Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- pünktliche Bezahlung
- Kantine
- kein Betriebsrat
- Vorgesetztenverhalten
- Ungleichbehandlung
- Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht
- endlich einen Betriebsrat zulassen
- Auswahl der Vorgesetzten
- Mitarbeiter gleich behandeln
- nach Tarif bezahlen
In der "Öffentlichkeit" noch gut, aber innen sieht alles ganz anders aus...
Gibt es nicht - keinerlei Fortbildung, Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten...
Liegt DEUTLICH unter dem üblichen Branchendurchschnitt.
Ältere (erfahrene) Kollegen werden absolut benachteiligt.
Alle Vorgesetzten treffen keine Entscheidungen und sind pädagogisch absolut ungeeignet.
Ungleichbehandlung ist hier das Schlagwort...
Das sich seit einiger Zeit viel in Bewegung ist und die Punkte auch nach und nach umgesetzt werden.
Leider leben noch einige Kollegen in der Vergangenheit, verstehen nicht unbedingt die aktuellen Änderungen und haben teilweise auch eine negative Einstellung.
Es wird schon viel in der Kommunikation getan, aber man muss speziell bei den ein oder anderen Kollegen noch mehr machen.
Kollegen, Arbeitsatmosphäre, sehr gute Arbeitsmaterialien/Geräte, sehr abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten
Wer Mutter wird und mitten im Jahr den Mutterschaftsurlaub antritt, weil das Kind geboren wird, bekommt für dieses Jahr anteilig kein Weihnachtsgeld bezahlt, auch wenn man als Mutter Anspruch darauf hat, weil die anderen Mitarbeiter es auch bekommen haben. Wer nachfragt, wo das anteilig zustehende Weihnachtsgeld bleibt, bekommt sofort Post von einem Anwalt, um eingeschüchtert zu werden.
Frauen und Männer sollten gleichberechtigt sein/Mütter sollten anteilig Weihnachtsgeld bekommen für das Jahr der Geburt ihres Kindes
Flexible Arbeitszeiten
Pünktliche Bezahlung
Personalmanagement
Weiterentwicklung
Vorgesetztenverhalten
Endlich einen Betriebsrat zulassen
Die Vorgesetzten nach pädagogischer Qualifikation auswählen
Verbesserungsvorschläge akzeptieren
Im Moment wird alles getan, um die Mitarbeiter zu demotivieren.
Nach außen hin noch gut, aber innen weht ein anderer Wind...
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
KEINE Entwicklungsmöglichkeiten und keinerlei Weiterbildung - Note 6
Generell ok, aber die Bezahlung liegt DEUTLICH unter dem Durchschnitt der Mitbewerber, trotz 40 Stunden.
Generell ok.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Generell gilt: Jeder ist sich selbst der Nächste
Ältere Kollegen werden benachteiligt, bzw. Entgelterhöhungen werden ihnen nicht gestattet.
Personalgespräche finden nicht statt.
Entscheidungen werden von den Vorgesetzten nicht getroffen.
Tische und PC's sind okay, allerdings ist die Gebäudeplanung sehr mangelhaft...
Die Betroffenen erfahren alles erst zum Schluss.
Diesen Punkt kann ich nicht kommentieren, bzw. beantworten.
Kommt ebenfalls auf die Abteilung drauf an. Von extrem langweilig bis sehr interessant ist alles drin.
Die Aufgaben, die Produkte, das Kundenumfeld. Mein Arbeitsplatz und das Umfeld dazu. Wenn man möchte auch den direkten Kontakt zum Management. Ich habe auch das Gefühl, dass man erkannt hat, was noch verbessert werden kann.
Wünsche mir etwas mehr Führung und ein regelmäßigen Austausch mit meinem Vorgesetzten. Dann kann man bestimmt auch besser über die Entwicklungsmöglichkeiten (Aufgaben und Bezahlung) sprechen. Es gibt nach meiner Ansicht viele Mitarbeiter, die vieles zu negativ sehen.
Man hat intern viele Themen angesprochen. Diese Themen werden hoffentlich zum großen Teil auch umgesetzt. Mit den Mitarbeitern, die teilweise ziemlich negativ sind, sollte mehr gesprochen werden
Eigentlich ganz gut, wird aber immer wieder durch Probleme in den Prozessabläufen oder Informationen gestört. Aber genau dieser Punkt soll durch unterschiedliche Maßnahmen verbesster werden, was aus meiner Sicht auch notwendig ist.
Ich fühle mich ganz gut. Es gibt aber einige Kollegen/in, die noch nie in einem anderer Firma gearbeitet haben und ziemlich viel kritisch sehen. Wer schon mal in andere Firmen gearbeitet hat, sieht dann die Dinge oft nicht so kritisch. Es gibt noch einige Themen, die man bestimmt verbessern muss, aber ich habe das Gefühl (auch durch Gespräche), dass viele Themen angepackt werden.
Eigentlich ok. Wünsche mir aber ein flexibleres Zeitkontenmodell. Soll angeblich für die Zukunft auch ein Thema sein.
Ich finde das Unternehmen gegenüber den Mitarbeitern als ziemlich sozial. Auch das habe ich in anderen Firmen schon ganz anders erlebt.
Da fehlt noch die Transparenz. Gegenüber der Vergangenheit hat sich da schon was getan, aber durch die fehlende Führung gibt es nur ab und zu ein Mitarbeitergespräch und das auch nicht für jeden. Habe aber mitbekommen, dass auch Mitarbeitergespräche eingeführt werden sollen.
Mit den meisten Kollegen/in kommt man wirklich gut aus. Manche erzählen immer wieder von der Vergangenheit und geben teilweise auch nicht Wissen oder Informationen vollständig weiter. Schade.
Habe bis jetzt nie einen unterschiedliche Umgang ziwschen Jung und Älter erlebt.
Menschlich komme ich mit allen Vorgesetzten gut zurecht. Führung könnte etwas mehr sein. Habe ich in anderen Unternehmen schon anders erlebt. Aber das Thema scheint erkannt zu sein, da sich in den Punkten Organisation und Führung einiges ändern soll.
Ich finde die Räumlichkeiten, in den ich arbeite wirklich gut, hatte in der Vergangenheit viel schlechtere Räume. Es gibt aber auch Büros, die aus meiner Sicht zu groß sind und damit auch der Lärmpegel zeitweise zu hoch ist.
Die ist untereinander gut, wünsche mir aber mehr Infos vom Vorgesetzten.
Beim Gehalt fehlt auch die Transparenz. In letzter Zeit wurde auch was getan, aber nach meiner Sicht muss sich da noch mehr tun.
Die ist wiklich interessant. Tolle Produkte, spannendes Kundenumfeld und Anforderungen, viel Freiräume.
Bei der Ausführung des Jobs erhält der Mitarbeiter viel Freiheit und Gestaltungsspielräume. Ebenfalls ist das Themengebiet (Pharma- und Kosmetikmaschinen) sehr interessant
Manche Abteilungen sind chronisch überlastet und leisten daher seit Jahren viele Überstunden.
Das Gehaltsniveau der umliegenden Wettbewerber liegt deutlich höher.
Arbeitszeitmodell in manchen Abteilungen verbessern.
interne Unternehmenskommunikation verbessern.
Umbruchstimmung momentan, Besserungen sind jedoch in Sicht...
Kollegenzusammenhalt und freundliche Atmosphäre.
Die inneren Strukturen sind nicht mitgewachsen und sehr unübersichtlich.
Potentiale werden nicht genutzt.
Verschwendung von Resourcen
Mitarbeitermanagement mit Zielvereinbarungen etc.