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14 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

kununu Score (Bewerber): 2,8
Score-Details

14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr professioneller Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Groninger in Crailsheim als Technischer Trainer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es sind keine Verbesserungen beim Bewerbungsprozess notwendig.

Bewerbungsfragen

  • Hobbys
  • Durchgehen des Lebenslaufs

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement

Danke für das nette Feedback und willkommen bei groninger! Wir wünschen Dir einen guten Start und freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit.

So viel zum Thema Fachkräftemangel

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Groninger GmbH & Co. KG in Schnelldorf beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung eine Position, deren Anforderungsprofil zu 99% meiner Erfahrung und Qualifikation entspricht.
Innerhalb 1 Woche kam eine kurze 0815-Absage-Mail.
Ich wollte dann doch eine genauere Erklärung weshalb ich nicht einmal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde. Telefonisch erhielt ich von der Personalabteilung nur widerwillig und in einem pampigen Ton lediglich die Antwort dass sie bei xx Bewerbungen, die auch noch besser qualifiziert sind, nicht jeden einladen könnten...
Die Stelle war weiterhin bzw. immer wieder ausgeschrieben. Auch eine eher negatives Zeichen, wenn Stellen offenbar regelmäßig neu besetzt werden müssen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung zu teilen. Jedes Feedback hilft uns, unseren Bewerbungsprozess zu verbessern.

Zunächst einmal: Schade, dass wir Sie im Bewerbungsprozess nicht überzeugen konnten. Denn eigentlich steht groninger für ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das wir auch gerne unseren Bewerbern (m/w/d) vermitteln wollen.

Sie berichten, dass Sie aufgrund der besseren Qualifikation anderer Bewerber (m/w/d) nicht eingeladen wurden und einige Stellen öfter ausgeschrieben sind.

Wir können gut verstehen, dass es erst einmal ärgerlich und wenig nachvollziehbar ist, wenn man eine Absage erhält, obwohl die eigene Qualifikation doch scheinbar perfekt zu einem Stellenprofil passte.

Bei einer Bewerbung spielen neben der Qualifikation auch viele andere Faktoren eine Rolle, z. B. welche Motivation ist in dem Anschreiben erkennbar, welche Berufserfahrung oder Soft Skills bringt der Bewerber (m/w/d) für den Job mit? Manchmal kann es auch einfach daran liegen, dass der Bewerbungsprozess schon weit fortgeschritten ist.

Einige Stellen sind bei uns tatsächlich häufiger ausgeschrieben. Das liegt daran, dass manche Stellenprofile (z. B. Monteure (m/w/d) ) bei uns in verschiedenen Teams eingesetzt und deshalb entsprechend der benötigten Kapazitäten häufiger ausgeschrieben werden.

Leider ist es uns nicht möglich, immer allen Bewerbern (m/w/d) die Chance zu einem Gespräch zu geben. Bewerben Sie sich jedoch gerne zu einem anderen Zeitpunkt nochmals. Vielleicht lernen wir uns dann persönlich kennen.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Diese Firma ist noch nicht im 21. Jh. angekommen

1,8
Bewerber/inHat sich 2024 bei Groninger & Co. GmbH in Crailsheim als Elektroingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Ton macht die Musik. Freundlichen Umgangston pflegen, Bewerber wertschätzend behandeln. Schulungen für Mitarbeiter (speziell für Personaler) zum Thema "zivilisierte Gesprächskultur" anbieten.
Lebenserfahrung sollte geschätzt und respektiert werden. Wenn in giftigem Tonfall darauf hingewiesen wird, dass es die Möglichkeit eines Sabbaticals hier nicht gibt, dann spricht dies nicht gerade für die Weltoffenheit der Firma.
Bewerber besser gar nicht erst einladen, wenn der Lebenslauf nicht passt.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu Fachwissen und Berufserfahrung wurden relativ wenig gestellt. Dies scheint bei dieser Firma nur eine untergeordnete Rolle zu spielen.
  • Jobwechsel und Auszeiten wurden ausführlich hinterfragt und kritisiert (in ziemlich herablassendem Tonfall), nach dem Schema "wann wollen Sie denn das nächste Mal wechseln? Wann planen Sie die nächste Auszeit?".
  • Die unterschiedlichen Berufserfahrungen aus verschiedenen Branchen (welche durch Jobwechsel erworben wurden), Reisebereitschaft, Weltoffenheit, interkulturelle Kompetenz und Fremdsprachenkenntnisse (während Sabbaticals erworben) haben bei dieser Firma anscheinend keinen Wert.
  • Der abwechslungsreiche Lebenslauf wurde eher kritisiert als mit wertschätzendem Interesse hinterfragt. Vermutlich sind Menschen mit Lebenserfahrung hier nicht gefragt, da diese auch mal unbequeme Fragen stellen können.
  • Konservative Eigenschaften wie "treu und gehorsam" scheinen hier wichtiger zu sein als Erfahrung, Motivation, Engagement und Bereitschaft zu Veränderungen.
  • Mit dem Hinweis auf lange Einarbeitungszeiten wurde signalisiert, dass ein möglicht langes Verharren auf einer Stelle im Interesse der Firma liegt. Persönliche Weiterentwicklung, die damit einhergehende Flexibilität und Bereitschaft, über Hürden zu gehen, wird hier anscheinend weder geschätzt noch gefördert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Es scheint, als sei es in Ihrem Vorstellungsgespräch zu einem grundlegenden Missverständnis gekommen. Schade, dass wir dieses nicht bereits im Bewerbungsprozess oder zu einem späteren Zeitpunkt aus der Welt räumen konnten!

