grosse-hornke als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBeratung und Problemlösung für Unternehmen, die Großes vorhaben.
Wer wir sind
grosse-hornke ist eine internationale Unternehmensberatung mit Fokus auf die Entwicklung und Umsetzung von Transformationsprojekten. Seit 2007 unterstützen wir unsere KundInnen bei unterschiedlichen Themen wie der strategischen Neuausrichtung, der Entwicklung und Umsetzung neuer Aufbau- und Ablauforganisationen und der Implementierung neuer Prozesse und IT-Systeme.
Unsere KundInnen schätzen besonders unsere flexible und effektive Umsetzungsfähigkeit sowie unsere langjährige Erfahrung mit erfolgreichen Veränderungsprojekten. Wir begleiten global tätige Konzerne und mittelständische Unternehmen, bei Bedarf über den gesamten Projektzeitraum – vor Ort in Deutschland oder weltweit.
Kollegialität, Offenheit und Transparenz werden bei grosse-hornke großgeschrieben. Es findet ein regelmäßiger Austausch nicht nur zwischen den KollegInnen, sondern auch mit der Geschäftsführung statt. Regelmäßige Teamtage fördern unseren Teamgeist. Attraktive Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice sorgen bei grosse-hornke für eine gute Work-Life-Balance. Wir fördern außerberufliches Engagement und sportliche Aktivitäten. Dies sind auch Gründe, warum wir seit Jahren von Focus Business als Top-Arbeitgeber im Mittelstand ausgezeichnet werden.
Produkte, Services, Leistungen
Transformation & Change Management | Wandel erklären, Stakeholder überzeugen und einbinden
Projekt- & Portfoliomanagement | Vorhaben priorisieren und mit vielseitigen Methoden umsetzen – pünktlich und budgetgerecht
Cyber Security | Schwächen identifizieren und Cyber-Abwehr gezielt verbessern
IT Operations & Delivery | Systeme auf den neuesten Stand bringen und harmonisieren
Special Situations (M&A, Restrukturierung) | Fusion oder Restrukturierung strategisch planen und mit praktischen Maßnahmen zum Erfolg führen
Perspektiven für die Zukunft
Unser gesellschaftliches Engagement
Jedes Unternehmen trägt Verantwortung für die Gesellschaft. Als BeraterInnen helfen wir unseren KundInnen dabei, dieser Aufgabe gerecht zu werden und leisten selbst unseren Beitrag zum Gemeinwohl.
Bildungsförderung
Mit der Universität Münster verbindet uns eine langjährige Partnerschaft. Seit 2012 stiften wir gemeinsam dem Institut für betriebswirtschaftliches Management den „Studienpreis Wirtschaftschemie“. Damit honorieren wir jährlich herausragende Masterarbeiten, die Fragen der Ökonomie und Chemie verbinden. Nachwuchsarbeit mit hohem Praxisbezug leistet der Bundesverband Deutscher Studentischer Unternehmensberatungen (BDSU). Wir begleiten die Initiative seit 2022 als Kooperationspartner. In unserer Heimatstadt Münster fördern wir außerdem verschiedene gemeinnützige Vereine und Institutionen, unter anderem die Verkehrswacht und die Johanniter. Mithilfe von Spenden werden zum Beispiel Arbeitsbücher und Veranstaltungen zu Verkehrserziehung und Erster Hilfe an lokalen Schulen finanziert.
Pro-Bono-Arbeit
Mit unserer Erfahrung stehen wir gemeinnützigen Organisationen zur Seite, die Beratung benötigen und nur über eingeschränkte Mittel verfügen. Wenn Sie unsere Hilfe bei Ihrem sozialen oder ökologischen Projekt brauchen, schreiben Sie uns.
Nachhaltigkeitsprinzipien der UN
Wir bekennen uns zu den zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen: Als Unterzeichner verpflichten wir uns, die Menschenrechte zu schützen sowie hohe Standards für Arbeits- und Umweltschutz einzuhalten. Zugleich stellen wir uns gegen jegliche Korruption.
Silber im EcoVadis-Rating
Transparenz ist uns wichtig. Darum haben wir unser Unternehmen vom CSR-Spezialisten EcoVadis bewerten lassen. grosse-hornke hat eine Silbermedaille erhalten und gehört somit zu den Top 30 Prozent der von EcoVadis bewerteten Unternehmen.
