Wann kommen faktenbasierte Erfolgsmeldungen zur Unternehmensentwicklung?
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Grossmann & Berger GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Beratungsunternehmen werden (wurden) teilweise Unternehmen genutzt, die persönlich mit einzelnen Geschäftsführern verbunden sind. Insbesondere wenn es um die Entwicklung von Führungskräften geht, sollte dies neutral erfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Grossmann & Berger war bis 2023 ein so ein tolles Unternehmen. Bei allen Entscheidungen Fakten prüfen und nicht auf Einzelmeinungen oder politische Vorgaben hören.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere und erfahrene Kollegen aus dem Bereich Wohnen sind nicht mehr im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
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Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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