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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

wenn möglich noch mehr Recruiting-Tage vor Ort in Münster anbieten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess bzw. Gespräch sollte verbessert werden.
Das erste Gespräch lief sehr gut und war angenehm.
Im zweiten Gespräch wurde die Vorbereitung zu einem Thema meiner Wahl, sowie die Live-Lösung eines Cases gefordert. Dieses zweite Gespräch war sehr schlecht strukturiert. Kurzfristige Verschiebung des Termins könnte man noch verkraften, die unprofessionelle Behandlung der beiden Interviewpartner habe ich als sehr schwach empfunden. Der eine Interviewpartner ist über eine halbe Stunde ohne auch nur Hallo zu sagen oder sich vorzustellen in den Termin gekommen. Des Weiteren wurde die Struktur des Termins spontan geändert. Alles wirkte sehr gedrängt und gestresst. Man hat gemerkt, dass beide Interviewpartner keine Lust und Zeit auf den Termin hatten und mit dem Kopf ganz wo anders waren. Hier ist viel Luft nach oben. Wenn ihr keine Zeit und Lust auf ein Bewerbungsgespräch habt, dann verschiebt es einfach oder lasst es sein.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist sehr professionell und dabei auf Augenhöhe abgelaufen. Besonder hervorzuheben ist der Konktakt zwischen mir und dem Unternehmen gewesen. Antworten auf Rückfragen und die Einladungen zu den Gesprächen kamen immer noch am gleichen oder darauffolgenden Tag. Das zeigte mir nochmal deutlich das Interesse des Unternehmens an meiner Person.
Insgesamt ist dieser Bewerbungsprozess im Vergleich mit anderen Unternehmen sehr gut und deutlich schneller.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als sehr professionell, wertschätzend und angenehm wahrgenommen. Alle Gespräche liefen auf Augenhöhe und das Interesse an meiner Person wurde deutlich bekundet.
Nach meiner Bewerbung auf die vom Unternehmen ausgeschriebene Stelle wurde ich einen Tag später per E-Mail kontaktiert. Im Gegensatz zu anderen Bewerbungsprozessen, wo im Durchschnitt nach zwei Wochen das erste Feedback kommt, war die Durchsicht der Unterlagen seitens des Unternehmens sehr schnell. Und dieser Kurs wurde beibehalten. Nach kurzer Abstimmung per Mail wurden Termine für ein Telefongespräch am nächsten Tag und ein persönliches Kennenlernen am übernächsten Tag festgelegt.
Das Telefongespräch dauerte in etwa eine Stunde und war sehr angenehm. Verwunderlich war für mich, dass ich direkt mit einem Partner telefoniert habe und nicht mit jemandem aus dem Personalbereich. Es ging dabei hauptsächlich um das erste Kennenlernen.
Das persönliche Kennenlernen am nächsten Tag gestaltete sich in einer angenehmen und professionellen Atmosphäre. Der Fokus des Gesprächs lag auf meinem Lebenslauf, wobei ich durch Gespräche zwischen den Fragen auch viel über die gute Stimmung in der Firma und die sympathischen Persönlichkeiten der Partner erfahren habe. Nach diesem Teil, der in etwa eine Dreiviertelstunde dauerte, hatte ich eine halbe Stunde Zeit um eine Case Study vorzubereiten. Nach meiner Vorstellung dieser haben die Partner besonders darauf Wert gelegt, mir direktes Feedback zu geben, was ich sehr geschätzt habe.
Auf die Case Study folgte ein Angebot, auf dessen Zusage ich meine gewünschte Bedenkzeit bekommen habe. Nach reiflicher Überlegung habe ich mich dann nach einigen Tagen für eine Zusage entschieden. Ausschlaggebende Vorteile waren für mich die angenehme und professionelle Atmosphäre in einem jungen Team, eine angemessene Vergütung und Home-Office jeden Freitag.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr angenehm. Nach dem Eingang meiner Bewerbung wurde zunächst ein Telefoninterview durchgeführt. Es ging dabei hauptsächlich um meinen bisherigen Lebenslauf. Von besonderem Interesse waren dabei selbstverständlich meine Tätigkeiten in den bisherigen Stellen. Aber auch Praktika oder andere Projekte wurden besprochen.
Nach dem Telefonat erhielt ich zügig eine Einladung zu einem persönlichem Gespräch in Münster. In dem Bewerbungsgespräch ging es noch einmal um meinen Lebenslauf, da nun auch eine weitere Person am Bewerbungsgespräch teilgenommen hat. Des Weiteren sollte ich eine Präsentation aus einer Auswahl von Themenkomplexen vorbereiten und vortragen. Zudem wurde eine kleine Fallstudie mit mir durchgeführt. In dem Themenkomplex der Fallstudie war ich gänzlich unerfahren, das wurde mir allerdings nicht zum Nachteil ausgelegt und mit meinen Antworten wurde wohlwollend umgegangen.
Abschließend erhielt ich am Schluss des Gespräches bereits ein konkretes Stellenangebot.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die klare Struktur des Bewerbungsprozesses mit einem Telefoninterview und der noch im Gespräch erfolgten Zusage zum Bewerbungsgespräch mit den beiden Partnern war sehr gut. Der Termin bestand aus Fallstudien und Gesprächen auf meiner Meinung nach sehr hohem Niveau. Es wurde seitens der Partner zum Glück auf Phrasen, "Stärken/Schwächen"- Abfragen und ähnliches verzichtet. Ich fand die Atmosphäre während des gesamten Termines als fordernd und gleichzeitig wertschätzend und fühlte mich ernstgenommen. Wie verabredet habe ich dann direkt am nächsten Tag eine Rückmeldung per Telefon bekommen - leider eine Absage. Besonders hilfreich war für mich dabei das ausführliche und konkrete Feedback der Partnerin. Einiges davon versuche ich in meinem nächsten Gespräch anzuwenden, mal sehen ob es klappt.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von Grosse-Hornke Private Consult!!!