Sport für einen guten Zweck
Wir unterstützen mit unserer Sport-Initiative jeden Monat einen guten Zweck mit einer Spende. Seit Juli 2020 sammeln wir für jede Trainingseinheit unserer KollegInnen Spenden. Dabei steht jeden Monat eine andere Organisation im Mittelpunkt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was grosse-hornke über Benefits sagt
Bei uns bekommst Du:
- Eine Vertrauenskultur, geprägt von flachen Organisationsstrukturen und kurzen Entscheidungswegen
- Von Anfang an Integration in anspruchsvolle Projekte und Einarbeitung „on the job“
- Engagierte und kompetente Kolleginnen und Kollegen, die auf echte Teamarbeit Wert legen
- Eigenverantwortliches Arbeiten im direkten Kundenkontakt
- Freie Wohnsitzwahl in Deutschland und die Option zeitweise im Homeoffice zu arbeiten
- Attraktive Vergütung und spannende Entwicklungsmöglichkeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Agiles Team: Aufgaben teilen wir entsprechend unseren individuellen Stärken. Wir diskutieren Zwischenergebnisse konstruktiv und erzielen so schnelle Fortschritte.
- Weiterentwicklung: Bei uns lernt man viel und schnell dazu: in vielseitigen Projekten, durch Trainings, kollegiales Feedback und informellen Wissensaustausch.
- Verantwortung: Was wir anfangen, führen wir zu Ende. Jede und jeder im Team trägt die Verantwortung für anvertraute Aufgaben und (Teil-)Projekte.
- Expertise und Erfahrung: Du arbeitest im Team und kannst daher von der Erfahrung und der unterschiedlichen Sichtweise Deiner KollegInnen profitieren.
- Vielseitigkeit: Wir realisieren Projekte zu unterschiedlichen Themen. Neue Teammitglieder können sich ausprobieren und herausfinden, was ihnen am meisten liegt.
- Out of the Box: Exzellente Beratung bedeutet für uns, an Aufgaben auch einmal ganz anders heranzugehen. Wir ergreifen die Chance, KundInnen mit frischen Ideen zu begeistern.
- Flexibilität: Wir bieten Dir außerdem die Möglichkeit, einen flexiben Vertrag mit z.B. 80% zu schließen und berufsbegleitend einen Master zu machen oder zu promovieren. Auch dein Arbeitsort ist flexibel bestimmbar durch Home-Office.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werde Teil unseres Teams als PraktikantIn, WerkstudentIn, Consultant, Senior Consultant, ProjektmanagerIn.
Wir freuen uns auf Dich!
Gesuchte Qualifikationen
Bei grosse-hornke kannst Du Dich verwirklichen, entsprechend Deinen Fähigkeiten und Deiner Persönlichkeit. Wir sehen Deine Stärken und vertrauen Dir passende Aufgaben an. Du steigst direkt in die Projektarbeit ein und erhältst schnell Verantwortung, begleitet von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Wir reden offen miteinander und geben ehrliches Feedback. Diese Offenheit erwarten wir auch von Dir. Du passt zu uns, wenn Du gern im Team spielst, jedoch stets eigenverantwortlich arbeitest. Wie wir solltest Du daran glauben, dass vieles möglich ist, was andere für nicht machbar halten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei grosse-hornke.
Standort
Auch, wenn sich unser Firmensitz in Münster befindet, sind wir bezüglich Deines Standortes flexibel. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohnen in ganz Deutschland verteilt. Da wir entweder im Homeoffice oder bei unseren Kunden vor Ort arbeiten, ist es nicht notwendig, in der Nähe von Münster zu wohnen. Wir treffen uns einmal im Quartal alle an einem Ort für einen Teamtag, bei dem wir uns fachlich austauschen, verschiedene Trainings durchlaufen und das Team noch weiter zusammenbringen. Diese Teamtage finden in der Regel in NRW statt. Die Reisekosten werden dann aber von uns übernommen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gute Möglichkeit erste Erfahrungen in der Arbeit mit Kunden zu machen
- Sehr flexibel neben dem Studium möglich
- Tolle Benefits
- Überdirchschnittliches Gehalt
- Gute Führung der Mitarbeiter
Durch kleines Team ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. Man wird von Anfang an voll in Projekte integriert und erhält schnell Verantwortung. Die Gestaltung des eigenen Arbeitsalltags ist flexibel.
Ich wurde ab dem ersten Tag in ein Projekt eingebunden und durfte sofort spannende Aufgaben übernehmen.
Besonders gut finde ich die tolle, kollegiale Arbeitsatmosphäre und interessanten, verantwortungsvolle Aufgaben von Beginn an. So hat man eine steile Lernkurve und Spaß bei der Arbeit.
- Sehr gutes Gehalt
- Spannende Projekte
- Sehr flache Organisation
- Partner, die sich sehr um ihre Mitarbeitenden kümmern
- Viel Verantwortung ab Tag 1 und individuelle, steile Lernkurve
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer jeden Tag mit den Kollegen in der Früh Kaffee trinken will oder in stressigen Phasen trotzdem pünktlich Feierabend machen will, ist in der Beratung im Allgemeinen und bei grosse-hornke selbstverständlich auch falsch.
