Tolle Firma, super Projekte, interessante Aufgaben - aber keine Führungskompetenz, null Respekt!
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden dumm gehalten, schlecht bzw. nur sporadisch informiert, aber gleichzeitig wird erwartet, dass man voll im Thema ist.
Entscheidungen werden nicht kommuniziert,
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene funktioniert die Zusammenarbeit meistens gut, Allerdings herrscht auch Klickenwirtschaft - wer nicht mitspielt hat verloren!
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort in der G&P-Welt
Vorgesetztenverhalten
Auf GF-Ebene unterirdisch, ansonsten stark vom individuellen Vorgesetzten abhängig. Einige sind Klasse, es macht Spaß, mit ihnen zu arbeiten. Aber leider macht sich früher oder später die gesamte Führungsriege das typische G&P-Vorgesetztenverhalten zu Eigen. Mitarbeiter werden oft ungleich und ungerecht behandelt, Neue protegiert und gehyped, während die "alten" Mitarbeiter schlecht gemacht werden.
Gleichberechtigung
Die Immobilienwelt ist eine Männerwelt, da ist G&P keine Ausnahme. Frauen wird nach der Babypause regelmäßig die Stelle am Empfang angeboten, egal, welchen (verantwortungsvollen) Job wir vorher erledigt haben!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist einer der Gründe, warum man dort bleibt.
Image
nach Außen top, intern eher das Gegenteil
Karriere/Weiterbildung
kein Angebot, wer sich weiterbildet bekommt Steine in den Weg gelegt - Aufstieg nicht möglich und schon gar nicht gewollt!