Verbesserungsvorschläge

Bereits am Tag nach Versenden meiner Bewerbung wurde das Telefoninterview vereinbart. Nachdem ich im ersten Telefoninterview durch den Lebenslauf geführt habe, gab es spezifische Fragen zu meinen Stationen und meinen dortigen Erfahrungen im Projektmanagement. Danach wurde ich nach der Begründung der jeweiligen Jobwahl gefragt und warum ich mich jetzt für den Job als Senior Consultant bei Grosse-Hornke bewerbe. Auf Standardfragen zu Stärken und Schwächen wird bewusst verzichtet. Der Fokus liegt vielmehr darauf den Antrieb und die Motivation der Bewerber zu erfahren, bei Grosse-Hornke zu arbeiten. Auch haben wir über Interessen und Hobbies gesprochen. Dadurch hatte ich das Gefühl, das nicht nur Interesse an der professionellen Qualifikation besteht, sondern auch der persönliche Aspekt eine große Rolle bei der Auswahl der Bewerber spielt.
Zwei Tage nach dem Telefoninterview bekam ich die Einladung für das finale Interview vor Ort in Münster. Im zweiten Interview, dem persönlichen Interview vor Ort, waren beide Partner anwesend. Hier wurden die Punkte aus dem Telefoninterview nur kurz wiederholt und es gab weitere spezifische Fragen zu meinen jeweiligen Stationen. Neben den Interviews, galt es für das persönliche Gespräche vor Ort eine Präsentation vorzubereiten (5 Themen zur Auswahl). Der letzte Teil des persönlichen Interviews war eine Case-Study aus einem für mich unbekannten Themenbereich. Dies ist bewusst so gewählt, da der Bewerber auch als Nicht-Experte eine strukturierte Herangehensweise zeigen soll, was unerlässlich in der Branche ist.

Bewerbungsfragen

Es wurden keine nervigen Stärke/Schwäche-Fragen gestellt, stattdessen wurde der Lebenslauf mit mir durchgegangen und dazu einige Fragen gestellt, wenn es Klärungsbedarf gab.