Gerne möchten wir nachfolgend auf Ihre Hauptkritikpunkte eingehen: zu wenig fachliche Fragen, dafür zu viele Nachfragen bezüglich verschiedener beruflicher Stationen.
Berufs- und Lebenserfahrung in Kombination mit Weltoffenheit sind grundsätzlich ideale Voraussetzungen für einen Job bei groninger. Schließlich exportieren wir 90 Prozent unserer Maschinen in die ganze Welt. Interkulturelle Kompetenz ist unsere berufliche Basis.

Wer von uns zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, hat uns bereits im Vorfeld fachlich überzeugt. Im persönlichen Austausch wollen wir Sie kennenlernen und herausfinden, ob es auch menschlich passt.

Wir sind neugierig, welche Erfahrungen Sie für den Job mitbringen. Deshalb fragen wir gezielt nach – aus beruflichem und persönlichem Interesse. Dabei gehen wir selbstverständlich auf interessante berufliche Stationen, Job- und Berufswechsel oder Brüche im Lebenslauf ein. Offensichtlich haben Sie unser Interesse anders interpretiert – das ist schade!

Was uns ebenfalls besonders wichtig ist, ist ein wertschätzendes Miteinander. Das ist bei groninger keine Floskel, sondern gelebte Praxis. Dazu gehört für uns auch, dass man bei Konflikten miteinander statt übereinander spricht. Wir bedauern, dass wir scheinbar keinen gemeinsamen Nenner finden konnten.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Sehr zu empfehlen, vorbildlicher Bewerbungsprozess!

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Groninger in Crailsheim als Technischer Redakteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

  • möchte ich für mich behalten
  • möchte ich für mich behalten
  • möchte ich für mich behalten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement

Danke für das nette Feedback! Es freut uns sehr, dass wir Sie mit unserem Bewerbungsprozess überzeugen konnten. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute!

Netter Prozess, unerwartete Absage

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Groninger GmbH & Co. KG in Schnelldorf als Maschinenqualifizierer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-Nicht zum Probetag einladen, wenn man am Ende dann doch eine Absage erhält

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Katastrophale "Bearbeitung" der Bewerbung

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Groninger & Co. GmbH in Crailsheim beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor 6 Jahren als Aushilfskraft für einen Ferienjob beworben und vor 2 Jahren für eine Werkstudententätigkeit. Dabei habe ich Bestätigungen zum Eingang jedoch bei keiner der beiden jemals eine Antwort erhalten.
So eine ignorante Handhabung habe ich noch nie erlebt, man erwartet natürlich wenigstens eine Absage damit man abschließen kann.

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Intransparenter Bewerbungsprozess

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Groninger & Co. GmbH in Crailsheim als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man monatelange keine Antwort auf die Bewerbung erhält, kommt eine Absage die an einen anderen Namen als den eigenen adressiert ist... Bei telefonischer Nachfrage nach einem Feedback zur Bewerbung, wurde vom Personalreferenten einfach aufgelegt... In Zeiten des Fachkräftemangels sollte man ein wertschätzenderes Verhalten gegenüber Bewerbern zeigen.. Wenn das die Firmenkultur widerspiegelt, wird die Firma ihrem Ruf gerecht

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Guter Bewerbungsgespräch/-Prozess aber komischer Absagegrund

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Groninger & Co. GmbH in Crailsheim als Anlagenqualifizierer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Rückmeldung an Bewerber

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Einfach unverschämt und dem Fachkräftemangel nicht angepasst

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Groninger & Co. GmbH in Crailsheim beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Ehrliche und persönliche Rückmeldungen geben
- Keine Standardmails verschicken, besonders nicht wenn vorab persönlicher Kontakt war

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wertschätzender Umgang, schnelle Reaktion und professionelle Gesprächsführung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Groninger & Co. GmbH in Crailsheim als Stelle in der IT beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
  • Die Motivation für den Wechsel sollte klar kommuniziert werden.
  • Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
  • Wie lang ist Ihre Kündigungsfrist?
  • Ein Gespräch auf Augenhöhe - ohne Stress- bzw. Standardfragen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

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