Stark unterschiedliche Eindrücke je nach Bereich
Verbesserungsvorschläge
Derzeit gibt es keine regelmäßigen, strukturierten Feedbackformate wie z. B. anonyme Mitarbeiterumfragen. Die Einführung anonymer, regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen (z. B. halbjährlich) könnte helfen, Stimmungen, Bedürfnisse und Verbesserungsvorschläge frühzeitig zu erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark abteilungsabhängig.
Image
Die Außenwirkung ist positiver als die tatsächlichen internen Gegebenheiten.
Work-Life-Balance
Eine 37,5-Stunden-Woche sowie flexible Urlaubsplanung sind positiv hervorzuheben. Homeoffice ist jedoch nicht in allen Abteilungen möglich und wird unterschiedlich gehandhabt. Eine tägliche Anwesenheit der Abteilung bis 16 Uhr ist erforderlich, auch freitags. Pausenzeiten sind strikt vorgegeben und dürfen nur in Absprache mit dem Teamleiter verschoben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird noch nicht durchgehend gelebt – es wird weiterhin vergleichsweise viel auf Papier gedruckt.
Karriere/Weiterbildung
Die Einarbeitung fällt häufig knapp aus und ist stark vom persönlichen Engagement der jeweiligen Kolleginnen und Kollegen abhängig. Teilweise fehlt die Bereitschaft, sich Zeit für neue Mitarbeitende zu nehmen. Wichtige Informationen müssen oft eigenständig recherchiert oder aktiv eingefordert werden. Schulungen im Rahmen des Einarbeitungsplans sind häufig nicht auf die eigentlichen Aufgaben zugeschnitten. Weiterbildungen werden selten aktiv angeboten; stattdessen muss Eigeninitiative gezeigt werden. Entwicklungsperspektiven sind begrenzt und nicht klar kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier hängt vieles von der jeweiligen Abteilung ab. Teilweise fehlt es an offener Kommunikation, stattdessen wird eher hinter vorgehaltener Hand gesprochen. Viele Kolleginnen und Kollegen erfüllen vorrangig ihre Kernaufgaben, darüber hinausgehendes Engagement ist eher selten. Veränderungen stoßen nicht immer auf Offenheit. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert insgesamt gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist größtenteils in Ordnung. Jedoch ist eine transparente und ehrliche Kommunikation nicht immer gegeben. Vertretungen während des Urlaubs sind teilweise unzureichend organisiert, was zu unterschiedlichen Arbeitsweisen und Herausforderungen führt.
Arbeitsbedingungen
Trotz eines neuen Gebäudes sind die klimatischen Bedingungen nicht optimal. Im Winter ist es stellenweise so kühl, dass Mitarbeitende mit Jacke und Schal arbeiten. Im Sommer müssen die Jalousien dauerhaft geschlossen bleiben, da sich das Großraumbüro sonst stark aufheizt. Laptops stehen nicht allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Moderne Arbeitsmittel wie Noise-Cancelling-Kopfhörer werden in der Regel nicht genehmigt. Die Nutzung von Schnurtelefonen anstelle digitaler Lösungen wirkt in Teilen nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Häufig werden relevante Informationen erst dann geteilt, wenn sie bereits über inoffizielle Kanäle (z. B. Flurfunk) kursieren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich, allerdings fehlt es an Transparenz hinsichtlich möglicher Entwicklungen. Positiv hervorzuheben sind Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie kleine Aufmerksamkeiten zum Jahresende. Zudem gibt es regelmäßig Gewinnspiele für Mitarbeitende.
Gleichberechtigung
Die Kommunikation über Gleichbehandlung ist vorhanden, jedoch wird diese nicht konsequent umgesetzt. Gleiches Verhalten wird nicht immer gleich bewertet oder behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und ermöglichen die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, was den Arbeitsalltag vielseitig gestaltet.