Im Vergleich zu anderen Beratungen ist der einzige Nachteil durch die Größe des Unternehmens gegeben. Es ist fast nicht möglich sich sehr stark auf ein Thema zu spezialisieren, sondern man wir eher generalistisch in einem größeren Themengebiet ausgebildet. Das kann man jedoch auch wieder als Vorteil sehen ...
Zu wenig Empathie für die Mitarbeiter, schlechte und intransparente Kommunikation, Übergriffigkeiten in die Privatsphäre. Vor allem aber das mir entgegengebrachte Verhalten nach dem Ausspruch meiner Kündigung war mehr als unseriös. Im Kündigungsgespräch gab es keine wertschätzenden Worte, keine Nachfrage nach Gründen oder den Versuch mich zu halten. Ich wurde anschließend beim Kunden schlecht geredet (dies hat er mir mit großer Verwunderung berichtet), am letzten Arbeitstag wurde die Xing Vernetzung zum Vorgesetzten einfach gelöscht. Etwas so unprofessionelles habe ich in meiner ...
Richtig schlecht ist nichts.
Verbesserungsvorschläge
Als sportlich aktives Team und für den sportlichen Ausgleich wären Benefits, wie z.B. Urban Sports Club, interessant.
Ich bin sehr zufrieden und habe so weit keine allgemeinen Verbesserungsvorschläge.
- Etwas mehr an Benefits in Richtung Weiterbildung anbieten
- Personalausgleich in manchen Projekten, um dke Arbeitszeit zu reduzieren
- Kundenübergreifende Kommunikation fördern
Noch schneller wachsen, so dass man sich aus noch mehr Projekten eines auswählen kann bzw. darauf noch mehr Einfluss nehmen kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von grosse-hornke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Team ist jung, daher gibt in diesem Sinn keine alten Kollegen.
junges Team, insofern kein Thema
Kolleg*innen, die schon einige Jahre dabei sind, werden von allen sehr geschätzt und haben viel Verantwortung. Die erfahrenen Kollegen sind auch für die neuen Kolleg*innen als Mentor*innen in den ersten Monaten da.
Es gibt nicht wirklich "alte" Kolleg*innen, daher schwer zu beantworten
Das Team ist allgemein sehr jung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von grosse-hornke ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wie in der Branche üblich nicht gut. Regelmäßige Arbeitszeiten von 7-9 bis 19-21 Uhr. Peak workloads möglich. Freitage i.d.R. aber kürzer. Home Office wird geboten.
Lange Arbeitszeiten, wenn viel Arbeit ansteht. Es ist allerdings nicht so, dass man gezwungen wird, "Zeit abzusitzen", nur damit man nach außen beschäftigt wirkt. In der Regel ist jedoch viel zu tun, weshalb hier das Klischee des lang arbeitenden Beraters definitiv erfüllt wird.
Die Work-Life-Balance war nicht gut, aber auch hier wurde meine Aussage leider als Falschaussage markiert, daher kann ich nicht mehr ins Detail gehen.
Als kleine Firma sind Wege kurz und individuelle Vereinbarungen können einfach und unkompliziert getroffen werden. Trotzdem wird einem nicht das Gefühl gegeben, HomeOffice oder flexiblere Arbeitszeiten seien gerne gesehen. Das Motto im Subtext lautet, nur Arbeit beim Kunden vor Ort ist wertvolle Arbeit. Das führt zwangsläufig zu Stress und weniger Spaß bei der Arbeit. Gerade für Projekte bei Kunden mit längerer Anreise und wo selbst der Kunde viel im HomeOffice arbeitet, sollte den Mitarbeitern mehr gefühlte Freiheit in der Gestaltung ...
Erwartungsgemäß wird in der Beratungsbranche mehr gearbeitet als in anderen Branchen. Trotz der erhöhten Arbeitszeit können nach Absprache kurzfristige und wichtige private Termine wahrgenommen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr hohe Lernkurve von Beginn an, daher ausgezeichnete Möglichkeit sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzubilden.
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche. Für persönliche Weiterbildung gibt es entsprechende Budgets.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und diverse Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wobei man in der Nutzung sehr flexibel ist. Durch Teamtage und Teamcalls werden zudem relevante Inhalte für den Job vermittelt.
Wer Karriere machen will und bereit ist, sich ins Zeug zu legen, kann bei grosse-hornke sehr schnell Karriere machen.
Leistung wird belohnt und man bekommt schnell Verantwortung, wodurch man auch schnell aufsteigen kann. Durch individuelle Förderung (interne Schulungen, Budget für Weiterbildungen) wird die eigene Weiterbildung unterstützt.
Trainingsprogramm, das individuell abgesprochen wird, Karriere orientiert sich an Leistung und Motivation
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- grosse-hornke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet grosse-hornke besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen grosse-hornke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei grosse-hornke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.