Grossmann & Berger GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen360-Grad-Kompetenz in Immobilien
Wer wir sind
Die Grossmann & Berger GmbH gehört zu den führenden Immobiliendienstleistern im Wohn- und Gewerbesegment. Mit ihrer umfassenden Kompetenz decken die Mitarbeitenden das gesamte Immobilien-Dienstleistungsspektrum ab. Bei ihrer Tätigkeit können sie auf mehr als 90 Jahre Unternehmenswissen zurückgreifen.Neben dem Hauptsitz in Hamburg ist Grossmann & Berger Immobilien auch im Hamburger Umland, in Berlin und auf Sylt vertreten.
Grossmann & Berger gehört zur HASPA-Gruppe und ist Gründungsmitglied des deutschlandweiten Gewerbeimmobiliennetzwerks German Property Partners (GPP).
Zusammen mit E & G Immobilien und Reese Immobilien Consulting bildet das Unternehmen die Grossmann & Berger Gruppe, einen der leistungsstärksten Dienstleister auf dem deutschen Immobilienmarkt mit bundesweit 22 Standorten, u. a. in Stuttgart und München, und rund 200 Mitarbeitenden. Die Grossmann & Berger GmbH gehört zu den führenden Immobiliendienstleistern im Wohn- und Gewerbesegment. Mit ihrer umfassenden Kompetenz decken die Mitarbeitenden das gesamte Immobilien-Dienstleistungsspektrum ab. Bei ihrer Tätigkeit können sie auf mehr als 90 Jahre Unternehmenswissen zurückgreifen.
Produkte, Services, Leistungen
Das Leistungsspektrum von Grossmann & Berger umfasst die folgenden Bereiche:
- Beratung
- Vermietung von Gewerbeimmobilien (Büros/Praxen, Läden/Gastronomie, Industrie-/Logistikflächen)
- Verkauf von Büro-, Geschäfts- und Mehrfamilienhäusern
- Objekt- und Projektoptimierung
- Verkauf und Vermietung von Wohnimmobilien
- Entwicklungsberatung, Vermarktung und Käufermanagement für Neubauprojekte
- Kapitalanlagen (Aufteilerprojekte, Ferienimmobilien, Serviceimmobilien)
- Premiumimmobilien
- Sachverständigenbüro
- Research
Über die Grossmann & Berger Gruppe, GPP und weitere Partner bietet Grossmann & Berger auch die folgenden Leistungen an:
- Unternehmerisches Immobilienmanagement (CREM)
- Bank- und Finanzierungsleistungen
- Eigenkapitalfinanzierung bei Projektentwicklungen
- Fonds- und Asset-Management
- Immobilienverwaltung
Dank langjähriger Kontakte zu Behörden und Wirtschaftskreisen kennt Grossmann & Berger die jeweilige Projektlandschaft vor Ort genau und findet für geplante Vorhaben meist rasch einen passenden Partner.
Die Marktkenntnisse und die repräsentativen Immobiliendaten des hauseigenen Researchs fließen regelmäßig in Kundenanalysen, Marktberichte und Preistrends ein.
Perspektiven für die Zukunft
Grossmann & Berger legt großen Wert auf die fachliche Qualifikation und umfassende Ortskenntnis seiner Immobilienmakler, um Kunden optimal beraten zu können. Aus diesem Grund qualifiziert das Unternehmen seine Mitarbeitenden stetig weiter.
Zudem versteht sich Grossmann & Berger als partnerschaftlicher Arbeitgeber. Deshalb halten die Teammitglieder dem Unternehmen jahrelang die Treue.
Dies ist unsere Basis für langfristige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Was Grossmann & Berger GmbH über Benefits sagt
Das erwartet Sie:
Grossmann & Berger ist mehr als nur ein Arbeitgeber. Besonders wichtig ist uns, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind und ein angenehmes Arbeitsklima herrscht. Um für zukünftige Talente attraktiv zu sein, bieten wir neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt zahlreiche weitere Vorteile:
- Moderner Arbeitsplatz: attraktive Innenstadtlage in den Stadthöfen Hamburgs
- Spaß an der (Zusammen-) Arbeit: angenehme Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, freundschaftliches Miteinander im lebhaften und interessanten Immobilien-Umfeld, gemeinsame Feste und Aktivitäten
- Attraktive Zuschüsse und Rabatte: Deutschlandticket, kostenfreies Haspa-Mitarbeiter-Konto, Personalrabatte über den Haspa-Verbund u.v.m.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und Sonderurlaube z. B. bei Jubiläen/Umzügen, Vertrauensarbeitszeit
- Verpflegung: kostenfreie Getränke, Kaffeespezialitäten, bezuschusste Kantine oder Restaurantchecks
- Persönliche Entwicklung: Unterstützung und Förderung von fachlichen und persönlichen Weiterbildungen
- Gesundheit: Jobrad, vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grossmann & Berger GmbH.
Standorte
Neben dem Hauptsitz in Hamburg ist Grossmann & Berger auch im Hamburger Umland, in Berlin und auf Sylt vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Kollegialität im Team
-Sinnvolle, gesellschaftlich relevante Aufgaben
-Modernes Auftreten und spannende Projekte
Das Image und der starke Partner (die Hamburger Sparkasse) im Rücken machen das Unternehmen auch in der Krise stabil.
Es wird konsequent an der Veränderung gearbeitet. So kann man in die Zukunft gehen.
Tolles Personal. Alle Türen sind offen. Jeder ist hilfsbereit und es gibt ein Team Gefühl was es so bei anderen Unternehme definitiv nicht gibt!
