83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war insgesamt eine gute Erfahrung. Allerdings war der Umgang zwischen den Kollegen für mich nicht akzeptabel.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Grossmann & Berger GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Punkt war für mich besonders negativ. Die Zusammenarbeit im Team sollte verbessert werden, da teilweise eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wurde. Auch die zwischenmenschliche Kommunikation sowie die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollten offener und konstruktiver sein. Zudem wünsche ich mir einen respektvolleren und wertschätzenderen Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war der Grund für die Kündigung.
Work-Life-Balance
Es hat sehr gut funktioniert.
Gehalt/Benefits
ich war zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Als neue Person, die gerade eingestiegen ist, war es schwierig, sich zurechtzufinden
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser Punkt war sehr negativ: Nicht alle Mitarbeitenden haben zusammengearbeitet, sondern gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
war alles perfekt!
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden
Gleichberechtigung
hat gestimmt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fehlende Wertschätzung und veraltete Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Grossmann & Berger GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kollegialität im Team
-Sinnvolle, gesellschaftlich relevante Aufgaben
-Modernes Auftreten und spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende: Anerkennung beschränkt sich aktuell fast ausschließlich auf Zahlen, Daten, Fakten. Persönliches Engagement, Loyalität und Teamgeist werden kaum gesehen oder gewürdigt. Eine moderne Unternehmenskultur lebt von mehr als nur KPIs.
-Kultur- und Strukturwandel: Das Unternehmen tritt nach außen modern auf, ist intern aber in vielen Bereichen altmodisch organisiert, insbesondere bei Führung, interner Kommunikation und Entscheidungsfindung. Flachere Hierarchien, zeitgemäße Führungsmodelle und mehr Vertrauen in Mitarbeitende wären dringend notwendig.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Führungskompetenz auf Abteilungsleiterebene
-Rückkehr zu einer transparenten, fairen Kommunikationskultur
-Klare Regeln für Überstunden- und Freizeitausgleich
-Verlässliche Einhaltung von Zusagen zu Gehalt & Weiterbildung
-Besserer Umgang mit familiären Bedürfnissen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war lange Zeit konstruktiv, hat sich jedoch in den letzten Monaten durch eine angespannte Führungskultur und zunehmende Überlastung deutlich verschlechtert. Wertschätzung blieb oft aus, Rückhalt durch Führung fehlte.
Image
Nach außen modern und professionell, intern passt das Bild leider nicht. Es besteht eine große Lücke zwischen Außendarstellung und gelebtem Alltag. Diese Unruhe spürt man auch unter den Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Die Balance war oft schwierig, Wochenendarbeit und Abendveranstaltungen ohne klaren Freizeitausgleich, wenig Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird teilweise gefördert.
Gehalt/Benefits
Im Branchendurchschnitt, aber wenig Entwicklungsspielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Unternehmen wird das Thema Nachhaltigkeit nicht thematisiert.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen Kolleg:innen bestand ein durchweg unterstützendes, respektvolles Miteinander. Gerade im Team war viel Engagement und Hilfsbereitschaft spürbar, das hat vieles aufgefangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral bis gut. Die Zusammenarbeit mit erfahreneren Kolleg:innen war produktiv, sofern die Teamkultur das zuließ.
Vorgesetztenverhalten
Sehr autoritär, wenig empathisch. Kritik wurde häufig persönlich genommen oder abgewertet. Feedbackkultur fand kaum statt, stattdessen wurde oft mit Druck gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Hohe Belastung bei gleichzeitig fehlender Struktur. Viel Eigeninitiative war nötig, oft ohne Rückendeckung.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden häufig nicht offen kommuniziert. Entscheidungen wurden einseitig getroffen, Kritik wurde kaum zugelassen. Die interne Kommunikation empfand ich als belastend.
Gleichberechtigung
Teilweise wurden Mitarbeitende unterschiedlich behandelt insbesondere in Bezug auf persönliche Belange.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich war die Arbeit spannend und sinnstiftend.
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Wann kommen faktenbasierte Erfolgsmeldungen zur Unternehmensentwicklung?
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Grossmann & Berger GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Beratungsunternehmen werden (wurden) teilweise Unternehmen genutzt, die persönlich mit einzelnen Geschäftsführern verbunden sind. Insbesondere wenn es um die Entwicklung von Führungskräften geht, sollte dies neutral erfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Grossmann & Berger war bis 2023 ein so ein tolles Unternehmen. Bei allen Entscheidungen Fakten prüfen und nicht auf Einzelmeinungen oder politische Vorgaben hören.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere und erfahrene Kollegen aus dem Bereich Wohnen sind nicht mehr im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klare Empfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Grossmann & Berger GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit macht Spaß - was will man mehr!
Karriere/Weiterbildung
Darauf wird sehr viel wert gelegt und man wird von G&B unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weniger Papier wäre schön, aber technische Rahmenbedingungen sind da.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Kommunikation
Teilweise verbesserungswürdig, aber man arbeitet daran.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großartige Immobilienmakler
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Grossmann & Berger GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Was dieses Unternehmen so einzigartig macht?
