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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, Hybridarbeitsmodell, Unternehmenswerte
Das Beste an der Arbeit hier war die Vision des Unternehmens. Ich glaube fest an die Mission, nachhaltigen und bezahlbaren Wohnraum zu schaffen, und das war der motivierendste Teil des Jobs.
Freie Arbeitseinteilung. Man wird ermutigt auch in andere Bereiche einzusteigen, wenn man will.
DE: Pluspunkte, wenn Sie eines Tages wieder wirklich nachhaltigen und bezahlbaren Wohnraum bauen.
EN: Plus points if one day you go back to building truely sustainable and affordable housing.
Arbeitsklima und der Zusammenhalt des Teams sind sehr angenehm.
The working atmosphere and team spirit are very pleasant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
sehr wenige Benefits, keine Zuschüsse zu Fahrtkosten, Sport, Fahrrad
Die Umsetzung wird durch die sehr starren Unternehmensstrukturen gebremst. Hohe Erwartungen an die Ergebnisse treffen auf langsame und komplexe Genehmigungsverfahren. Es fehlt an klarer Verantwortung, Prioritäten und Ziele ändern sich häufig, und wichtige Updates werden oft geheim gehalten. Entscheidungen werden eher von der Meinung der höchstbezahlten Person als von einer klaren, gemeinsamen Strategie bestimmt.
Könnte weniger auf Wachstum und Gewinnorientierung aus sein. Nachhaltigkeit noch stärker in den Fokus.
Gefahr vor Greenwashing. Wirtschaftlichkeit mehr im Fokus als Nachhaltigkeit!
Danger of greenwashing. More focus on profitability than sustainability!
No support for homeoffice equipment, Leadership culture, Strategy unclear, fast changing projects, Time pressure, often in firefighting mode.
Verbesserungsvorschläge
Um sich zu verbessern, sollte das Unternehmen seine internen Prozesse optimieren. Das bedeutet, Teams mit klarer Verantwortung zu stärken und die vielen Genehmigungsebenen zu reduzieren, die Projekte verlangsamen. Mehr Transparenz bei Strategie, Zielen und Meilensteinen würde allen das Gefühl geben, Teil eines geschlossenen Teams zu sein und die Verwirrung durch dringende, kurzfristige Aufgaben verhindern.
Kick out the toxic managers and VPs
Klarere Strukturen im Bereich der Aufgabenverteilung und stärkerer Fokus der Nachhaltigkeitsthemen. Die Vision nicht aus den Augen verlieren und diese auch tatsächlich umsetzen.
Clearer structures in the area of task distribution and a stronger focus on sustainability issues. Not losing sight of the vision and actually implementing it.
The Leadership situation is not clear. Not sure different departments trust each other at all. Some key people have left recently. Maybe one reason is that there is a competency mismatch on the VP/C level (large parts are from fashion industry)
offene Kommunikation zu Gehalts- und Karrieremöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von GROPYUS Technologies ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr verschieden, mal sehr viel (etwas langweilige) Routine, meistens sehr abwechslungsreich
Komplett neue, interessante Aufgaben, die es so im Bausektor noch nie gab. Man lernt ständig dazu, da man auch andere Teams und Arbeit aus anderen Sektoren, wie IT und Produktion kennenlernt.
Completely new, interesting tasks that have never been seen before in the construction sector. You are constantly learning, as you also get to know other teams and work from other sectors, such as IT and production.
Lot of cool topics. Robotics, digital contstruction etc.
DE: Das Thema des Unternehmens ist gut und einige der Aufgaben können sehr interessant sein, wenn sie nicht durch politische Spiele und Kleinkriege völlig verdorben werden.
EN: The theme of the company is good and some of the tasks can be very interesting if they are not completely spoiled by political games and petty wars.
StartUp hier gibt es viel zu tun und neue Entwicklungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GROPYUS Technologies ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Not good. Management says A and does b
Manchmal sollte die Kommunikation von dem Management zur Basis transparenter sein oder man sollte am Entscheidungsprozess vorab teil haben dürfen.
Sometimes the communication from the management to the basis should be more transparent or it should be allowed to participate in the decision-making process in advance.
Strategy not clear, Prios and Targets switch often
DE: "Wissen ist Macht" treibt die Geheimhaltung voran. Jeder erfährt wichtige Informationen völlig zufällig.
EN: "Knowledge is power" drives secrecy. Everyone discovers crucial information totally randomly.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
für mich im Backoffice mäßig
you only get promoted if you kiss the hands of the founders
DE: Der Manager weist auf einige Beförderungen hin, um vorzutäuschen, dass ein gutes Wachstum möglich sei. In der Realität bleiben die meisten Menschen über Jahre hinweg in ihrem Job stecken oder werden nur seitlich verschoben. Wenn eine Gruppe von Leuten das Team wegen Diskriminierung verlässt, fühlen sie sich gezwungen, endlich eine Person in diesem Team zu befördern, nur um zu beweisen, dass sie nicht diskriminierend sind, auch wenn diese Person schon vor langer Zeit hätte befördert werden sollen und dies ...
Weiterentwicklungsprogramme gibt es leider noch keine, aber eine Performance Review Runde/Gehaltsrunde pro Jahr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GROPYUS Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GROPYUS Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GROPYUS Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GROPYUS Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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GROPYUS Technologies
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GROPYUS Technologies
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur