Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
FirmenwagenInhabergeführte Firma mit nahbaren, im operativen Geschäft tätigen Eigentümern. Diese fühlen Verantwortung für die Mitarbeitenden und die Zukunft des Unternehmens.
Toller Personalstamm, der im Durchschnitt sehr engagiert ist.
Hohes Innovationspotential.
Das Gesamtpaket
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld und Arbeitsatmosphäre mit großteils Du-Kultur und Gesprächen und Zusammenarbeit auf persönlicher, unterstützender Ebene
Treue zahlt sich aus. Wortwörtlich. Gewinnbeteiligungen sind nicht selbstverständlich und werden, sofern möglich, auf den Mitarbeiter übertragen.
Tolle Kollegen, Zuschuss Mitagessen, mittletweile eine gesunde work-life-balance
Wenig Arbeit für die Anzahl an Mitarbeitern in der Abteilung.
Da weiß man erstmal wie lange 7,5h sein können.
Siehe einzelne Bewertungspunkte.
Schlechte Kommunikation.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Wenige Karrieremöglichkeiten.
Oben genannte Punkte.
Teils zu wenig Vertrauen, auch in Führungskräfte (Stichwort: Führung nach Zielen).
Ein Stellenwechsel innerhalb der Firma ist oft schwierig oder nicht gewünscht.
Mobiles Arbeiten wird im Büro ganz unterschiedlich gehandhabt, die einen dürfen mehr die anderen weniger, je nach Abteilung.
Fehlende Präsenz in den verschiedenen Abteilungen um ein eigenes Bild der tatsächlichen Situation zu erhalten.
Leistungsgerechte Vergütung
Derzeit gibt es keine regelmäßigen, strukturierten Feedbackformate wie z. B. anonyme Mitarbeiterumfragen. Die Einführung anonymer, regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen (z. B. halbjährlich) könnte helfen, Stimmungen, Bedürfnisse und Verbesserungsvorschläge frühzeitig zu erkennen.
Den Pfad der verbesserten Kommunikation weitergehen. Das ist eine gute Entwicklung.
Auch wenn es "wehtut", den ein oder anderen "alten Zopf" abschneiden und fokussieren.
Man sollte ehrlich sein zu den Bewerbern. Und nicht Sachen angeben die nicht der Wahrheit entsprechen.
Bessere Angebote für Weiterbildungen
Überdenken der undurchsichtigen Gehaltsbänder (man erfährt keinen Wert von der nächst höheren Stufe bis diese erreicht ist)
Wertschätzung ist einigen Teamleitern immer noch ein Fremdbegriff
Der am besten bewertete Faktor von Groninger ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr vielfältig und abwechslungsreiche Aufgaben. Man lernt nie aus.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und ermöglichen die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, was den Arbeitsalltag vielseitig gestaltet.
Sehr große Freiräume. Kunden sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben.
Teilweise ist die vorhandene Software veraltet und stellenweise ist auch die Vielzahl der verwendeten Programme ohne sinnvolle Schnittstellen sehr fragwürdig und nicht zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge werden entgegengenommen und betrachtet, bei eigenem Interesse können zusätzliche Verantwortungen übernommen werden
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Viele unterschiedliche Maschinen und Anforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groninger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Einarbeitung fällt häufig knapp aus und ist stark vom persönlichen Engagement der jeweiligen Kolleginnen und Kollegen abhängig. Teilweise fehlt die Bereitschaft, sich Zeit für neue Mitarbeitende zu nehmen. Wichtige Informationen müssen oft eigenständig recherchiert oder aktiv eingefordert werden. Schulungen im Rahmen des Einarbeitungsplans sind häufig nicht auf die eigentlichen Aufgaben zugeschnitten. Weiterbildungen werden selten aktiv angeboten; stattdessen muss Eigeninitiative gezeigt werden. Entwicklungsperspektiven sind begrenzt und nicht klar kommuniziert.
Kurz und knapp: wird nicht wirklich ernstgenommen.
Seit einiger Zeit werden intern fast keine Schulungen und vor allem keine Weiterbildungen angeboten und durchgeführt. Interne Informationen, ob zu neuen Technologien im Unternehmen, kommen bei zu wenigen Kollegen an, weil von der Führung nicht forciert. Wird wohl als Zeitverschwendung angesehen. Eine Einführung von neuen Kollegen in die Prozesse des Unternehmens wird ebenfalls nicht gemacht.
Eine fachliche Karriere ist hier auch nicht möglich. Man kommt hier nicht voran, weswegen das Unternehmen in der Vergangenheit von vielen nur als Sprungbrett genutzt ...
Aufstieg leider nur über Teamleiterebene möglich.
Karriere können nur diejenigen machen, die idealerweise nichts gegen die Führungsmannschaft sagen und einfach mit dem Strom mitschwimmen. Aufstiegschancen über Leistung oder Qualifikation nicht vorhanden.
