Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grossmann & Berger die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen wurden häufig nicht offen kommuniziert. Entscheidungen wurden einseitig getroffen, Kritik wurde kaum zugelassen. Die interne Kommunikation empfand ich als belastend.
Mit meinen Kolleg:innen bestand ein durchweg unterstützendes, respektvolles Miteinander. Gerade im Team war viel Engagement und Hilfsbereitschaft spürbar, das hat vieles aufgefangen.
Die Balance war oft schwierig, Wochenendarbeit und Abendveranstaltungen ohne klaren Freizeitausgleich, wenig Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen.
Sehr autoritär, wenig empathisch. Kritik wurde häufig persönlich genommen oder abgewertet. Feedbackkultur fand kaum statt, stattdessen wurde oft mit Druck gearbeitet.
Inhaltlich war die Arbeit spannend und sinnstiftend.
Die Arbeitsatmosphäre war lange Zeit konstruktiv, hat sich jedoch in den letzten Monaten durch eine angespannte Führungskultur und zunehmende Überlastung deutlich verschlechtert. Wertschätzung blieb oft aus, Rückhalt durch Führung fehlte.