12 Bewertungen von Mitarbeitern
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12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Tolle Idee, beschämende Kultur - Great idea, disgraceful culture
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
DE: Pluspunkte, wenn Sie eines Tages wieder wirklich nachhaltigen und bezahlbaren Wohnraum bauen.
EN: Plus points if one day you go back to building truely sustainable and affordable housing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
DE: Respektlosigkeit gegenüber den Menschen, die für sie arbeiten. Respektlosigkeit gegenüber den Anlegern, die keine Ahnung haben, was wirklich in diesem Unternehmen vor sich geht.
Es wird viel geredet und die Leute angeschrien, aber wenig dargelegt. Zu viel versprechen, in allem ertrinken.
EN: Disrispect for the humans working for them. Disrispect for the investors who have no clue what is really going on inside this company.
A lot of speaking and shouting at people, but little delivering. Promissing too much, drowning in it all.
Verbesserungsvorschläge
DE: Sei ehrlich. Sei höflich. Befreien Sie sich von den meisten Ihrer Direktoren und höheren Manager, die nur vom Ego getrieben sind, und beginnen Sie mit dem Aufbau einer Führungsgruppe, die sowohl technisch als auch als Manager über die richtigen Fähigkeiten verfügt und sich tatsächlich um dieses Unternehmen und die Kollegen kümmert und nicht nur um ein gutes Aussehen in ihrem LinkedIn-Profil.
EN: Be honest. Be respectful. Get rid of most of your Director and above managers who are driven by ego only and start building a leadership group that has the right skills, both technically and as managers, and actually cares about this company and the colleagues, rather than just about looking good in their LinkedIn profile.
Arbeitsatmosphäre
DE: Manche Kollegen sind großartig, aber die meisten Manager sind von ihrem Ego getrieben. Mit wem Sie am Ende zusammenarbeiten, ist eine Lotterie.
EN: Some colleagues are great, but most managers are driven by ego. Who you will end up working with is a lottery.
Image
DE: Völliger Widerspruch zwischen der Kommunikation nach außen und dem, was wirklich in diesem Unternehmen passiert
EN: Völliger Widerspruch zwischen der Kommunikation nach außen und dem, was wirklich in diesem Unternehmen passiert
Work-Life-Balance
DE: Einige Teams haben eine etwas bessere Work-Life-Balance als andere. Einige Top-Manager verschicken jedoch um 4 oder 5 Uhr morgens E-Mails und erwarten, dass alle so ehrgeizig sind wie sie, weil es sie gut aussehen lässt.
Wenn Sie das Glück haben, in einem Team mit besseren Arbeitszeiten oder weniger unmenschlichem Druck zu arbeiten, werden Sie trotzdem von denen, die Überstunden machen, verspottet und als faul behandelt. Obwohl die Manager dies abstreiten, wird in vielen Besprechungen darauf hingewiesen, dass bestimmte Teams oder Kollegen faul sind, weil sie ihre normalen Arbeitszeiten leisten.
Some teams have a slightly better work-life balance than others. However some top managers send email at 4 or 5am and expect everyone to be as overachieving as them, as it will make them look good.
If you are lucky enough to be in a team that has better working hours or less inhuman pressure, you will anyway be mocked by those who do extra hours and treated as lazy. Although managers deny that this is happening, it is flagged in many meetings by some that certain teams or colleagues are slacking because they do their normal working hours.
Karriere/Weiterbildung
DE: Der Manager weist auf einige Beförderungen hin, um vorzutäuschen, dass ein gutes Wachstum möglich sei. In der Realität bleiben die meisten Menschen über Jahre hinweg in ihrem Job stecken oder werden nur seitlich verschoben. Wenn eine Gruppe von Leuten das Team wegen Diskriminierung verlässt, fühlen sie sich gezwungen, endlich eine Person in diesem Team zu befördern, nur um zu beweisen, dass sie nicht diskriminierend sind, auch wenn diese Person schon vor langer Zeit hätte befördert werden sollen und dies bisher immer verweigert wurde.
EN: If a groupe of people quit the team for discrimination, they feel forced to finally promote one person in that team just to prove they are not discriminating, even if that person should have been promoted long ago and was always denied it until now.
Gehalt/Sozialleistungen
DE: Insgesamt gute Gehälter bei Eintritt in das Unternehmen, obwohl die Gehaltserhöhung bei Überstunden sehr begrenzt ist, vor allem für Mitarbeiter, die schon länger hier arbeiten. Sie sind im Vergleich zu denjenigen, die später einsteigen, sehr unterbezahlt.
