27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hierarchisch und realitätsfremd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Realistische Ziele festlegen
- Einstellung von kooperativen Führungskräften
- die Burnout-Kultur beheben
- Setzen Sie realistische Fristen und halten Sie diese ein
- Anerkennung für fleißige Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Arbeitgeber macht sehr viel für seine Angestellten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoll, hilfsbereit, interdisziplinär
Kollegenzusammenhalt
Internationale Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoll, offen, direkt
Kommunikation
Englisch ist Unternehmenssprache vielleicht gibt es doch manchmal Missverständnisse mit Vorgaben
Interessante Aufgaben
StartUp hier gibt es viel zu tun und neue Entwicklungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein wachsendes Start-up mit einer vielversprechenden Vision
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten + mobiles Arbeiten, spannende Arbeitsinhalte und Vision, Gestaltungsfreiraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da es ein Start-up ist, ist die Zukunft natürlich immer ungewiss. Aber das muss jeder selbst für sich entscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung von Benefits, Entwicklungsprogrammen
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette und sehr gut ausgebildete und erfahrene Kolleginnen und Kollegen die sehr viel Expertise mitbringen. Positive Kultur. Grundsätzlich viel Flexibilität und Gestaltungsfreiheit, was aber natürlich auch Abteilungsabhängig ist und von der jeweiligen Führungskraft, wie in jedem Unternehemen.
Image
Ein nachhaltiges Unternehmen, das die Baubranche revolutionieren will und modernes Wohnen für alle erschwinglich machen möchte. Die Mitarbeiter sind vor allem bei GROPYUS, aufgrund dieses Ziels.
Work-Life-Balance
Hybrid Working Policy erlaubt flexibles Arbeiten von zu Hause und im Büro. 40 Arbeitstage im Jahr können aus dem europäischen Ausland oder der Schweiz problemlos gearbeitet werden. Aus anderen Ländern nach Absprache und mit entsprechender Versicherung ebenfalls. Es gilt grundsätzlich Vertrauensarbeitszeit. Aber natürlich ist es wie im jeden Start-up in der Wachstumsphase intensiv. Die Arbeitszeiten muss man vor allem selbst gut managen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsprogramme gibt es leider noch keine, aber eine Performance Review Runde/Gehaltsrunde pro Jahr.
Gehalt/Benefits
Es ist ein Start-up und daher nicht direkt zu vergleichen mit dem Gehalt in Großkonzernen. Aber die Bezahlung ist fair. Es gibt ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (Virtual Share Program)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GROPYUS baut nachhaltige Fertighäuser aus Holz.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams herrscht unheimlich starker Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend ist es nicht immer einfach, da wir alle aus anderen Industrien kommen. Aber wir arbeiten alle hart für die gemeinsame Vision.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter ohne Produktion bei ca. Mitte 30, aber es gibt auch Mitarbeiter über 60. Es zählt die Expertise.
Vorgesetztenverhalten
Vorstand ist für alle erreichbar, Führungskräfte bringen viel Expertise in ihren Bereichen. Führungskräftenentwicklung wird aber erst noch entwickelt, da das Start-up erst 2 Jahre alt ist. Die Qualität der Führungskräfte ist wie in jedem Unternehmen teilweise abhängig vom individuellen Background der Personen und wie viel Erfahrung sie mitbringen. Der Ansatz der Firma ist aber, den Mitarbeiter im Fokus zu haben. High performance + people focus.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, moderne Hardware und Software.
Kommunikation
Der Vorstand informiert Mitarbeiter zwei Mal in der Woche selbst über die Lage der Firma und News und leitet auch das Onboarding selbst. Kaskade könnte besser sein, aber diese ist auch von den jeweiligen Führungskräften abhängig.
Interessante Aufgaben
Wer viel Eigeninitiative mitbringt, hat große Gestaltungsmöglichkeiten. Im Start-up kann man noch viel gestalten und neue Ideen einbringen. Was GROPYUS versucht, wurde in der Bauindustrie noch von niemandem so ungesetzt.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Weiterhin nicht zu empfehlen. Viel Aufhebungsverträge, Stress negativer nps
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lacking managers that are able to guide talented individuals and support them in their development
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hoher Anspruch - tolle Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertegetriebene Start-Up-Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit internationalen Kollegen und gutem Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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