Ein wachsendes Start-up mit einer vielversprechenden Vision
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten + mobiles Arbeiten, spannende Arbeitsinhalte und Vision, Gestaltungsfreiraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da es ein Start-up ist, ist die Zukunft natürlich immer ungewiss. Aber das muss jeder selbst für sich entscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung von Benefits, Entwicklungsprogrammen
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette und sehr gut ausgebildete und erfahrene Kolleginnen und Kollegen die sehr viel Expertise mitbringen. Positive Kultur. Grundsätzlich viel Flexibilität und Gestaltungsfreiheit, was aber natürlich auch Abteilungsabhängig ist und von der jeweiligen Führungskraft, wie in jedem Unternehemen.
Kommunikation
Der Vorstand informiert Mitarbeiter zwei Mal in der Woche selbst über die Lage der Firma und News und leitet auch das Onboarding selbst. Kaskade könnte besser sein, aber diese ist auch von den jeweiligen Führungskräften abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams herrscht unheimlich starker Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend ist es nicht immer einfach, da wir alle aus anderen Industrien kommen. Aber wir arbeiten alle hart für die gemeinsame Vision.
Work-Life-Balance
Hybrid Working Policy erlaubt flexibles Arbeiten von zu Hause und im Büro. 40 Arbeitstage im Jahr können aus dem europäischen Ausland oder der Schweiz problemlos gearbeitet werden. Aus anderen Ländern nach Absprache und mit entsprechender Versicherung ebenfalls. Es gilt grundsätzlich Vertrauensarbeitszeit. Aber natürlich ist es wie im jeden Start-up in der Wachstumsphase intensiv. Die Arbeitszeiten muss man vor allem selbst gut managen.
Vorgesetztenverhalten
Vorstand ist für alle erreichbar, Führungskräfte bringen viel Expertise in ihren Bereichen. Führungskräftenentwicklung wird aber erst noch entwickelt, da das Start-up erst 2 Jahre alt ist. Die Qualität der Führungskräfte ist wie in jedem Unternehmen teilweise abhängig vom individuellen Background der Personen und wie viel Erfahrung sie mitbringen. Der Ansatz der Firma ist aber, den Mitarbeiter im Fokus zu haben. High performance + people focus.
Interessante Aufgaben
Wer viel Eigeninitiative mitbringt, hat große Gestaltungsmöglichkeiten. Im Start-up kann man noch viel gestalten und neue Ideen einbringen. Was GROPYUS versucht, wurde in der Bauindustrie noch von niemandem so ungesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter ohne Produktion bei ca. Mitte 30, aber es gibt auch Mitarbeiter über 60. Es zählt die Expertise.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, moderne Hardware und Software.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GROPYUS baut nachhaltige Fertighäuser aus Holz.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ein Start-up und daher nicht direkt zu vergleichen mit dem Gehalt in Großkonzernen. Aber die Bezahlung ist fair. Es gibt ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (Virtual Share Program)
Image
Ein nachhaltiges Unternehmen, das die Baubranche revolutionieren will und modernes Wohnen für alle erschwinglich machen möchte. Die Mitarbeiter sind vor allem bei GROPYUS, aufgrund dieses Ziels.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsprogramme gibt es leider noch keine, aber eine Performance Review Runde/Gehaltsrunde pro Jahr.