Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gross Energietechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
eher schlecht, oft nur an manche Mitarbeiter, an den Rest verspätet oder unvollständig
teilweise aber nicht belastbar, es wurden in reativ kurzer Zeit zuviele Führungspositionen ausgetasucht, es besteht keine richtige Bindung zwischen Monteuren/Außendienst und dem Innendienst/Projektleitung/Verwaltung
zu sprunghaft, ständige Änderungen wobei die betroffenen Mitarbeiter nicht richtig mitgenommen werden, die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig. Die Menschlichkeit, respektvoller und wertschätzender Umgang wird dem, von der Geschäftsführung der Unternehmensgruppe vordiktierten Betriebsergebnis untergeordnet.
angespannt, unehrlich, oberflächlich, langjährige Mitarbeiter werden in zweite Reihe gedrängt