Super Einstieg mit Verantwortung von Beginn an!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten ist vertrauensvoll.
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kollegen und zu Vorgesetzten ist unkompliziert und geprägt durch flache Hierarchien. Anfragen werden stets zügig beantwortet. Die Feedbackkultur ist offen und direkt - dabei vom Vorstellungsgespräch an immer konstruktiv und wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Ein super sympathisches Team, das einen vom ersten Tag an willkommen heißt. Man fühlt sich direkt integriert und findet einen persönlichen Draht zu den Kollegen. Hilfe wird stets gerne angeboten und der Erfahrungsaustausch innerhalb des Teams funktioniert gut und ohne "Ellenbogenkultur".
Work-Life-Balance
Natürlich können die Arbeitstage je nach Projektsituation auch hier mal länger werden. Meiner bisherigen Erfahrung nach halten sich die Arbeitszeiten aber in einem durchaus annehmbaren Rahmen (gemessen am "Beratungsstandard").
Vorgesetztenverhalten
Da es sich um eine eher kleine Beratung handelt, besteht ein enger und direkter Kontakt zur Unternehmensführung. Feedback kann stets eingefordert werden und wird bereitwillig gegeben bzw. auch entgegengenommen.
Interessante Aufgaben
Hier sehe ich den größten Vorteil einer kleineren Beratung: Ich wurde nach der Einarbeitung direkt einbezogen. Eigenverantwortliches und unabhängiges Arbeiten wird von Anfang an eingefordert. Manchmal ist dies durchaus ein "Sprung ins kalte Wasser", der aber eine steile Lernkurve mit sich bringt.
Arbeitsbedingungen
Hochwertiges und einsatzbereites Arbeitsequipment inkl. nötiger Zugänge/Berechtigungen stand direkt am ersten Arbeitstag zur Verfügung, sodass einem reibungslosen Start aus technischer Sicht nichts im Wege stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist - auch im Vergleich zu großen Beratungen - durchaus attraktiv und wettbewerbsfähig.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Entwicklungswünsche werden durch die Unternehmensführung soweit organisatorisch möglich berücksichtigt. Weiterbildungsangebote werden vorrangig unternehmensintern organisiert.