EN: Good salaries overall when entering the company, although very limited salary increase overtime, especially for people who have worked here a while. They end up being very underpaid compared to those joining later.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DE: Auf dem Papier stehen Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung im Mittelpunkt der Arbeit. In der Realität hat sich das Unternehmen jedoch von seinem Fokus auf Nachhaltigkeit und die Bereitstellung von erschwinglichem Wohnraum zu einem Unternehmen entwickelt, das für jeden baut, der Geld hat. Die Art und Weise, wie die Menschen intern behandelt werden, steht auch in völligem Widerspruch zur externen Kommunikation des Unternehmens. Es gibt absolut keine soziale Verantwortung, die über den Text in den Dokumenten hinausgeht, der vorgibt, dass es eine Strategie zu diesen Themen gibt.
EN: On paper, sustainability and social responsibility drive most of the work done. However in reality the company has moved from being laser focused on sustainability and providing affordable housing, to building anything for anyone who's got money. The way people are treated internally is also in total contradiction with the company external communication, there is absolutely no social responsibility beyond just text written in documents to pretend there is a strategy around these topics.
Kollegenzusammenhalt
DE: Einige direkte Teammitglieder waren wunderbare Kollegen. Aber es gibt Kriege zwischen den Teams, die meisten Manager auf "Head of"- und höheren Ebenen denken nur an ihren Ruf und daran, den Gründern zu gefallen, die selbst nur von ihrem Ego getrieben sind. So entsteht eine verachtenswerte Kultur, in der all die großartigen Leute ausbrennen oder einer nach dem anderen kündigt.
EN: Some direct team members were wonderful colleagues. But there are wars between teams, most managers at "Head of" and above levels only think about their reputation and pleasing the founders, who are themselves only driven by ego. It creates a despicable culture in which all the great people burn out or quit one after the other.
Umgang mit älteren Kollegen
DE: Das Unternehmen ist altersmäßig gemischt. Im Durchschnitt halten sich ältere Kollegen aufgrund ihrer Erfahrung für schlauer und manche sind sogar herablassend. Nicht sie sind die Leidtragenden der Diskriminierung, sondern jüngere Kollegen, vor allem wenn sie weiblich oder Ausländer sind.
EN: There is a mix of age in the company. On average older colleagues just consider themselves smarter due to their experience and some are actually condescending. They are not the one suffering from discrimination, rather discriminate younger colleagues, especially if female or foreigner.
Vorgesetztenverhalten
DE: Das ist eine Lotterie.
Ein oder zwei Manager sind reizend und wirklich führend. Die meisten von ihnen sind entweder vom Ego oder von der Angst vor den Gründern getrieben. Die Gründer selbst sind klug, aber sie wissen es und verhalten sich wie Götter. Sie erinnern alle gerne daran, dass es sich um ein "gründergeführtes" Unternehmen handelt.
EN: This is a lottery.
One or two managers are lovely and actual leaders. Most of them are either driven by ego or fear of the founders. The founders themselves are smart, but they know it and act like gods. They like to remind everyone that it is a "founder led" company.
Arbeitsbedingungen
DE: Schöne moderne Büros in Berlin und Wien. Das Büro in der Fabrik wurde ebenfalls vor einiger Zeit renoviert und ist schön und komfortabel. Es ist auch möglich, von zu Hause aus zu arbeiten und manchmal auch von anderen Ländern aus. In dieser Hinsicht ist die Flexibilität gut.
Abgesehen von den räumlichen Gegebenheiten sind die Arbeitsbedingungen je nach Team durchschnittlich bis furchtbar, wie in anderen Punkten bereits erwähnt.
EN: Nice modern offices in Berlin and Vienna. The factory office was also refurbished a while back and is nice and comfortable. It is also possible to work from home and sometimes from other countries. The flexibility in that sense is good.
Besides the physical space, the working conditions are average or horrible depending on the teams, as mentioned in other points.
Kommunikation
DE: "Wissen ist Macht" treibt die Geheimhaltung voran. Jeder erfährt wichtige Informationen völlig zufällig.
EN: "Knowledge is power" drives secrecy. Everyone discovers crucial information totally randomly.
Gleichberechtigung
DE: Sie sprechen viel darüber. Und tun nichts. Mehrere Mitarbeiter haben im Laufe der Jahre mehrfach über Rassismus, Sexismus und Homophobie berichtet. Doch bis heute werden nur nette Texte darüber geschrieben, aber niemand kümmert sich wirklich um die tägliche Umsetzung und die Bestrafung derjenigen, die für Übergriffe verantwortlich sind.
EN: They speak a lot about it. And do nothing. Multiple employees have reported racism, sexisms, homophobia multiple times over the years. Yet to this day there are only nice text written about it all but no one actually cares about day to day implementation as well as punishing those responsible for agressions.
Interessante Aufgaben
DE: Das Thema des Unternehmens ist gut und einige der Aufgaben können sehr interessant sein, wenn sie nicht durch politische Spiele und Kleinkriege völlig verdorben werden.