Die Arbeitsmoral! Man merkt, dass man im Team willkommen ist und die meisten sich spürbar bemühen, dem Team gutes zu tun, was zusätzlich motivierend ist. Was mich erstaunt ist, wie sehr auf Sorgfalt und die Richtigkeit bzw Vollständigkeit von Unterlagen (für/von Kunden) geachtet wird. Das habe ich privat von anderen Unternehmen und Maklern noch nicht in dieser Art und Qualität sehen können.
Zu verbessern ist das Eingehen auf Kompromisse, wenn es um Forderungen und die damit verbunden Änderungen, z.B. von alten Konzepten, geht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Grossmann & Berger GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Personal. Alle Türen sind offen. Jeder ist hilfsbereit und es gibt ein Team Gefühl was es so bei anderen Unternehme definitiv nicht gibt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind manchmal zu lange Wege die zu Verzögerung bei Entscheidungen führen.
Verbesserungsvorschläge
Höheres Fixum, auch um auf Inflation etc zu reagieren. Mehr Augenmerk auf IT, damit die Makler weniger Zeit vor den Bildschirmen verbringen und wirklich Zeit für die Objekte und Kunden haben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Teams und nun mit neuer Struktur in der Geschäftsführubg
Image
Hanseatisch eben.
Work-Life-Balance
Man bekommt seine Freiheiten, aber als Makler ist man eh immer auf der Straße.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten sich zu entfalten.
Gehalt/Benefits
Mehr geht halt immer, aber als Makler kann man hier wirklich gutes Geld verdienen, je nach dem was man bereit ist selbst zu leisten
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es kaum für ein so großes Unternehmen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird schon Rücksicht auf Alle und die unterschiedlichsten Bedürfnisse genommen. Dies ist je nach Position auch unterschiedlich zu beobachten.
Vorgesetztenverhalten
Es findet eine klare Kommunikation statt die auch in stürmischen Zeiten erreichbar und transparent sind.
Arbeitsbedingungen
Könnte teilweise moderner sein, es könnten einige Positionen mehr mit einem Handy ausgestattet sein, aber man bekommt alles was der jeweilige Mitarbeiter benötigt in wirklich guter Qualität
Kommunikation
War in der Vergangenheit etwas mühsam. Nun werden die Wege der Kommunikation verkürzt und weiter verbessert. Gefällt mir sehr!
Interessante Aufgaben
Die Weichen sind gestellt und das Versäumte scheint nun neu interpretiert zu werden und man hat die Möglichkeit sich und seine Ideen einzubringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber auch in schweren Zeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Grossmann & Berger GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image und der starke Partner (die Hamburger Sparkasse) im Rücken machen das Unternehmen auch in der Krise stabil.
Es wird konsequent an der Veränderung gearbeitet. So kann man in die Zukunft gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde spät angemessen auf die Krise reagiert. Und es gab Bereiche, die sehr eigenständig waren und damit konnte man nicht ausreichend wachsen.
Die Veränderungen werden aber auch das verändern.
Verbesserungsvorschläge
Den Weg der Digitalisierung konsequent weitergehen und dabei auch alle Bereiche mit einbeziehen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen sehr guten Zusammenhalt auch übergreifend der Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
In den gerade schweren Zeiten muss man natürlich auch schwierige Entscheidungen treffen. Dies wird aber mit Respekt und auf Augenhöhe getan.
Kommunikation
Die Kommunikation ist professionell und auf Augenhöhe. Auch zwischen den Kollegen und Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aktuell in großer Umstrukturierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Grossmann & Berger GmbH in Hamburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr innovativ - KI bereits eingeführt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Grossmann & Berger GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zwar Leitplanken für die Arbeit, aber es bleibt genug Freiraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Sich konsequent auf Digitalisierung und KI ausrichten, um im Wettbewerb noch besser bestehen zu können
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Tolles Team, kaputgemacht vom Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Grossmann & Berger GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter der Mitarbeitern ist gut bis sehr gut. Das Management ist aber nur auf eigenen Provit bedacht. Die Mitarbeiter spielen dabei keine Rolle!
Work-Life-Balance
Ein Tag Homeoffice ist eigentlich ein bisschen wenig, aber ok. Ansonsten hat man aber immer die Möglichkeit seine privaten Termine warzunehmen. Komischerweise gibt es Mitarbeiter, die 3-4 Tage Homeoffice machen, und das permanent. Anscheind sind dann einige Mitarbeiter eben doch "gleicher"
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich drum kümmern, angeboten wird einem nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist im Unternehmen kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich alles gut, leider gibt es immer mal negative Ausreißer. Aber das kommt ja überall vor.
Vorgesetztenverhalten
Variiert. Das Verhalten der GF geht schlechter allerdings nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung entspricht absolut dem Standard und fuktioniert gut bis sehr gut.
Kommunikation
Man sollte meinen die interne Kommunikation der letzten Jahre könnte schlechter nicht sein. Aktuell wird man eines Besseren belehrt.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 234 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Grossmann & Berger durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 72% der Bewertenden würden Grossmann & Berger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 234 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 234 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Grossmann & Berger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.