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Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft mbH als Arbeitgeber
Groß
&
Partner
Grundstücks
entwicklungsgesellschaft
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Standort
Pünktliche Bezahlung, Obstkorb und Getränke
Die tollen Projekte
Gute Bezahlung
Kostenlose Getränke. Das wars aber auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der interne Umgang ist oft von einem rauen Ton geprägt, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Die Führungsriege sollte mehr Wert auf soziale Kompetenzen legen, um ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die von der Geschäftsführung geförderte und für gut befundene Mobbingmentalität. Zitat GF: „Mobbing unter den Mitarbeitern fördert die Leistung“. Das Arbeitsklima ist toxisch und gehört nicht mehr in unsere heutige Zeit.
vieles, s.o.
Schlechter Mitarbeiterumgang, fehlende Kommunikation.
Teils kein fairer Umgang mit den Mitarbeitern, sehr konservativ voreingenommen mit Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
Dem Arbeitgeber ist zu empfehlen, eine ehrliche Selbstreflexion vorzunehmen und sich kritisch zu fragen, ob in Bezug auf Führungskultur und personelle Entscheidungen alles richtig gemacht wurde. Ein Auftreten einzelner Personen mit überhöhtem Selbstverständnis, verbunden mit einem Verhalten, das wenig reflektiert wirkt, trägt nicht zu einer gesunden Arbeitsumgebung bei.
Es wäre sinnvoll, sich konsequent von toxischen Verhaltensweisen zu distanzieren und ein Umfeld zu schaffen, das von Respekt, Professionalität und echter Führungsqualität geprägt ist. Kurzfristige Projekterfolge verlieren an Bedeutung, wenn dadurch langfristig ...
Leider fehlt mir die Hoffnung auf den Willen zur Veränderung der Firma, sodass jeder sein persönliches Glück außerhalb der Organisation suchen sollte.
Moderne Arbeitsgestaltung einführen
Mehr mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe kommunizieren. Vor allem offen und ehrlich Themen ansprechen, da sonst der Flurfunk schneller ist, wovon dann auch nur ein Bruchteil stimmt. So kann man dem Unmut der Mitarbeiter entgegen wirken. Einige Abteilungsleiter/innen benötigen dringend eine Schulung zum Thema "Mitarbeiterführung & Kommunikation".
Soziale Kompetenzen sollten auf Führungsebene eine Mindestanforderung darstellen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und die Mitarbeiter angemessen zu unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommt auch wieder darauf wo man sitzt. Es gibt Büros die sind super ausgestattet, es gibt aber auch Büros, da sitzt man wie Hühner auf Stangen. Ansonsten Equipment ist für das was man machen soll völlig ok. Extrawünsche werden auch erfüllt, wenn man nett fragt und einen guten Stand hat.
Durchschnittlich
Das Büro hat unterschiedliche Standorte, mein aktuelles Projektbüro liegt sehr zentral in der Innenstadt, ich habe daher einen sehr kurzen Arbeitsweg. Auch das Hauptbüro gefällt mir sehr gut, hier kann ich bei Bedarf auch jederzeit flexibel einen Arbeitsplatz tageweise buchen, um vor Ort zu sein.
Das System könnte etwas schneller sein ;)
Top modernes Büro
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die projektverantwortlichen Vorgesetzten sind aus meiner Sicht nicht dafür geeignet, Menschen zu führen. Der Umgang wirkt unsympathisch und wenig vertrauensfördernd. Dieser Eindruck besteht nicht nur vereinzelt, sondern wird von einem spürbaren Teil der Mitarbeitenden ähnlich wahrgenommen. Gleichzeitig fehlt vielfach die Offenheit, diese Kritik direkt anzusprechen, sodass nach außen ein anderes Bild vermittelt wird, als intern tatsächlich empfunden wird. Dadurch entsteht eine Diskrepanz zwischen gezeigter Haltung und tatsächlicher Wahrnehmung der Führung.
Ich habe keine kompetente Führung erlebt. Schlechte Laune ist hier leider Grundstimmung und als Mitarbeiterin wird man als notwendiges Übel behandelt.
Respektvoll jedoch nicht bei jedem Vorhanden.
Als ich aufgrund einer Sportverletzung zwei Wochen lang (bei einer Zwei-Tage-Arbeitswoche) nicht zur Arbeit kommen konnte und Homeoffice nicht erlaubt war, wurde ich sofort von der Teamleitung zu einem Gespräch eingeladen. Dabei wurde mir in unangebrachter Weise unterstellt, dass ich keine Lust hätte, zur Arbeit zu kommen. Zudem wurde mir gesagt, ich solle meine Verantwortung wahrnehmen und notfalls mit hochgelegtem Fuß im Büro erscheinen, Hauptsache, ich sei anwesend.
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Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Mikromanagement wird hier groß geschrieben. Weiterbildung soll autodidaktisch per Multiple Choice Tests abgehandelt werden.
nicht zu empfehlen.
Nicht vorhanden
Braucht man hier nicht, man wird eh überall eingesetzt oder intern versetzt, ob man Ahnung oder Willen hat oder nicht.
Weiterbildung was ist das?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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