglichkeit verstanden. Sie sind oft inhaltlich kaum professionell und nicht tiefgreifend oder differenziert, teilweise sehr langatmig, schlecht oder gar nicht moderiert und insgesamt wenig produktiv. Man kann sein Anliegen u.U. sogar anbringen aber befriedigende Antworten bleiben in der Regel aus. Es mangelt allgemein an Kompetenz.
Kollegenzusammenhalt
Offenheit und Ehrlichkeit darf man leider nicht erwarten. Man sollte besonders aufpassen, was man selbst erzählt und was Kolleg_innen aus best. Situationen, die sie nur z.T. mitbekommen und folglich kaum bewerten können, machen. Statt ein persönliches Gespräch zu suchen kann es vorkommen, dass man hier bei der Leitung auch mit falschen Behauptungen zu diskreditieren versucht wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind okay. Allerdings ist schon Mehrarbeit zu leisten, die nicht erfasst oder vergütet/ ausgeglichen wird.
Vorgesetztenverhalten
Enttäuscht war ich vor allem von der Leitung insgesamt. Hier hätte ich mehr Kompetenz und Unterstützung erwartet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist interessant. Das Konzept wird aber zu wenig pädagogisch abgesichert und teilweise dilettantisch und unprofessionell umgesetzt, da an allem gespart wird! Bei best. Vorfällen wären Supervisionen angezeigt um eine professionelle pädagogische Arbeit zu gewährleisten. Aus Kostengründen wird allerdings darauf genauso vertichtet, wie auf eine ausreichende Vor- und Nachbereitungszeit des Unterrichts!
Arbeitsbedingungen
Die Technik und die Materialien sind nicht auf dem neusten Stand und eher als dürftig zu bezeichnen. Manche Räume bieten werder Tageslicht noch ausreichende Lüftungsmöglichkeiten. Vieles wirkt runter gekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter dem üblichen Lohn (Tarif) für die Tätigkeit und Anforderungen an die Stelleninhaber. Es kommt zuverlässig und pünktlich.
Image
Der Träger hat einen sehr schlechten Ruf und unternimmt offenbar einiges dafür, danit das auch so bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne und auch externe Schulungen. Allerdings wird bei Supervision oder anderen elementaren professionellen Hilfsmittel zu stark gespart.