Groninger

Bewertungen

Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern, dass Dein Eindruck von groninger insgesamt nicht positiver ausfällt, schätzen Deine Rückmeldung aber sehr. Denn nur so können wir uns weiterentwickeln und Verbesserungen anstoßen. Für einen persönlichen Austausch stehen wir Dir gerne zur Verfügung – melde Dich einfach in der Personalabteilung.

Danke für Deine Rückmeldung! Schön zu hören, dass Du Deine Erfahrungen bei groninger als positiv empfindest. Wenn Du Vorschläge hast, wie wir den Arbeitsalltag noch angenehmer gestalten können, melde Dich gerne.

Vielen Dank für Dein Feedback und die Wertschätzung, die Du unserer Inhaberfamilie und unseren Kolleg:innen entgegenbringst. Schade, dass Du Deine Zeit bei groninger nicht nur positiv erlebt hast. Wir nehmen Deine Kritik ernst – besonders in Bezug auf die angesprochene Führungskultur und den Umgang mit Ideen und Verbesserungsvorschlägen.

Gerade der offene Austausch und eine respektvolle Kommunikation sind uns wichtig. Hier arbeiten wir stetig daran, besser zu werden – unter anderem durch die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und durch verschiedene Formate zum aktiven Dialog.

Wir bedanken uns für Deine offenen Worte und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute – beruflich wie privat.

Danke für Deine offenen Worte und Dein ausführliches Feedback. Schade, dass Du bei uns Erfahrungen gemacht hast, die Dir Anlass zur Kritik geben. Wir bei groninger möchten für unsere Mitarbeitenden ein wertschätzendes Umfeld schaffen, in dem sich jede/r Beschäftigte nach seinen bzw. ihren Fähigkeiten weiterentwickeln kann. Deshalb haben wir in einigen Punkten bereits Veränderungen angestoßen.

Kommunikation: Wir wissen, wie wichtig Transparenz und zeitnahe Informationen für das Betriebsklima sind. Mit verschiedenen neuen Kommunikationsformaten informieren wir unsere Mitarbeitenden regelmäßig über unternehmensrelevante Entwicklungen – sowohl durch unsere Führungskräfte als auch über digitale Kanäle.

Onboarding: Neue Kolleginnen und Kollegen erwartet bei uns ein strukturierter Einarbeitungsprozess mit einem Welcome Day, einem detaillierten Einarbeitungsplan sowie begleitenden Maßnahmen, die ihnen den Einstieg erleichtern sollen.

Eine offene Feedback-Kultur ist uns sehr wichtig - über alle Hierarchieebenen hinweg. Denn nur so können wir etwas zum Positiven verändern. Wir wissen, dass wir hier noch etwas Nachholbedarf hatten und haben deshalb in jüngster Vergangenheit verstärkt auf die Entwicklung unserer Führungskräfte gesetzt.

Wir nehmen Deine Rückmeldung als Ansporn, weiterhin daran zu arbeiten, unsere internen Abläufe so zu verbessern, dass sich jeder bestmöglich eingebunden fühlt.

Deine Kritik hilft uns, unsere Prozesse und Strukturen kritisch zu hinterfragen und bei Bedarf anzupassen. Denn wir halten uns an das Motto des Unternehmers Philip Rosenthal: „Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein.“

Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute!

Danke für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Dir Deine Zeit bei groninger in negativer Erinnerung geblieben ist.
Grundsätzlich legen wir großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden sinnvoll ausgelastet sind und interessante Aufgaben übernehmen. Falls es in Deiner Abteilung eine Phase mit geringer Auslastung gab, bedauern wir das. Schade, dass Deine Führungskraft kein offenes Ohr für Dich hatte.
Eine offene Feedback-Kultur - über alle Hierarchieebenen hinweg - ist uns sehr wichtig. Denn nur so können wir etwas zum Positiven verändern. Wir wissen, dass wir hier noch etwas Nachholbedarf hatten und haben deshalb in jüngster Vergangenheit verstärkt auf die Entwicklung unserer Führungskräfte gesetzt.
Wir nehmen Deine Rückmeldung als Ansporn, weiterhin daran zu arbeiten, unsere internen Abläufe so zu verbessern, dass sich jeder bestmöglich eingebunden fühlt.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!

Danke für das positive Feedback! Das hört man gern. Wenn Du Ideen hast, wie wir unseren Arbeitsalltag bei groninger noch besser gestalten können, dann melde Dich gerne.

Danke für das positive Feedback! Das hört man gern. Wenn Du Ideen hast, wie wir unseren Arbeitsalltag bei groninger noch besser gestalten können, dann melde Dich gerne.

Vielen Dank, dass Du Dir Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Es freut uns, dass sich Dein Job bei groninger so gut mit Deinem Privatleben vereinbaren lässt und Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

In Deiner Bewertung machst Du den Vorschlag, dass wir unsere Weiterbildungsmöglichkeiten weiter ausbauen sollten und gehst auf die fehlende Wertschätzung durch Führungskräfte ein.

Wir bei groninger legen großen Wert darauf, unsere Fachkräfte selbst auszubilden und weiterzuentwickeln – über alle Karrierestufen und die gesamte berufliche Laufbahn hinweg. Dazu gehört ein individuelles Weiterbildungsangebot. Befasse Dich gerne auch einmal mit unserem Förderkonzept für berufliche Weiterbildung, das Du in unserem Intranet findest.

Sollte eine Weiterentwicklung in eine andere Stelle gewünscht sein, geht dies u. a. über unseren internen Stellenmarkt. Wir freuen uns über jede Bewerbung, die uns zeigt, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit uns gemeinsam vorankommen wollen.

Selbstverständlich legen wir auch großen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Genauso wichtig ist uns eine offene Feedback-Kultur über alle Hierarchieebenen. Denn nur so können wir etwas zum Positiven verändern.

Als Familienunternehmen ist es unser Anspruch, dass sich alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt fühlen.

Vielen Dank für die Blumen! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei groninger wohlfühlst. Als Familienunternehmen legen wir besonderen Wert auf ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld.

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über ihre gesamte berufliche Laufbahn hinweg weiterentwickeln können – fachlich und persönlich.

Dass uns das offenbar gut gelingt, zeigen zum Beispiel unsere vielen langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen.

Vielen Dank für das ausführliche positive Feedback. Es freut uns, dass Du dich bei groninger wohlfühlst und es mit anderen teilst.

Schön, dass Dir zum Beispiel die Arbeitsatmosphäre bei groninger besonders gut gefällt. Denn der offene und kollegiale Umgang ist ein wichtiger Teil unserer Firmenkultur.

Deine Verbesserungsvorschläge helfen uns, denn nur so können wir ändern, was nicht so optimal läuft.