Es gibt zwar Leitplanken für die Arbeit, aber es bleibt genug Freiraum
Ich habe mich während meiner Ausbildung sehr wohl bei Grossmann & Berger gefühlt. Meine Arbeitskolleginnen und -kollegen aus den jeweiligen Abteilungen haben sich immer viel Zeit für meine Fragen genommen und sich bemüht, mich zu vielen Terminen mitzunehmen. Dadurch konnte ich die verschiedenen Unternehmensbereiche sehr gut kennenlernen und besser verstehen. Es finden regelmäßig Feedback- und Austauschgespräche statt, sodass die Bewertung transparent ist. Im Laufe der Zeit bekommt man ein gutes Gefühl dafür, welche Tätigkeiten einem besonders gefallen haben und in ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende: Anerkennung beschränkt sich aktuell fast ausschließlich auf Zahlen, Daten, Fakten. Persönliches Engagement, Loyalität und Teamgeist werden kaum gesehen oder gewürdigt. Eine moderne Unternehmenskultur lebt von mehr als nur KPIs.
-Kultur- und Strukturwandel: Das Unternehmen tritt nach außen modern auf, ist intern aber in vielen Bereichen altmodisch organisiert, insbesondere bei Führung, interner Kommunikation und Entscheidungsfindung. Flachere Hierarchien, zeitgemäße Führungsmodelle und mehr Vertrauen in Mitarbeitende wären dringend notwendig.
Als Beratungsunternehmen werden (wurden) teilweise Unternehmen genutzt, die persönlich mit einzelnen Geschäftsführern verbunden sind. Insbesondere wenn es um die Entwicklung von Führungskräften geht, sollte dies neutral erfolgen.
Es wurde spät angemessen auf die Krise reagiert. Und es gab Bereiche, die sehr eigenständig waren und damit konnte man nicht ausreichend wachsen.
Die Veränderungen werden aber auch das verändern.
Es sind manchmal zu lange Wege die zu Verzögerung bei Entscheidungen führen.
Viel Kleingedrucktes, dies auf Papier und im Verbalen (auch was die Mitarbeiter-Benefifts angeht).
Verbesserungsvorschläge
Dieser Punkt war für mich besonders negativ. Die Zusammenarbeit im Team sollte verbessert werden, da teilweise eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wurde. Auch die zwischenmenschliche Kommunikation sowie die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollten offener und konstruktiver sein. Zudem wünsche ich mir einen respektvolleren und wertschätzenderen Umgang miteinander.
Ein rund um gelungener Beginn mit Wohlbefinden. Das Team hat mich sehr herzlich aufgenommen. Innovative Ideen werden angegangen und für die erfolgreiche Zukunft stehen die Zeichen auf „Grün“. Ich freue mich dabei mitzuwirken.
-Mehr Führungskompetenz auf Abteilungsleiterebene
-Rückkehr zu einer transparenten, fairen Kommunikationskultur
-Klare Regeln für Überstunden- und Freizeitausgleich
-Verlässliche Einhaltung von Zusagen zu Gehalt & Weiterbildung
-Besserer Umgang mit familiären Bedürfnissen
Was dieses Unternehmen so einzigartig macht?
Die Arbeitsmoral! Man merkt, dass man im Team willkommen ist und die meisten sich spürbar bemühen, dem Team gutes zu tun, was zusätzlich motivierend ist. Was mich erstaunt ist, wie sehr auf Sorgfalt und die Richtigkeit bzw Vollständigkeit von Unterlagen (für/von Kunden) geachtet wird. Das habe ich privat von anderen Unternehmen und Maklern noch nicht in dieser Art und Qualität sehen können.
Zu verbessern ist das Eingehen auf Kompromisse, wenn es um Forderungen und ...
Grossmann & Berger war bis 2023 ein so ein tolles Unternehmen. Bei allen Entscheidungen Fakten prüfen und nicht auf Einzelmeinungen oder politische Vorgaben hören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Grossmann & Berger ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach außen modern und professionell, intern passt das Bild leider nicht. Es besteht eine große Lücke zwischen Außendarstellung und gelebtem Alltag. Diese Unruhe spürt man auch unter den Mitarbeitenden.
Hanseatisch eben.
Top Arbeitgeber.
Wenn ich meinen Arbeitgeber nenne, ist dieser bekannt und gilt als gute Adresse.
Bin stolz darauf, Teil des Unternehmens gewesen zu sein und werde mich auch weiterhin der Firma und den Mitarbeitern verbunden fühlen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grossmann & Berger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In diesem Unternehmen wird das Thema Nachhaltigkeit nicht thematisiert.
Weniger Papier wäre schön, aber technische Rahmenbedingungen sind da.
Ist im Unternehmen kein Thema.
Es wird viel diskutiert. Dadurch schärft sich das Bewusstsein auf allen Ebenen. Hier wird in den nächsten Jahren viel passieren.
Alles wird gedruckt und gedruckt und gedruckt. Masse an Firmenwagen. Alle 2 Jahre die neuesten Handys. Nachhaltigkeit geht einfach mal anders
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird teilweise gefördert.
Darauf wird sehr viel wert gelegt und man wird von G&B unterstützt.
Muss man sich drum kümmern, angeboten wird einem nichts.
Viele Möglichkeiten sich zu entfalten.
Es finden frühzeitig Gespräche zu der Zeit nach der Ausbildung statt. Auch ist es möglich, schon vorher den Austausch zu suchen und Themen wie die Übernahme und auch Weiterbildung anzusprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grossmann & Berger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Grossmann & Berger besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grossmann & Berger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grossmann & Berger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.