354 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
354 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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354 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hier zählt der Mitarbeiter noch als Individuum und Mensch
Ich finde es etwas schade, dass krank sein quasi bestraft wird, da man dann eine gewisse Prämie nicht bekommt. Besonders als Eltern bekommt man ja den einen oder anderen Virus mehr ab und hat so keine Chance.
Keine, es kann über alles geredet werden und ist fair!
Bombe! Hier wird auf drauf Wert gelegt das es den Mitarbeiter gut geht.
Man fühlt sich wohl als Mitarbeiter,man begegnet einen hier immer mit Respekt dazu eine flache Hierarchie ganz toll!!!
Die Lage des Büros ist richtig gut gelegen, gerade mal 3 min vom Alexanderplatz weg, hier ist es sehr bequem eingerichtet, das Mobiliar ist hochwertig, gute Stühle gutes Equipment zum Arbeiten, dazu eine geile Freizeit-Angebote die genutzt werden können mit verschiedensten Möglichkeiten vom Kicker,Tischtennis,Playstation,Klimmzugstange und diversen anderen Aktivitäten mit dem Team wie Kochen oder zusammen Laufen gehen. Es gibt immer firsches Obst, viele verschiedene Softdrinks und viele Kleinigkeiten mehr dies es sehr angenehm machen hier zu arbeiten und am Freitag nach Feierabend sitzt man gerne zusammen in der Küche und trinkt ein Feierabendbier.
Faires Produkt, fair zu Mitarbeiter und der perfekte Butler für seine Kunden
Start-Up eben! Wer einen 9 to 5 Job möchte, der soll sich bei Dell bewerben. Hier wird gerne gearbeitet und das in vielen Bereichen auch gerne etwas länger, aber hier macht man es gerne!
Je nach Abteilung wechselnd
Gehalt ist nicht überragend aber angemessen.
Tolle Kollegen, nett und respektvoll. Es gibt immer jemand zum Bierchen trinken :) einfach nur ein toller bunter Haufen cooler Leute.
Top, denke da gibts keine Probleme.
Fair,fordernd und verständnisvoll und interessiert an neuen Ideen so das man sich gut einbringen kann.
Macht immer Spaß mit ihnen zu Arbeiten.
Kleine Schwachstelle bei Websitebutler ist die Kommunikation manchmal, da es bestimmte Sachen gibt auf die länger eingegangen werden muss, aber die leider zu kurz kommen.
Man kann sich immer einbringen, Ideen, Projekte werden sehr gern gesehen .
Man hat immer verschiedene neue Aufgaben die zu den routinemäßigen dazukommen, also meist ein sehr großes Aufgabenspektrum und abwechslungsreich.
Jeder kann seine Meinung äußern, es gibt Obst, Massage und Friseur. Auch die Größe ist angenehm. Man kennt sich und weiß, wer, zum welchem Thema, Imput liefern kann.
Flexible Arbeitszeiten, mehr Flexibilität bei Homeofficeanträgen wären wünschenswert
Seit langer Zeit keine "Tonnen" an Einweg Kaffebechern mehr.
Mehr individuelle Förderung, Entwicklungsbudget etc. wäre super...
Starker Zusammenhalt in den Abteilungen, auch Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation und der Zusammenhalt viel stärker geworden.
Schönes Office, Größe Tische, gute Lage.
Immer mehr wird Wissen und Meinung aus unterschiedlichen Bereichen ausgetauscht. Weiter so!
Entscheidungen, Veränderungen sollten schneller und offener kommuniziert werden. So verhindert man Flurfunk & Flüsterpost.
Mehr Transparenz wäre wünschenswert.
Natürlich, je nach Abteilung.
Stets positives Arbeitsklima, Wertschätzung, Vertrauen und Förderung durch Vorgesetzte auch in Zeiten neuer Herausforderungen. Flexible Arbeitszeiten. Horizontale Kommunikationsstrukturen
Das Produkt ist cool und lässt sich gut verkaufen.
Kommunikation, Führungsverhalten, Unternehmenskultur, Konkurrenzkampf im Unternehmen statt Zusammenhalt (nur bei einzelnen Leuten gegeben)
Mitarbeiter wertschätzen, vertrauen und nicht kontrollieren. Teamzusammenhalt fördern. Authentisch sein.
bei Kunden sehr gut, bei Bewerbern und Mitarbeitern eher schlecht
Überstunden an der Tagesordnung
nur firmenintern, keine Budgets für externe Weiterbildungen
innerhalb der Abteilungen gut, aber es gibt Kollegen, zu denen manche kein Vertrauen finden bzw. die neue Mitarbeiter nicht gut aufnehmen sondern als Konkurrenten sehen.
Es werden Dinge gesagt, die nicht so gemeint sind. Falsche Versprechungen. Geschäftsführung wertschätzt die Mitarbeiter fast gar nicht. Viele Mitarbeiter werden belächelt bzw. man redet schlecht über sie, bis sie dann selbst das Unternehmen verlassen oder gekündigt werden. Man hat den Eindruck, überwacht zu werden. Sehr viel Kontrolle und wenig Vertrauen.
