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Groß 
& 
Partner 
Grundstücks 
entwicklungsgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score74 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø85.700 €
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • RabatteRabatte
    11%11
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+++ Wertschätzung der Mitarbeiter
+++ Offenheit des Kollegiums
+++ professioneller Onboarding Prozess
+++ Vertrauensarbeitszeit
+++ Obst, Gemüse, Getränke & Snacks für alle Mitarbeiter
+++ regelmäßige Mitarbeiterevents, Schulungen und Sportförderung
Es wird sehr viel für den einzelnen Mitarbeiter gemacht, vielen Dank!
Weiterbildungsmöglichkeiten
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Sehr viele, insbesondere Führungsebene mit Experten und „Menschen“ besetzt
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Work-Life balance ist ziemlich gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Homeoffice ist nur nach vorheriger Absprache mit Vorgesetzen möglich
Vetternwirtschaft. Leitung sind Haie in einem Aquarium. Schlimmeres Kastensystem als in Indien.
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Der Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird nicht nach Leistung bewertet sonder nach Sympathie.
Auf keinen Fall Bewerben, wenn man niemanden in der Firma kennt, gleiches gilt für die GP Con!!
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Ist schon echt peinlich wenn hier versucht wird, die (leider) echten (miserablen) Bertungen durch selbst geschriebens HR-blabla wegzudrücken. Schon auffällig, dass sofort nachdem eine schlechte Besserung veröffentlich wird mindestems eine positive folgt. Die Stimmung ist regelmäßig im Keller, und dass das fast ausschließlich der Unternehmensführung zu verdanken ist, ist ein offenes Geheimnis und der Elefant im Zimmer. Wenn in den fiktiven Bewertungen dann noch die Mitarbeiter für dieses Elend verantwortlich gemacht werden, ist das ein Schlag ins Gesicht für alle, ...
Dass den Mitarbeiter kein Vertrauen zu mehr Homeoffice geschenkt wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Chancengleichheit gegenüber den Mitarbeitern muss gewährleistet werden.
Die aller meisten Mitarbeiter sind durch Kontakte ins Unternehmen gekommen. Normale Bewerber werden demnach nicht allzu gut behandelt und isoliert.
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Man sollte mit der Zeit gehen und mehr Homeoffice anbieten als nur einen Tag in der Woche.
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Auf die Menschen eingehen statt auf das Image der Frima
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Man sollte den Mitarbeiter mehr Würdigung geben.
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- Empfangsdamen, Lästerstunden eindämmen
- Parkplatzsituation überdenken
- Work/Life-Balance dem aktuellen Jahr anpassen
- eventuelle unbefristete Arbeitsverträge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Das Büro hat unterschiedliche Standorte, mein aktuelles Projektbüro liegt sehr zentral in der Innenstadt, ich habe daher einen sehr kurzen Arbeitsweg. Auch das Hauptbüro gefällt mir sehr gut, hier kann ich bei Bedarf auch jederzeit flexibel einen Arbeitsplatz tageweise buchen, um vor Ort zu sein.
5
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Cooles Gebäude mit moderner Technik, hellen Räumen und gut eingerichteten Arbeitsplätzen
5
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Das System könnte etwas schneller sein ;)
3
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Top modernes Büro
4
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Wow! Outstanding
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Könnte manchmal etwas besser sein, aber im Großen und Ganzen super.
3
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Nicht vorhanden.
1
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Sowenig wie nur möglich, Mitarbeiter wird oft vor bereits vollendete Tatsachen gestellt und darf dann die Suppe auslöffeln, die ihm die Chefetage eingebrockt hat. Seit Kurzem mehr Kommunikation auf der mittleren Managementebene, aber eher zaghaft, nach dem Motto "Wenn ich davon nichts gewusst habe kann mir das später auch keiner vorwerfen."
1
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Nicht optimal, aber mit wachsamen Ohren und Ehrgeiz kann man die meiste Zeit mithalten (braucht allerdings auch intern gute Anbindungen, sonst kriegt man manche Sachen / teilweise wirklich wichtige arbeitsbezogene Sachen zu spät mit)
3
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Funktioniert aus meiner Sicht gut, könnte hier und da von der Geschäftsführung proaktiver sein; aber die Infos für meine Arbeit bekomme ich und ich bin mir ggf. auch nicht zu schade, mal nachzufragen ;-)
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Ich hatte mich im Vorfeld mit verschiedenen Leuten unterhalten, die einhellige Meinung war: eine Tätigkeit dort im Lebenslauf ist wie ein Ritterschlag. Einige in führenden Positionen tätige Projektentwickler weisen nach meiner Recherche in deren Lebenslauf Stationen bei G&P aus.
5
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Intern und Extern! Jährlich 4 Maßnahmen und Coaching pro Mitarbeiter gewünscht
5
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Weiterbildung wird gerne gesehen und unterstütz
4
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Die Entwicklung des Arbeitnehmers in seiner Karriere wird durch anspruchsvolle Aufgaben und Übertragung von Verantwortung gefördert. Weiterbildungen sowie Workshops können vom Arbeitnehmer gerne vorgeschlagen werden, um sich entsprechend stetig entwickeln zu können.
5
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Es wird eine vieles angeboten und die Personalabteilung hat auch für eigene Fortbildungen immer eine offene Tür
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft als eher traditionell.
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