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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Groninger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flurfunk und Gerüchteküche ist immer schneller. Teilweise gar keine Kommunikation Geschäftsleitung oder der Führungsebene vorhanden.
Auch die grundsätzliche Unternehmensaurichtung sollte klar an die Mitarbeiter kommuniziert und auch von oben herab gelebt werden. Selbst aufgestellte Prinzipien müssen eingehalten oder aber abgeschafft werden.
Innerhalb des Teams super Zusammenhalt. Allerdings mittlerweile aber auch schon deutliche Gräben zwischen einzelnen Bereichen oder Abteilungen.
Mobiles Arbeiten bis zu 4 Tage die Woche möglich. Wird allerdings nicht von allen Führungskräften gerne gesehen und es werden unterschiedliche Maßstäbe für die Freigabe angesetzt. Wenn es angeboten wird, dann sollten alle mit derselben Tätigkeit auch gleich behandelt werden bzw. die Voraussetzungen klar kommuniziert werden.
Könnte besser sein. Manche Vorgesetzte kommen ihrer Führungsaufgabe nicht wirklich nach und hoffen, das sich Themen der Mitarbeiter von alleine lösen. Vorgaben und wirkliche Ziele werden nicht vereinbart und eingefordert.
Kommunikation ist für viele in der Führungsebene ein Fremdwort.
Sehr große Freiräume. Kunden sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben.
Teilweise ist die vorhandene Software veraltet und stellenweise ist auch die Vielzahl der verwendeten Programme ohne sinnvolle Schnittstellen sehr fragwürdig und nicht zeitgemäß.
Eigentlich im Team ganz gut, aber es gibt auch noch Luft nach oben.
Allerdings konkurrieren die Teamziele der einzelnen Teams miteinander und somit birgt das einiges an Konfliktpotenzial.