Ambitionierte Unternehmensberatung mit hohem Qualitätsbewusstsein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosse-Hornke Private Consult ist äußerst ambitioniert. Die außergewöhnliche Leistungsbereitschaft wird von der Unternehmensführung vorgelebt und von den Mitarbeitern adaptiert. Es erfolgt ein effektives "Learning on the job" mit hoher Eigenverantwortung, wodurch der Mitarbeiter eine steile Lernkurve erreichen kann. Weiterhin verkörpert diese Beratung ein hohes Qualitätsbewusstsein, wodurch sich die eigene Arbeitsleistung stetig verbessert. Bei regelmäßig stattfindenden Teamevents wird der ohnehin schon bemerkenswerte Kollegenzusammenhalt zusätzlich gestärkt.
Der Einstieg bei GHPC kann bedingungslos weiterempfohlen werden.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung entsprechender Leistungen wird sowohl von Kundenseite als auch von Kollegen vermittelt, wodurch die eigene Motivation zusätzlich gefördert wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Projektteams funktioniert sehr gut. Sinnvoller Austausch mit der Unternehmensführung ist ebenfalls vorhanden, sollte jedoch aktiv eingefordert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ungewöhnlich stark ausgeprägt. Mitarbeiter unterstützen sich unabhängig davon, wie viel sie selbst zu tun haben. Von einer in der Beratung oftmals wahrgenommenen Ellbogenmentalität ist nichts zu spüren. Jeder gönnt dem anderen Erfolg, da die Karrierechancen ausschließlich von der eigenen Performance abhängen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist sicher der größte "Schwachpunkt" des Unternehmens bzw. der gesamten Consulting-Branche.
Positiv anzumerken bleibt, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance in dieser mittelständischen Beratung eher möglich ist als bei den Top Managementberatungen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte finden eine optimale Balance zwischen Forderung und Förderung.
Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten wird vorausgesetzt, wobei die Vorgesetzten bei Bedarf jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die eigenen Arbeitsgebiete ist nur beschränkt vorhanden. Dennoch sind die Aufgaben in der Regel abwechslungsreich und interessant.
Man bekommt spannende Einblicke in DAX-Unternehmen und arbeitet mit Verantwortungsträgern zusammen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden grundsätzlich unabhängig von ihrem Geschlecht behandelt.
Gleichberechtigung findet in dem Sinne statt, dass eine Behandlung nach dem "Geben und Nehmen"-Prinzip erfolgt. Leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter bekommen ihren außerordentlichen Einsatz dementsprechend honoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das tendenziell junge Team ist von der Altersstruktur her recht homogen ausgeprägt.
Langdienende Mitarbeiter mit großem Erfahrungsschatz werden wertgeschätzt und im Bedarfsfall zu Rate gezogen.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter werden zum Zeitpunkt des Arbeitsantritts mit funktionsfähigem und hochwertigem technischen Equipment ausgestattet.
Selten können technische Problemen auftreten, deren Beseitigung im Sinne optimaler Arbeitsvoraussetzungen konsequenter angestrebt werden könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind keinerlei umweltschädigende Verhaltensweisen seitens der Mitarbeiter bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchaus attraktiv und dem Arbeitsaufwand angemessen. Ebenfalls positiv anzumerken ist, dass die Anreise zum jeweiligen Projektstandort bzw. eine Projektwohnung bezuschusst wird.
Image
Das Image dieser Unternehmensberatung ist sowohl aus Kundensicht als auch aus Mitarbeitersicht gut.
Der Großteil der Mitarbeiter scheint zufrieden mit dem Job zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit einer steilen Karriere ist – bei entsprechender Leistung – gegeben. Von Anfang an werden Mitarbeiter in die Verantwortung genommen und können sich nicht zuletzt aufgrund dessen empfehlen.
Weiterbildungsmaßnahmen finden größtenteils firmenintern statt.