Modernes Büro mit Küche, IKEA-Möbel,
Ausstattung für gute Kommunikation ist vorhanden. Der Inhalt der Kommunikation ist oft schlecht - man kann sich oft nicht auf das gesagte Wort verlassen. Zu viele Meetings ohne Output. Geschäftsführung hält Meetingtermine oft nicht ein.
monoton, immer wieder das gleiche
vieles, wie oben beschrieben
bessere Kollegen kann man sich nicht wünschen, top Ausstattung, gute Lage am Alexanderplatz, gemeinsame Sportaktivitäten, zwei Großraumbüros, Kicker, Playstation, Klimmzugstange, eigene Bar, frisches Obst, geile Sonos-Anlage für Partys, man arbeitet hier mit motivierten Profis, die was bewegen wollen
mehrere Tausend Kunden. Auf Proven Expert kann man sich die Kundenbewertungen durchlesen. Hier kann man mit gutem Gewissen "verkaufen"!
was soll man sagen... Vertrieb ist halt Vertrieb.. von nix kommt nix. man muss schon Gas geben, aber wer erfolgreich sein will, den stört das nicht
mehr geht natürlich immer - wie überall.
Hier wird man regelmäßig vor Ort begleitet oder am Telefon geschult, es gibt Schulungen zu unterschiedlichen Themen (gern öfters), es gibt einen Karriereplan für unterschiedliche Personentypen
gutes Grundgehalt und ungedeckeltes Provisionssystem!
überragend - vor allem unsere Freitage an der firmeneigenen Bar ;-)
nur wenige ältere Kollegen, aber aufs Alter kommt es nicht an, wenn es passt und man sich gut versteht.
fair, fordernd, fördernd und verständnisvoll, immer ein offenes Ohr und unterstützt gern bei bei Verkaufssituationen oder schult/trainiert einen.
Lassen sich gern auch motivierende Challenges oder Maßnahmen einfallen, um den Job abwechslungsreicher und erfolgreicher zu machen.
flache Hierarchien und bodenständige Führungskräfte, die was vom Job verstehen machen es leicht zu kommunizieren - manchmal wird sogar zu viel kommuniziert (Slack - "firmeninternes whatts app")
Logo!
Es gibt kostenloses Obst und Kaffee.
- zu unprofessionell
- keine Wertschätzung
- keine Mitarbeitermotivation
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Motivationen schaffen. Zukunftsperspektiven aufzeigen. Mitarbeiter wertschätzen.
Einstellungsprozess verbessern: Hier sollte eher auf fachliches Know How gesetzt werden, um das Unternehmen voranzutreiben. Manchmal ist es nicht nachvollziehbar, warum bestimmte Mitarbeiter dort arbeiten.
Großraumbüro: Mitarbeiter nehmen keine Rücksicht auf andere. Sehr schlechte Arbeitsbedingungen. Geschäftsführung tut nichts dagegen.
Jeder ist hier seines Glückes Schmied! Zwar nette Kollegen, aber fachlich ausbaufähig.
Mich verwundert es wirklich, dass die Geschäftsführung nichts gegen die Unzufriedenheit tut. Entweder sie sehen es nicht oder wollen es nicht sehen! Wer so ein Unternehmen führt, wird nicht lange Erfolg haben.
Habe das Gefühl, dass jeder dort macht, was er will. Prozesse sind dort Mangelware.
Es wird nur bedingt kommuniziert, Ziele werden nicht klar definiert. Ständig werden die Ziele wieder umgeworfen, da man merkt, dass man es nicht erreicht! Sehr schwach!
Das Gehalt kommt pünktlich
Siehe oben
Teamführung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sollten verbessert bzw geschaffen werden.
Die Führung sollte Anreize schaffen, Mitarbeiter fördern und motivieren und versuchen die Strukturen im Unternehmen zu festigen. Sie sollten eigentlich wissen wie schwer es ist neue (gute) Leute zu akquirieren und daran arbeiten, ein professionelles und gutes Team beizubehalten. Aktuell gelingt dies gar nicht, die Unzufriedenheit ist spürbar.
Sehr viele unzufriedene Mitarbeiter, schlechte Stimmung.
Da die Fluktuation sehr hoch ist, ist es schwer einen Zusammenhalt herzustellen und sich dem Team zugehörig zu fühlen.
Die Führungskräfte haben keine Ahnung von Ihrem Job. Sie stürzen sich darauf irgendwelche KPIs zu erfüllen und missachten dabei die Umstände im Unternehmen. Unrealistische Ziele, viel zu wenig Handlungsspielraum sowie leere Versprechungen sind an der Tagesordnung. Neue Ideen und Ansätze werden ungerne angenommen.
- Der offene und freundliche Umgang untereinander
- Das OnBoarding-Programm
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super. Hier wird jeder Mitarbeiter respektiert und dies bekommt man auch immer zu spüren.
Die Kollegen sind untereinander sehr offen und es macht jeden Tag Spaß mit den Leuten zusammen zu arbeiten.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern ist stets Transparent gestaltet.
Man wird regelmäßig mit neuen Aufgaben gefördert und gefordert. Somit lernt man ständig neue Sachen dazu.
So verdient kununu Geld.