EN: The theme of the company is good and some of the tasks can be very interesting if they are not completely spoiled by political games and petty wars.
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Great idea for a construction company but they is still very behind on it due to a strong startup mentality
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of communication and the need to push further tech things that obviously don’t function instead of focusing on the job od construction itself.
Gehalt/Sozialleistungen
Low in most departments except Tech and the Heads/VP levels. No benefits except Likeminded and Lingoda language courses.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hierarchisch und realitätsfremd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Realistische Ziele festlegen
- Einstellung von kooperativen Führungskräften
- die Burnout-Kultur beheben
- Setzen Sie realistische Fristen und halten Sie diese ein
- Anerkennung für fleißige Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Arbeitgeber macht sehr viel für seine Angestellten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoll, hilfsbereit, interdisziplinär
Kollegenzusammenhalt
Internationale Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoll, offen, direkt
Kommunikation
Englisch ist Unternehmenssprache vielleicht gibt es doch manchmal Missverständnisse mit Vorgaben
Interessante Aufgaben
StartUp hier gibt es viel zu tun und neue Entwicklungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein wachsendes Start-up mit einer vielversprechenden Vision
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten + mobiles Arbeiten, spannende Arbeitsinhalte und Vision, Gestaltungsfreiraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da es ein Start-up ist, ist die Zukunft natürlich immer ungewiss. Aber das muss jeder selbst für sich entscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung von Benefits, Entwicklungsprogrammen
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette und sehr gut ausgebildete und erfahrene Kolleginnen und Kollegen die sehr viel Expertise mitbringen. Positive Kultur. Grundsätzlich viel Flexibilität und Gestaltungsfreiheit, was aber natürlich auch Abteilungsabhängig ist und von der jeweiligen Führungskraft, wie in jedem Unternehemen.
Image
Ein nachhaltiges Unternehmen, das die Baubranche revolutionieren will und modernes Wohnen für alle erschwinglich machen möchte. Die Mitarbeiter sind vor allem bei GROPYUS, aufgrund dieses Ziels.
Work-Life-Balance
Hybrid Working Policy erlaubt flexibles Arbeiten von zu Hause und im Büro. 40 Arbeitstage im Jahr können aus dem europäischen Ausland oder der Schweiz problemlos gearbeitet werden. Aus anderen Ländern nach Absprache und mit entsprechender Versicherung ebenfalls. Es gilt grundsätzlich Vertrauensarbeitszeit. Aber natürlich ist es wie im jeden Start-up in der Wachstumsphase intensiv. Die Arbeitszeiten muss man vor allem selbst gut managen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsprogramme gibt es leider noch keine, aber eine Performance Review Runde/Gehaltsrunde pro Jahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ein Start-up und daher nicht direkt zu vergleichen mit dem Gehalt in Großkonzernen. Aber die Bezahlung ist fair. Es gibt ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (Virtual Share Program)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GROPYUS baut nachhaltige Fertighäuser aus Holz.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams herrscht unheimlich starker Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend ist es nicht immer einfach, da wir alle aus anderen Industrien kommen. Aber wir arbeiten alle hart für die gemeinsame Vision.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter ohne Produktion bei ca. Mitte 30, aber es gibt auch Mitarbeiter über 60. Es zählt die Expertise.
Vorgesetztenverhalten
Vorstand ist für alle erreichbar, Führungskräfte bringen viel Expertise in ihren Bereichen. Führungskräftenentwicklung wird aber erst noch entwickelt, da das Start-up erst 2 Jahre alt ist. Die Qualität der Führungskräfte ist wie in jedem Unternehmen teilweise abhängig vom individuellen Background der Personen und wie viel Erfahrung sie mitbringen. Der Ansatz der Firma ist aber, den Mitarbeiter im Fokus zu haben. High performance + people focus.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, moderne Hardware und Software.
Kommunikation
Der Vorstand informiert Mitarbeiter zwei Mal in der Woche selbst über die Lage der Firma und News und leitet auch das Onboarding selbst. Kaskade könnte besser sein, aber diese ist auch von den jeweiligen Führungskräften abhängig.
Interessante Aufgaben
Wer viel Eigeninitiative mitbringt, hat große Gestaltungsmöglichkeiten. Im Start-up kann man noch viel gestalten und neue Ideen einbringen. Was GROPYUS versucht, wurde in der Bauindustrie noch von niemandem so ungesetzt.
Gleichberechtigung
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A truly modern and agile company, with sustainability embedded in their core values
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber: Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und -ort, attraktive Company Benefits, schönes Büro, usw.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zukunftsorientierter Arbeitgeber mit den üblichen Anlaufschwierigkeiten für ein junges Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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moderne, freundlichen Unternehmenskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Startup GROPYUS baut nachhaltige Fertighäuser aus Holz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GROPYUS Technologies durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden GROPYUS Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GROPYUS Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.